Модели трудовой мотивации на государственных предприятиях в "советской" и "постсоветской экономике"

• Автор: Калитвянская, Т. А.
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1994
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 169 с.

Содержание
Введение
Глава I Модель мотивационного механизма на государственных предприятиях в советской экономике

1.1. Детерминанты трудовой мотивации

1.2. Механизм формирования трудовой мотивации в этакратическом обществе

1.3. Иерархия мотивов и формирование особого социального типа работников на государственных предприятиях

Глава II Трудовая мотивация на государственных предприятиях в переходной экономике

2.1. Разрушение мотивационных основ промышленных видов труда

2.2. Особенности трудовой мотивации в переходный период

Заключение

Список использованной литературы

Кроме того, в понятие мотивационного механизма входят средства мотивационного контроля, адаптации, поддержки стимулирования. Множественность процессов, представляющих трудовую мотивацию и факторов, непосредственно ее определяющих, требуют рассмотрения мотивации в нескольких аспектах. Трудности заключаются в том, что мотивы и мотивация непосредственно ненаблюдаемы и тем самым недоступны прямому измерению. Методы фиксации мотивов не очень надежны, так как не все мотивы осознаются и не все осознанные мотивы реально действуют. И кроме того, как уже отмечалось, составляющие элементы трудовой мотивации находятся в сложном взаимодействии, связи между ними не однозначны. Трудовую мотивацию предполагается рассматривать в трех аспектах, предложенных С. А. Наумовой2. Вопервых, как результат взаимодействия объективных экономических факторов и субъективных. Свеницкий АЛ, Кузьмин Е. С, Велып А. Г, Петков А. Стасьева Е. В, Жихарева Л. С и др. Наумова С. А. О подходах к построению философско социологической модели мотивации труда Ключевой вопрос социологии труда. М., . Вовторых, как процесс становления осознанных причин трудовой деятельности, определяющих смысл, цель, выбор способа деятельности. Втретьих, как свойство личности работника, что обеспечивает избирательность сознательного побуждения и регулирования трудовой деятельности1. Рассмотрение трудовой мотивации в первом аспекте предполагает исследование проблемы детерминации трудовой мотивации. Вопервых, развитие капиталистической рыночной экономики всегда шло рука об руку с попытками создать эффективную мотивацию для наемных работников. Поскольку мотивация к труду многократно возникает и угасает у каждого человека, она по сути дела становится вечной проблемой. И существует до тех пор, пока существует труд. Мотивация наемного работника представляет собой теоретическую и практическую сложность, так как сталкивается с проблемой отчуждения. Очевидно, что отчуждение и мотивация это понятия антиподы. Они соотносятся между собой как сообщающиеся сосуды, т. И наоборот, сильная и устойчивая мотивация возможна только тогда, когда человек не испытывает отчужденных состояний. Таким образом, меры, направленные на создание мотивации к эффективному труду и преодоление трудового отчуждения представляют собой две стороны одного процесса. Маркс К. Экономическофилософские рукописи г Маркс К. Шматко . М., . Ф. Соч. Отчуждение возникает как результат условий,в которых трудится рабочий условий, при которых угасают способности к творчеству, стираются индивидуальные черты, теряется человеческая сущность. Самой глубокой причиной существования трудового отчуждения является углубление и усложнение разделения труда, тесно связанное с техникотехнологическим уровнем производства1. Разделение труда предполагает нарастающую диверсификацию дробление профессий и все более узкую специализацию трудовых функций. А следовательно, люди, участвующие в производстве теряют представление о нем как целостном процессе, а также своей роли в нем, поскольку трудовая функция раздроблена на частные операции. Для выполнения их человек не использует всех своих знаний, умений. Второй важнейший источник отчуждения низкий уровень контроля человека над ходом и содержанием работы, которую он выполняет. Таким образом, отчуждение возникает в том случае, когда рабочий перестает ощущать свой труд как значимый процесс созидания, когда он выступает как придаток машины, когда алгоритм деятельности задается извне, когда часы, проведенные на работе, резко отличаются от остального времени дня когда человек рассматривает работу только как средство существования. Каждому техникотехнологическому типу производства соответствуют свои формы отчуждения и мотивации. Тейлоризм и его последующая модификацияфордизм, как система теоретических принци пов и как этап развития производства, абсолютизировали принцип специализации и низведения человека до уровня придатка машины. Тем самым доводя отчуждение труда до крайности. Эриксон К. Отчуждение и труд Социологические исследования.