Формирование институтов корпоративного управления на современном этапе экономического развития России : Методолого-теоретические и практические аспекты

• Автор: Осипенко, Олег Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 325 с. : ил.

Введение
Раздел 1. Противоречия и формы реализации акционерной собственное и. Система институтов корпоративной сферы
Глава 1. Исходные методологические принципы и границы исследования Глава 2. Экономическая природа и ключевое противоречие акционерной Собственности
Глава 3. Формы реализации акционерной собственности Глава 4. Система институтов сферы корпоративного управления
Раздел . Государственноинституциональное регулирование сферы корпоративного управления
Глава 1. Состояние и основные направления совершенствования нормативною регулирования корпоративной сферы
Глава 2. Регулятивная миссия исполнительных органов государственной власти в корпоративной сфере
Глава 3. Противоречия процесса формирования института системных рекомендательных актов в сфере корпоративного управления

Раздел III. Система институтов саморегулирования сферы корпоративного управления

Глава I. Оценка эффективности функционирования института отраслевого саморегулирования в корпоративной сфере
Глава 2. Основные подсистемы и направления совершенствования института корпоративного саморегулирования
I лава 3. Корпоративные конфликты, компромиссы и альянсы Заключение Библиография
Введение
Актуальность


Норту судей на поле, которые, напротив, на том же бессознательном уровне демонстрируют обвинительный уклон и нередко излишне драматизируют оцениваемые тенденции в корпоративной сфере, эксперты и специалисты в том же терминологическом ряду ассоциаций Д. Поэтому они практически всегда корректны. В настоящем исследовании это обстоятельство предметно учитывается, поэтому им активно используются эмпирические методы анализа. Пятое. Методологически важным представляется и уточнение понятия корпоративного управление, фигурирующего в названии данного исследования. Известно, что термин корпорация имеет древнеримское происхождение. В числе многочисленных версий перевода на русский язык слова согриБ, считающихся в филологическом отношечши классическими, фигурируют и такие понятия, как масса, единое целое, совокупность, общий состав, собрание, общество людей, свод, сословие, весьма наглядно демонстрирующие социальное начало, заключенное в содержании феномена, которое оно выражает. Разумеется, в целях настоящего исследования мобилизуется совершенно определенный, первичнопредпринимательский аспект терминов корпоративное управление, кор поративпое управление, корпоративные отношения. Имеется в виду исключительно область экономики, абстрактноаналитические границы которой выставлены, как уже отмечалось выше, процессом управления акционерными компаниями. В последние несколько лег на страницах научных и экспертных журналов и книг развернулась дискуссия относительно корректного определения понятия корпоративное управление. Автор данной работы является приверженцем традиционной так называемой узкой его трактовки. Корпоративное управление, по нашему мнению, есть совокупность отношений собственников и менеджеров хозяйственных обществ, а также различных объединений компаний, реализующих краткосрочные тактические и долгосрочные стратегические цели их функционирования и развития. По содержанию такие отношения являются социальноэкономическими, по функциональной форме управленческими, по внешней форме организационноправовыми. Одновременно мы считаем необходимым подчеркнуть непреложный факт высочайшей практической актуальности и безусловной методологической обоснованности целого ряда других подходов исключение составляют лишь откровенно маргинальные. А, Петрученко О. Латинскорусский словарь. М. Издво Товарищество В. В. Думиов и наследники Бр. Салае вых, ,с. Вот несколько наиболее авторитетных, которые, по ко Корпоративное управление включает частные и общественные институты, включая законы, положения и принятую практику деловых отношений, которые вместе управляют отношениями между корпоративными менеджерами и предпринимателями корпоративными инсайдерами в рыночной экономике, с одной стороны, и теми, кто инвестирует ресурсы в корпорации, с другой ОЭСР. Корпоративное управление это система отношений между органами управления и должностными лицами эмитентов, владельцами ценных бумаг таких эмитентов акционерами, обладателями облигаций и иных ценных бумаг, а также другими заинтересованными лицами, так или иначе вовлеченными в управление эмитентом как юридическим лицом ФКЦБ РФ7. Корпоративное управление это система управленческих отношений между взаимодействующими хозяйствующими субъектами в том числе руководящими и подчиненными по поводу субординации и гармонизации их интересов, обеспечения синергии как их совместной деятельности, так и их взаимоотношений с внешними контрагентами включая госорганы в достижении поставленных целей профессор Ю. Система корпоративного управления представляет собой организационную модель, с помощью которой компания защищает интересы своих инвесторов. Данная система может включать в себя многое от Совета директоров до схем оплаты труда исполнительного звена и механизмов объявления банкротства Инсти гут фондового рынка и управления. Совершенно очевидно, любому исследователю феномена руководства организованным и юридически определенным бизнесом, так или иначе приходится отвечать на вопрос, что является предметом и объектом его анализа. Корпоративное управление. Основные проблем и конфликты. Экономика и жизнь, , . Российский экономический журнал, , 2, с.