Организационно-экономические особенности развития трудового потенциала работников промышленных предприятий

• Автор: Колодий-Тяжов, Леонид Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Кострома
• Количество страниц: 182 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАН ИЮ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

1.1. Индивидуальные качества людей как объект экономических исследований.

1.2. Трудовой потенциал и его интерпретация в современной экономической литературе.

1.3. Индивидуальный трудовой потенциал как естественная субстанция.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

2.1. Состав и структура индивидуальною трудового потенциала

2.2. Трансформации в экономическом поведении работников под воздействием процесса развития их трудовою потенциала на производстве.
2.3. Динамика, сроки, этапы и организационноэкономические условия развития индивидуального трудового потенциала в производственном процессе
ГЛАВА 3. ПРОЦЕССНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
3.1. Трудовой потенциал как объект процессного
управления
3.2. Организационноэкономические предпосылки процессного управления трудовым потенциалом работников
3.3. Основные направления реализации процессного управления индивидуальным трудовым потенциалом на промышленных предприятиях
Заключение
Список литерату


Находясь в значительном избытке, лица наемного труда жестко подчиняются тому, что им предложат работодатели, рассматривающие их как простую исполнительскую функцию, как болтик и винтик единой технологической системы, как производственный фактор, который непременно превратится в труд. Такая ситуация возникает тогда, когда отдельные виды труда в масштабах всей экономики мало чем отличаются друг от друга и требуют от лиц наемного труда таких индивидуальных качеств, которые не нуждаются в специальной подготовке и возникают в процессе психофизиологического созревания человека в обществе. Эти индивидуальные качества А. Маршалл называет общими умениями. Они являются . С.3 людей и . С.3. Именно самообладание и нервная сила являются у А. Маршалла источником естественной энергии, позволяющей человеку достигнуть большого успеха в любом виде занятий. С.1. У К. Маркса эта энергия находит отражение в понятии абстрактного труда как процесса расходования в физиологическом смысле. С. слова . С.. Эти индивидуальные качества А. Маршалл не связывает с рабочей силой как естественной субстанцией и не включает их в се состав. Вообще, в неоклассической традиции рабочая сила трактуется как самодеятельное население . С.8. Такое определение труда опирается на факт того, что этот процесс является лишь органической частью производственной деятельности, которая предстает в качестве определенного взаимодействия комбинации всех факторов производства. В нем труд не изнашивается, не поглощается, а сохраняет себя в качестве способностей, которые человек всякий раз включает в производственный процесс и употребляет в нем на протяжении определенного времени. С.5, занятых в собственном производстве, нанятых или нанимающихся на работу без разницы. Исходя из этого факта, А. Маршалл и его последователи рассматривают труд и рабочую силу общий термин 1аЬог. С.6 в качестве синонимов и связывают эти понятия с микроуровнем экономического анализа, опираясь на общие социальнодемографические условия рынка труда. С.6. За всякий иной результат оплата не производится, и труд расценивается как экономически незавершенный, бесполезный процесс, хотя технологически он может быть уже и закончен. Работнику достаточно достичь требуемого результата, пусть даже в течение минуты рабочего времени, чтобы считать труд завершенным с экономической точки зрения. Так же следует учитывать и факт того, что экономически производство представляет собой тот же процесс обмена, который аналогичен рыночному обмену. За ставку заработной платы работник расплачивается перед работодателем каждой единицей труда, а он, в свою очередь, расплачивается перед работником заработной платой в зависимости от того, сколько таких единиц произвел последний в течение определенного срока рабочего времени. Неразрывность труда и его результатов надлежащего качества экономически превращает этот процесс в услугу, подобно обмену, хотя технологически он остается трудом. Итак, на рынке труда с организационноэкономической точки зрения объектом сделки является не труд как таковой, не сгусток человеческой энергии и не процесс, а труд как особые человеческие способности, гарантирующие достижение заданных результатов в процессе производственной деятельности определенного вида в каждую данную единицу рабочего времени за определенную ставку заработной платы. А это значит, что организационно, так называемый, найм рабочей силы сложная экономикоправовая процедура. Она опирается на тщательный подбор работников, который предполагает максимальное выявление и обстоятельную комплексную оценку их индивидуальный качеств, наиболее подходящих для данного вида или группы качественно однородных видов труда, образующих ту или иную профессию специальность. С.. Иными словами, из возможности на рынке труда она переходит в действительность или в самый труд в производстве, что с институциональной и организационноэкономической точки зрения не соответствует реальному положению дел. Ведь человек наемного труда не теряет эту возможность и в производстве. Он, как отмечает сам К. Маркс, свободная личность и располагает своей рабочей силой как товаром. С.9, а значит как собственностью.