Экономическая природа оплаты труда в системе малых и средних предприятий в условиях рыночных преобразований

• Автор: Цветкова, Ирина Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 203 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Сущность и особенности оплаты труда в системе малых

и средних предприятий.

1.1 Социальноэкономические основы оплаты труда в системе рыночных отношений

1.2 Основные тенденции оплаты труда в различных отраслях

и регионах национальной экономики страны.

1.3 Особенности оплаты труда в системе малого и среднего предпринимательства в России.

Глава 2. Совершенствование основных форм и систем оплаты труда

в малом и среднем Г1дедодитмательстве.

2.1 Усиление системы государственрегулирования оплаты труда

2.2 Совершенствование оплаты труда на малых и средних предприятиях на основе рыночных принципов хозяйствования
2.3 Повышение уровня социальной защиты работников малых
и средних предприятий.
Заключение
Список использованной литературы


В политэкономическом смысле совокупная оплата труда отражает производственные отношения в общем воспроизводстве между совокупным работником сферы производительного труда и обществом по поводу распределения новой стоимости. Количественную характеристику совокупной оплаты труда дает та часть чистого продукта, которая поступает работнику. Авторы считают, что совокупная оплата труда . Важными компонентами совокупной оплаты труда является заработная плата оплата труда, а также выплаты и льготы из общих и коллективных фондов потребления, которые должны отражать трудовой вклад отдельного работника, а также результаты труда работника как производственного звена 2. Как видим, эти экономисты используют понятия заработной платы и оплаты труда как тождественные и составляющие понятия совокупной оплаты труда. Анализ экономической литературы позволил нам выработать концепцию взаимодействия таких понятий, как заработная плата, оплата труда, вознаграждение и доход. В рамках этой концепции заработная плата представляется как цена труда, которая формируется на рынке труда. Будучи дополненной рядом доплат и льгот, которые предоставляются непосредственно предприятием, она трансформируется в оплату труда наемного работника. Таким образом, категория оплаты труда является более широкой, чем категория заработной платы. Однако, как показали дальнейшие исследования, на большинстве предприятий порядок организации оплаты труда предполагает, что заработная плата является основной, а иногда и единственной составляющей оплаты труда. Поэтому, по нашему мнению, в ряде случаев эти категории могут употребляться как синонимы. Несмотря на то, что понятие вознаграждение иногда отождествляется с понятием заработная плата, мы считаем более предпочтительным применять его по отношению к дополнительным денежным выплатам, которые не всегда зависят от затраченного работником труда и произведенных им результатов. Оплата труда в сочетании с вознаграждением составляет общий доход наемного работника если учитывать только распределение по труду. Она отражает меру живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Назначение этой функции увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей обеспеченных денежными средствами потребителей, и производства потребительских товаров. Наибольший интерес, по нашему мнению, вызывает анализ воспроизводственной функции заработной платы. Классическое понимание указанной функции базируется на марксистской концепции. Последняя постулирует, что в основе цены рабочей силы лежит ее стоимость, которая определяется стоимостью товаров, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом затраты труда, определяющие величину этой стоимости, являются не индивидуальными, а общественно необходимыми, то есть численно равными тому количеству часов рабочего времени, которое требуется в среднем для производства товара при данном уровне развития производства. Таким образом, согласно марксистской концепции, заработная плата ограничивается пределом воспроизводства рабочей силы, то есть общественно необходимым рабочим временем, затрачиваемым на производство предметов потребления, потребляемых работником и его семьей 4. Такая постановка проблемы вызвана историческим и моральным аспектами, то есть в период разработки марксистской концепции развитие человеческой личности находилось на таком уровне, что делало правомерным понимание заработной платы как величины стоимости рабочей силы. В настоящее время является очевидным, что марксистская концепция, базируясь на воспроизводственном подходе к заработной плате, не учитывает связь последней с эффективностью деятельности работника, его индивидуальным трудовым вкладом. Этот пробел в экономической теории компенсируется рыночной эффективностной концепцией, получившей в настоящее время широкое распространение в постиндустриальных странах. Она основывается па теории предельной полезности маржинализме.