Мотивация труда специалиста в условиях формирования рыночных отношений

• Автор: Старицын, Игорь Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1996
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 158 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТРУД СПЕЦИАЛИСТА КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ ФОРМА ОБЩЕСТВЕННОПОЛЕЗНОГО ТРУДА

1.1. Социальноэкономические и профессиональные

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА.

1.2. ОсНОБНЫЕ МОТИВЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА,

ИХ ИСТОЧНИКИ И ФОРМЫ

1.3. Принципы реализации зарубежных теорий мотивации в

СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВОВ К ТРУДУ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА

2.1. Качество труда специалиста как объект управления.

2.2. Новые тенденции в системе стимулирования труда специалиста в условиях формирования рыночных отношений. .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Таким образом, в настоящее время, стоит проблема совершенствования методов трудовой мотивации на основе вопервых, разработки и проведения единой политики стимулирования труда специалиста путем комплексного подхода к анализу факторов влияющих на формирование системы мотивов, вовторых, существенной перестройки методов стимулирования направленных на повышение адаптации специалистов непредсказуемым изменениям рыночной конъюнктуры. Теоретикометододогкческок основой диссертационного исследования являются положения теорий мотивации, как способа управления персоналом в труде, а также положения таких наук как политэкономия,экономика труда, социология труда, комплексный, системный и ситуационный подход к анализу социальноэкономических факторов, определяющих мотивацию трудовой деятельности специалиста. В процессе исследования применялись следующие методы 1 анкетный опрос специалистов промышленного предприятия 2 анализ социологических исследований проведенных Институтом труда при Министерстве труда Российской Федерации, ВЦИОМ, социологической лабораторией УГАТУ. Материал, собранный данными методами, составил эмпирическую основу диссертации. Используя в экономическом анализе методологию современных зарубежных теорий мотивации, целесообразно учитывать особенности формирования отечественной экономической теории, преемницы марксистской политэкономии. Эффективность социальноэкономического механизма реализации мотивов к труду в системе управления качеством труда специалиста определяется действенностью системы стимулирования труда специалиста, в которой предлагается установление взаимосвязи и взаимодополняемости составляющих ее элементов. Концептуально определены новые подходы к пониманию и раскрытию характера и содержания труда специалиста, как специфической формы общественно полезного труда. Вскрыты источники возникновения основных мотивов к труду специалиста, определена их взаимосвязь и раскрыто содержание форм их проявления, обусловленных спецификой формирования рыночных отношений, определяющих характер и содержание труда данной категории работников. Определены новые подходы и сформулированы принципы реализации зарубежных теорий мотивации в стимулировании труда специалиста с учетом особенностей развития отечественной экономики, целостного характера труда специалиста и свойственного ему механизма формирования мотивов и сущностных черт личности. Сформулированы принципы функционирования системы управления качеством труда специалиста, определяющие комплексный характер социальноэкономического механизма реализации мотивов к труду, основу которого составляет система стимулирования. Выявлены новые тенденции в системе стимулирования труда специалиста, обусловленные спецификой развития трудовых отношений, свойственных переходному периоду и создающих объективную необходимость разработки новых методов и форм стимулирования, направленных на повышение адаптации специалиста непредсказуемым изменениям рыночной конъюнктуры и рост мотивации трудовой активности. Научнопрактическое значение диссертационного исследования заключается в том, что в нем разработаны новые подходы к пониманию механизма мотивации труда специалиста в условиях формирования рыночных отношений. Содержащиеся в работе выводы и обобщения могут стать теоретической основой при разработке мероприятий в области политики доходов и заработной платы. Основные положения диссертации могут быть использованы также в процессе преподавания курсов Общая экономическая теория, Основы рыночной экономики, Экономика труда, Политика доходов и заработной платы, Рынок труда и занятость. Апробация и практическое использование результатов работы. Основные выводы и идеи диссертации докладывались на Всероссийских и международной теоретических конференциях в городе Уфе в году и получили одобрение. Принципы реализации современных теорий мотивации в системе стимулирования труда специалиста использованы при чтении курсов Политика доходов и заработной платы, Экономика труда и рекомендованы к внедрению. По теме диссертации автором опубликован ряд статей. Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений.