Корпоративная социальная ответственность : оценка результативности в ходе аудита

• Автор: Сапрыкина, Ольга Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 238 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ.

1.1 Понятие и генезис корпоративной социальной

ответственности в системе бизнесгосударствообщество

1.2 Принципы, формы и модели корпоративной

социальной ответственности.

1.3 Роль и место корпоративных кодексов в системе управления компанией и ее деятельностью в области корпоративной

социальной ответственности.

1.4 Концептуальный подход к стратегическому управлению

компанией на принципах корпоративной социальной ответственности
2 ОРГАНИЗАЦИОННОМЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА ОСНОВЕ РЕЛЕВАНТНОГО У ЧЕТНОАНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
2.1 Систематизация представлений об инструментах оценки результативности корпоративной социальной ответственности
2.2 Принципы и методические подходы к оценке
результативности корпоративной социальной ответственности
2.3 Условия достижения достоверной оценки результативности релевантность учетноаналитического обеспечения, качество внутреннего и внешнего аудита и транспарентность
корпоративной отчетности.
2.4 Методические подходы к разработке корпоративных кодексов
с учетом потребностей и ожиданий заинтересованных сторон
3 РЕАЛИЗАЦИЯ МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ХОДЕ АУДИТА.
3.1 Оценка результативности корпоративной социальной ответственности в компаниях разных отраслей.
3.2 Структура учетноаналитического обеспечения и порядок
раскрытия информации о корпоративной социальной ответственности.
3.3 Методика аудита интегрированной корпоративной
отчетности в области корпоративной социальной ответственности
и подтверждения достоверности оценок ее результативности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Ретроспективный анализ и авторская
периодизация процесса развития корпораций в современной России
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Модели взаимодействия компании с заинтересованными сторонами на основе триады
бизнес государство общество
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Систематизация подходов к определению понятия корпоративная социальная ответственность и обобщение лучших практик в области корпоративной социальной ответственности 7 ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Авторский подход к периодизации процесса развития корпоративной социальной ответственности в современной
России и за рубежом
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Систематизация методических подходов к оценке деятельности компании в области КСО на основе
рейтингования ранжирования.
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Оценка согласованности действий экспертов и достоверности экспертных оценок для оценки результативности деятельности компаний в области корпоративной социальной
ответственности
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Расчет интегральных показателей результативности в области КСО для ОАО ФСК ЕЭС,
ОАО МРСК Сибири, ОАО Нижнекамскнефтехим,
Госкорпорации Росатом, НОУ ВПО САФБД.
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Рекомендуемые формы интегрированной корпоративной отчетности в области корпоративной социальной
ответственности
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Рекомендуемые формы рабочих документов при проведении аудита интегрированной корпоративной отчетности в области корпоративной социальной ответственности.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Поэтому государство должно контролировать деятельность компаний на основе норм уголовного и административного права, бизнессообщество должно контролировать деятельность компаний на основе независимого аудита, введения независимых директоров в состав совета директоров и т. Исходя из этого, автором выделены плюралистическая модель рис. БЗ, а также модель ЗС рис. Б4. Согласно последней модели компания активно управляет взаимоотношениями с индивидуумами и другими субъектами включая будущие поколения, а с точки зрения КСО выделяются первичные и вторичные ЗС Приложение Б, табл. Б2. В соответствии с моделью ЗС компаниям присуща социальная ответственность, что подтверждает мнение Новоселова 4, с. В.В. Андронов подчеркивает, что социальный аспект должен учитываться при формировании корпоративной стратегии, кроме того, необходимо обособлять социальную стратегию 8, с. Это способствует созданию благоприятных условий для развития человеческого капитала, формирования целостного образа жизни и совершенствования личности, что предопределяет формирование компетенций индивида и ключевых компетенций компании. Систематизировав мнения ученых и практиков И. В. Авадаевой, И. И. Мазура, Э. И. Мантаевой и др. Организационноправовая форма Открытые и закрытые акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и др. Социально организационный комплекс Состояние и динамика социальной политики, управление человеческими ресурсами в т. Корпоративная культура Общие для всех, относительно устойчивые убеждения, отношения и ценности, в т. Корпоративная социальная ответственность Объем ответственности перед обществом, перед всеми ЗС за развитие экономики, социума, экологии, что создает условия для повышения качества жизни населения, для поддержания необходимой безопасности в государстве и в обществе. Поскольку компания является открытой системой, для нее характерно наличие сложных взаимосвязей как между элементами внутри системы, так и между системой и внешней средой. При этом активным элементом этой системы, а также систем вышестоящего и нижестоящего уровня является индивид, потребности и интересы которого для сохранения равновесия и устойчивости системы требуется учитывать и удовлетворять. В этом отношении персонал, менеджмент компании, поставщики, потребители, органы государственной власти и другие элементы внешней и внутренней среды рассматриваются не только как факторы, влияющие на конкурентоспособность, а как субъекты, социальные атрибуты которых предопределяют КСО. Единого концептуального подхода к КСО не существует ученые и практики оперируют понятиями, трактуемыми широко и практически любое действие компании, предполагающее участие персонала, расценивается, как форма проявления КСО либо сводится к ее специфической деятельности. В табл. КСО в полном виде в Приложении В, табл. В1. Развитие КСО влияет на повышение имиджа организации, способствует популяризации и возрастанию доверия к бренду . Шевчук Я. С практической точки зрения соответствующие группы требований находятся в противоречии друг с другом и не могут быть удовлетворены все в одинаковой степени. Выбор целей следует ограничить теми требованиями, которые, по мнению руководства, фирма должна удовлетворять и в наилучшей степени подготовлена это делать. Выполнение неэкономических задач зависит от платежеспособности фирмы. Какие бы неэкономические цели не были бы добавлены в список, если фирма не добьется адекватной прибыли, ее выживание будет подвергаться опасности и ни одна из других целей не сможет быть достигнута Ансофф И. Концепция ответственности компании перед обществом как понятие этики, т. Формальное определение социальной ответственности предполагает обязанность руководства организации принимать решения и осуществлять действия, которые увеличивают уровень благосостояния и отвечают интересам, как общества, так и самой компании Дафт Р. КСО политика компании в отношении ее стейкхолдеров, выходящая за рамки установленных национальным законодательством норм ведения бизнеса, а также предполагающая симбиоз экономических, социальных и экологических аспектов деятельности Остроухова В.