Воспроизводство трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Сибири

• Автор: Шабурова, Аэлита Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 408 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1 Трудовой ресурс как источник конкурентного преимущества общественного производства

1.1 Эволюция научных подходов в теории человеческого капитала.

1.2 Типология и содержание понятий ресурсноориентированного подхода в управлении трудовым ресурсом

1.3 Трудовой ресурс как главный фактор модели экономического роста

Глава 2 Методология оценки качества трудового ресурса предприятий.

2.1 Сущность категории качество трудового ресурса.

2.2 Компетентностный подход как основа для разработки стратегии повышения качества трудового ресурса предприятия

2.3 Организация мониторинга состояния трудового ресурса предприятия.

Глава 3 Методы и инструменты обеспечения основных функций управления воспроизводством трудового ресурса предприятий нефтегазодобывающей отрасли
3.1 Природа региональных факторов, влияющих на воспроизводство трудового ресурса сервисных предприятий
3.2 Оценка состояния трудового ресурса, системы подготовки и повышения квалификации обследуемых предприятий.
3.3 Анализ мотивационноценностных ориентаций работников обследуемых
предприятий в сфере труда
Глава 4 Методология системы управления качеством трудового ресурса предприятий нефтегазодобывающей отрасли
4.1 Концепция воспроизводства трудового ресурса предприятия с учетом изменений требований к его качеству
4.2 Обоснование необходимости создания системы управления качеством трудового ресурса предприятия
4.3 Обоснование и выбор критериев эффективности системы управления качеством трудового ресурса.
4.4 Профессиональное обучение кадров как элемент системы управления качеством
трудового ресурса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Эти отношения материально детерминированы соответствующими условиями жизнедеятельности людей, развития производительных сил определены производственным процессом, в котором занят носитель трудового потенциала, а также обусловлены существующим типом политического и экономического устройства, сочетанием различных типов собственности И. А. Васильев, М. И. МагомедЭминов 8, С. Продолжение таблицы 1. ТП развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые реализованы или могут быть реализованы в условиях достигнутого уровня развития производительных сил, научнотехнического прогресса и системы отношений, связанных с участием в процессе труда и общественной деятельности В. Д. Егоров 9, С. ТР это мера его наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей социализации, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность Н. И. Шаталова 5, С. ТПР уровень производительной способности работника, используемой в производстве Я. Л. Павлов 0, С. ТИР совокупность свойств работника, влияющих на его производственную деятельность Психо физиологические. Производственно квалификационные. Личностные О. В. Стаканов 1, С. ТПР представляет собой совокупность физических и духовных свойств отдельного индивида достигать в заданных условиях определнных результатов его производственной деятельности Психофизиологические. Производствен ноквапификационные. Личностные Ю. Г. Олегов, В. Б. Бычин, К. Л. Андреев 2, С. ТПР это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных способностей, образования, воспитания и жизненного опыта Здоровье. Нравственность и умение работать в коллективе. Творческий потенциал. Активность. Организованность и ассертивность. Профессионализм. Ресурсы рабочего времени Б. М. Генкин 7, С. ТПР способность работника к труду определнного содержания и сложности, глубина и разносторонность его общих и специальных знаний, производственного опыта, способности совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи Психо физиологические. Образовательно квалификационные. Ценностно ориентационные С. ТПР совокупность всех способностей человека к труду Психо физиологические. Квалификационные. Личностные П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина 4, С. ТПР представляет собой совокупность физических и интеллектуальных свойств работника достигать в заданных условиях определнных результатов его производственной деятельности и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности, решая новые задачи Психо физиологические. Квалификационные. Социальноличностные Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова 9, С. Окончание таблицы 1. ТПР это организационное целое, в котором составляющие его элементы взаимоопределяются, взаиморазвиваются в процессе трудового поведения, благодаря чему он приобретает функциональную ценность Психо физиологические. Ценностно ориентационные. Нормативноролевые. Адаптационные. Статусные Н. И. Шаталова 5, С. ТПР совокупность свойств работника, влияющих на его производственную деятельность Профессионально квалификационные. Психо физиологические. Мотивационные Т. В. Хлопова, М. П. Дьякович 1, С. ТПР совокупная способность работников компании к высокопроизводительному и квалифицированному выполнению трудовых операций, обеспечивающих успешное осуществление компанией общественнополезных производственных, экономических и социальных задач Состояние здоровья. Образование. Квалификация. Профессиональные знания. Социальная зрелость А. В. Тимофеев 6, С. Л. В. Ивановская под трудовым потенциалом работника понимает совокупность физических, духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов и совершенствоваться в процессе труда , С. Е. В. Маслов под трудовым потенциалом работника понимает его возможную трудовую дееспособность, его ресурсные возможности в области труда 7, С. Этот же автор, основываясь на подходе Е. В. Ленского 8, С.