Развитие социально-экономической структуры трудового коллектива предприятия в условиях научно-технической революции

• Автор: Кологривов, Сергей Андреевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 144 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.4

ГЛАВА I. ОБЪЕКТИВНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗВИТИЯ СО

ЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКСЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОГО

КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ1

I. Развитие разделения труда под влиянием

научнотехнической революции.

2. Развитие планомерности и коллективности в трудовом коллективе социалистического предприятия
3. Совершенствование условий для проявления способностей каждого члена трудового коллектива предприятия.
ГЛАВА 2. БРИГАДА К0ЛЛЕКТИШ0Г0 ТРУДА КАК ЯЧЕЙКА СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ
I. Становление бригады коллективного труда как процесс развития конкретных форм отношения коллективности
2. Единство единоначалия и совместного управления в бригаде коллективного труда
3. Отношение взаимопомощи в бригаде коллективного труда.
ГЛАВА 3. ОТНОШЕНИЯ БРИГАДЫ К0ЛЛЕКТИШ0Г0 ТРУДА С КОЛЛЕКТИВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
I. Взаимосвязь единоначалия и непосредственного участия работников в управлении деятельностью коллектива предприятия
2. Централизованное управление делами бригад коллективного труда и рамки их самостоятельности.
Стр.
3. Экономические отношения между бригадами
коллективного труда 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


П. Советова рассмотре ла взаимосвязь таких групп отношений Общественный способ включения кавдого отдельного производителя в совместный труд в коллективе, соединения их для совместного труда, их планомерного взаимодействия, сопровождающегося непосредственным обменом деятельностью и способностями, координации совместного труда, связанной с его организацией, регулирования кооперированного труда. В диссертационной работе будет рассмотрена организационная структура трудового коллектива предприятия. Указанная структура коллектива предприятия рассматривается в экономической литературе, как правило, лишь со стороны хозяйственного расчета. Анализ этой структуры с позиции коренных производственных отношений социализма исходного и основного еще не осуществлен. Мевду тем, исследование организационной структуры трудового коллектива предприятия, связанное с конкретными формами общзкоммунистических производственных отношений на уровне предприятия, позволяет определить ее социальноэкономическую сущность. В диссертации анализ организационной структуры ведется преимущественно с позиций народнохозяйственной планомерности и отношения коллективности. Структура коллектива цредлриятия рассматривается также с точки зрения некоторых экономических отношений социализма как низшей фазы коммунизма. СМ. Советова А. П. Социалистическая коошрация труда в производственном коллективе проблемы отношений непосредственного процесса производства на уровне предприятия. Двтореф. М., , с. Научнотехническая революция, обеспечивая крупные изменения в производительных силах, ускоряет процесс обобществления труда. Развитие обобществления труда создает возмоняость раз вития новых форм, которые полнее проявляют сущность социалистических производственных отношений. Образование новых конкретных форм планомерности и коллективности в коллективе предприятия под влиянием НТР оказывает непосредственное воздействие на его социальноэкономическую структуру. Итак, в диссертационной работе исследуются материальные условия, факторы и тенденции развития организационной структуры трудового коллектива предприятия как выракении планомерности и основного производственного отношения социализма в рамках предприятия. Развитие организационной структуры коллектива предприятия осуществляется по многим направлениям. В диссертации будет рассмотрена ее эволюция под углом зрения воздействия конкретных форм планомерности и коллективности в рамках предприятия на наиболее полную реализацию первой части главного принципа социализма от каздого по способностям, кавдому по труду. Теоретическая разработка проблемы развития организационной структуры трудового коллектива предприятия непосредственно связана с одной из важнейших социальноэкономических задач ,v КПСС развитием бригадной формы организации и стимулирования труда и превращением этой формы в одиннадцатой пятилетке в основную. Исследование указанной теоретической проблемы выражает требования практики социалистического хозяйствования. В речи на июньском г. Пленуме ЦК КПСС товарищ . Бригадная форма организации и оплаты труда значительно повышает эффективность производства и качество работы коллектива предприятия. Характерен в этом отношении ошт объединения Калужский турбинный завод, где указанная форма находится на высокой ступени развития, первый секретарь Калужского обкома КПСС товарищ . . Кандренков приводил такие данные ш этому объединению. За пятилетие объем производства увеличился на , производительность труда на . Это превысило задания пятилетнего плана по росту объема производства более чем в полтора раза, а по производительности труда в 1,2 раза. Текучесть каиров здесь уменьшилась в 2,5 раза. Каадый третий производственник овладел смежными профессиями. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., , с. См. М., , с. Политикоэкономическая характеристика организационной структуры коллектива предприятия и ее развития позволяет дать теоретическое обоснование црактических мер по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. Хозрасчетные бригады в промышленности. М., , с.