Формирование и функционирование региональной системы управления занятостью выпускников учреждений профессионального образования

• Автор: Ильина, Луиза Асхатовна
• Шифр специальности: 08.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 136 с. : ил.

Оглавление
Введение .
Глава 1 Особенности формирования занятости профессионально подготовленных кадров в экономике республики
1.1 Рынок труда Республики Башкортостан и проблемы занятости профессионально подготовленных кадров

1.2 Существующие подходы к регулированию занятости и содействию

трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования.

1.3 Развитие системы профессионального образования Республики

Башкортостан и проблемы востребованности выпускников

Глава 2 Методологические подходы к формированию региональной системы управления занятостью выпускников учреждений профессионального образования.

2.1 Концепция, состав и структура системы управления занятостью

2.2 Методика прогнозирования численности безработных выпускников

2.3 Методика оптимизации затрат на квотирование и создание рабочих
2.4 Исследование практической значимости разработанных методик на
основе вычислительного эксперимента.
Глава 3 Разработка информационного обеспечения системы управления занятостью выпускников учреждений профессионального образования
3.1 Существующая система сопровождения образовательного процесса
и содействия занятости выпускников
3.2 Общая концепция построения информационной системы.
3.3 Информационная система Вуз занятость
3.4 Требования к подсистемам программного комплекса
3.5 Проектирование базы данных.
Заключение
Список использованной литературы


Раскрыто содержание, проанализированы законодательная база и экономический механизм реализации мероприятий по квотированию и сохранению рабочих мест для выпускников. Сделан вывод о том, что недостаточная разработанность законодательных и организационных предпосылок стимулирования занятости профессионально подготовленной молодежи, слабая скоординированность в принятии управленческих решений, несогласованность в выработке механизмов практического осуществления конкретных мер, распыленность ресурсов делают насущной задачу разработки региональной системы управления занятостью выпускников учреждений профессионального образования. В этом же разделе рассмотрены вопросы совершенствования экономического механизма квотирования и сохранения рабочих мест для выпускников вузов, ссузов, ПУ. Разработаны основные положения концепции, целью которой является обеспечение занятости выпускников учреждений профессионального образования в условиях существующей конъюнктуры регионального рынка труда. Выявлены приоритетные задачи и первоочередные меры. Результатом решения приоритетных задач и осуществления первоочередных мер является достижение количественных и качественных показателей подготовки и трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. Поскольку эффективность системы управления занятостью во многом зависит от установления четких границ инфраструктуры рынка труда профессионально подготовленной молодежи, определены его субъекты и проанализировано наличие адекватной законодательной, нормативноправовой и информационной среды . На основе анализа регионального рынка труда профессионально подготовленной молодежи выявлен неравномерный характер предложения груда указанной категории населения. Исследована динамика численности безработных выпускников учреждений профессионального образования и выявлена трендовая зависимость и сезонный характер колебаний данного показателя. На основе трендсезонной зависимости осуществлено краткосрочное прогнозирование численности безработных выпускников с горизонтом прогноза до одного года. Неравномерный характер предложения труда профессионально подготовленной молодежи учтен при определении объемов финансирования специальных программ занятости, в том числе мероприятий по квотированию и сохранению рабочих мест. С использованием полученных прогнозных значений численности безработных выпускников, величины удельных затрат на квотирование и сохранение рабочих мест, величины удельных потерь, возникающих на незаполненном рабочем месте, а также ограничений в виде выделяемых на эти цели финансовых ресурсов, разработана методика оптимизации затрат на квотирование и сохранение рабочих мест на предприятиях республики. В результате решения оптимизационной задачи получены значения количества сохраняемых и квотируемых рабочих мест, необходимых для трудоустройства прогнозируемой численности безработных выпускников. В третьей главе разработана общая концепция построения информационного обеспечения региональной системы управления занятостью выпускников, учитывающая особенности формирования единого информационного пространства рынка труда и рынка образовательных услуг региона. Концепция построения информационного обеспечения предназначена для интеграции базы данных по предприятиям, трудовым и образовательным ресурсам РБ. Основными принципами построения информационной системы определены комплексность, открытость и масштабируемость, безопасность и надежность, снижение стоимости эксплуатации. Положения общей концепции построения информационного обеспечения региональной системы управления занятостью выпускников реализованы в рамках разработки информационной подсистемы Вуззанятость. Реализация системы создает возможность раннего выявления потенциальных работодателей, формирования пакета заявок на специалистов, трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. В рамках ИС Вуззанятость разработана функциональная модель подсистемы, выполнено проектирование баз данных на лог ическом уровне, разработана структура базы данных и определена их взаимосвязь. В приложениях приведены некоторые статистические данные и учетные формы.