Акционерные общества: объективные основы, двойственная природа, специфика адаптации во внешней среде

• Автор: Иродова, Елена Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 384 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Ретроспективный обзор и систематизация сущест

вующих в литературе точек зрения но проблеме корпоративного устройства и функционирования

Глава 2. Объективные основы становления и развития ак

ционерных обществ

Глава 3. Двойственная дихотомичная природа современной

корпорации преимущества и угрозы

Глава 4. Теоретикометодологические и прикладные аспек

ты адаптации акционерных структур зарубежный опыт

4.1. К вопросу о гибкости корпорации

4.2. Целостность корпоративных структур
. Экспансия корпоративного бизнеса
Глава 5 Актуальные проблемы корпоративной экспансии
российская специфика
5.1. Механизмы формирования менеджериального 0 контроля
5.2. Внешняя среда и менеджериальный контроль
. Особенности имущественного передела методы
и мотивы
5.4. Своеобразие холдинговой формы и специфика 6 ее адаптации
5.5. Холдинговый контроль издержки и негативы
Глава 6.
Глава 7.
Факторы успеха и факторы риска в корпоративном бизнесе анализ по материалам акционерных предприятий Ивановской и Владимирской областей
Специфические проблемы российских акционерных обществ, оказавшихся в неадекватной внешней среде, и пути их решения обобщения и рекомендации
Заключение
Библиографический список
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


С известной долей условности можно выделить так называемые теории пучков, в рамках которых корпорация рассматривается во всем многообразии ее сущностно функциональных характеристик. Теория пучков применима к любому из контуров корпорации с акцентом на его системообразующие элементы. Фридмен М. Указ. С.. Усоскин В. М. Денежный мир Милтона Фридмена. М. Мысль, . С.. В своем анализе институциональной функции корпорации автор опирается на труды О. Уильямсона, Д. Норта, Р. Коуза, К. Менара, Р. Капслюшникова, А. Олейника и др. Данный подход широко представлен на страницах целого ряда научных изданий. Его фрагменты присутствуют в трудах К. Сио, Д. Дэниэлса, Ли X. Радебы, А. Томпсона, Д. Формби, Э. Уткина, О. Виханского, М. Круглова, Б. Мильнера и многих др. Сущность данного подхода заключается в том, что каждая составляющая представлена в наборе, а основным инструментом его формирования служит принцип дополнительности. Наиболее актуальным в этой связи является анализ корпорации как совокупности целей максимизации прибыли, максимизации рыночной стоимости компании, максимизации объема продаж, максимизации роста, максимизации добавленной стоимости и пр. Фрагменты анализа корпорации как комплекса структур и пучка эффектов будут представлены далее в виде отдельных теоретических блоков. Развернутый анализ целей и их ранжирование с сопутствующей аргументацией за и против каждого из предложенных выше направлений развития содержит целый ряд научных трудов Сио К. Управленческая экономика Пер. М. ИНФРАМ, . .4I Томпсон А. Формби Д. Экономика фирмы Пер с англ. М. ЗАО Издво БИНОМ, . С.67, 15 Меньшиков С. Новая экономика. М. Международные отношения, . С., 8 Лифшиц . . Оценка и развитие управленческого персонала. Иваново, , С. Шпремман К. Управление финансами и внутрифирменный рынок капитала Проблемы теории и практики управления, . Вебер Ю, Кноррен Н. Планирование с ориентацией на увеличение стоимости предприятия Проблемы теории и практики управления, . Данная позиция присутствует в работе Э. Рюли, 1. Шмидта Исследование стратегических процессов в организации Проблемы теории и практики управления, . Анализ с позиций общей концепции запас поток содержит работа Джонсона Р. Каста Ф. Розснцвсйга Д. Системы и руководство Пер. М. Советское радио, . С.43, 65. Эти изменения касаются организационных структур и деловых процессов в корпорации. Изменения настолько глубоки и радикальны, что последнее десятилетие XX века окрестили периодом революции в сфере бизнеса, сравнимой по своим масштабам с Великой промышленной революцией ХУШХ1Х веков. В качестве основного инструмента, генерирующего эти изменения, официально признан реинжиниринг. Фактически он означает фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование деловых процессов, чтобы резко, скачкообразно улучшить решающие показатели деятельности компании такие как стоимость, качество, обслуживание и темпы. С определенной долей условности можно выделить так называемую теорию структур, свидетельствующую о внутренней упорядоченности корпоративного устройства в организационноуправленческом, техникотехнологическом, экономическом, социальном и социальнопсихологическом аспектах. В постановке данного направления научного анализа автор опирается на труды Г. Шмалсна, М. Х. Мескона, М. Альберта, Ф. О.С. Виханского, А. И. Наумова, А. Томпсона, А. Стрикленда, Д. Формби, И. Н. Васильевой, Б. Шпотова, Е. Савеленок и др. Данный вопрос в подробном изложении содержит работа Круглова М. И. Стратегическое управление компанией. М. Русская деловая литература. С. 1. Анализ условий, способов и сфер применения различных стратегий оптимизации портфеля сконцентрирован в литературе по проблемам стратегического управления компанией Э. А. Уткин, О. С. Виханский, А. Дж. Стрикленд и др. Всесторонний анализ этих процессов и их роль в развитии современной корпорации отражены в работе Е. Г. Ойхмана и Э. В. Попова Реинжиниринг бизнеса М. Финансы и статистика, .