Экономические проблемы хозрасчетной заинтересованности трудовых коллективов в условиях развитого социализма

• Автор: Слепушкина, Валентина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Киев
• Количество страниц: 204 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ХОЗРАСЧЕТНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТОГО СОЦИАЛИЗМА I. Хозрасчетная заинтересованность как экономическая категория II

2. Процесс формирования хозрасчетной заинтересованности

3. Механизм хозрасчетного стимулирования как средство создания хозрасчетной заинтересованности.
ГЛАВА П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В УСЛОВИЯХ , СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ I. Хозрасчетные стимулы принятия и выполнения

напряженных плановых заданий

2. Стимулирование роста производительности

труда. Х

3. Воздействие хозрасчетных стимулов на повышение качества продукции .

4. Экономические рычаги ускорения научнотехнического прогресса и освоения новых видов продукции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ юз
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Посредством эксперимента намечено проверить эффективность мер, цредусматривающих усиление роли производственных коллективов в разработке планов на всех стадиях планирования путем применения экономических нормативов повышение их ответственности за обеспечение народного хозяйства и населения необходимой продукцией расширение прав и возможностей предприятий в деле ускорения научнотехнического прогресса создание заинтересованности трудовых коллективов в работе с меньшей численностью персонала усовершенствование и упрощение системы образования фондов поощрения увеличение собственных ресурсов за счет роста прибыли. В условиях проводимого эксперимента коллективы предприятий и объединений ставятся в такие экономические условия, при которых оказываются объективно заинтересованными в увеличении выпуска цродукции при минимальных материальных, трудовых и финансовых затратах. Им утверждается ограниченный круг плановых показателей, выделяются необходимые централизованные ресурсы, устанавливается жесткая зависимость между оплатой труда и конечными результатами. Хозяйственные звенья несут материальную ответственность перед государством и потребителями продукции за результаты своей хозяйственной деятельности. Экономическая газета, , . Функционируя на основе социалистической собственности на средства производства и выполняя задание общества государственное плановое задание, производственный коллектив обладает широкой хозяйственной самостоятельностью в определении путей и средств достижения поставленной перед ним задачи удовлетворения конкретной общественной потребности. В то же время он решает и специфические задачи по обеспечению собственного развития и материального поощрения работников. Словом, производственный коллектив выступает в качестве субъекта производственных отношений, которому присущи свои самостоятельные интересы. Эта точка зрения разделяется многими советскими экономистами. В основе оцределения коллективных экономических интересов лежит марксистсколенинское положение об интересах как форме цроявления производственных отношений. См. Черковец В. Н. Планомерность социалистического производства. М. Экономика, Трифонов Д. К. Предприятие в системе экономических отношений социализма. Издво ЛГУ, Радаев В. В. Экономические интересы при социализме. М. издво МГУ, Егиазарян Г. А. Материальное стимулирование роста эффективности общественного производства. М. Мысль, Абалкин Л. И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. М. Мысль, Милюков А. И. Хозрасчетное стимулирование. Мысль, Гершкович Б. Лившиц В. О коллективных экономических интересах в развитом социалистическом обществе. Экон. При таком подходе коллективный экономический интерес можно трактовать как форму проявления социалистических производственных отношений на уровне основной ячейки социалистического производства, осуществляющего хозяйственную деятельность по удовлетворению конкретной общественной потребности. Эта деятельность направлена как на удовлетворение общенародных потребностей, так и специфических потребностей коллектива предприятия. Некоторые экономисты считают, что на предцриятии существуют два взаимосвязанных, но раздельных интереса, интерес самого предприятия, связанный с его развитие и интерес коллектива работников, направленный на получение дополнительного вознаграждения за конечные результаты. В.В. Ситнин, например, утверждает, что можно ограничить, отделить собственно интерес предприятия как воспроизводственной ячейки от материального интереса его коллектива. И далее он пишет, что вообще неправомерно отождествлять какойлибо вид экономических интересов с интересами конкретных ЛИЦ1. Такой подход к толкованию категории коллективный интерес, по нашему мнению, не имеет достаточных теоретических оснований. Он по существу противоречит элементарному исходному положению марксизма о том, что носителем интереса могут быть только люди. Способностью к осознанию интереса обладает не предприятие как производственная ячейка, а коллектив его работников, иначе производственный трудовой коллектив. См. Ситнин В. В. Проблемы прибыли и хозрасчета в промышленности.