Трудовой коллектив как эффективный собственник

• Автор: Дунаев, Сергей Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 179 с.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1. СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЛИТИКО

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ.

2. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ

ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ СОБСТВЕННИК

1. МОТИВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КОЛЛЕКТИВНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

2. КОЛЛЕКТИВНОЕ ХОЗЯЙСТВОВАНИЕ

3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В АСПЕКТЕ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННОГО

ПОДХОДА
4. КОЛЛЕКТИВНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ В РОССИИ Е ГОДЫ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Это, однако, не есть отрицание того, что фундаментальной стороной коллективного предприятия является единство указанных категорий. Рассмотрим, в чем же состоит кооперативная природа коллективного предприятия, при этом она рассматривается как результат сложения труда и капитала, их концентрации в руках трудовых коллективов. Кооперативы, согласно сложившимся взглядам, представляют собой организационно оформленные самодеятельные добровольные коллективные объединения рабочих, служащих, мелких производителей в том числе крестьян, созданные для достижения общих целей в различных областях экономической деятельности 3, с. Кооперативы действуют в различных областях производственной, снабженческой, сбытовой, жилищной и т. В этом отношении не утратила силы классификация ТуганБарановского 7, с. Он выделяет две основные группы кооперативов кооперативы в области владения и кооперативы в области труда. Кооперативы рассматриваются как прототип коллективных предприятий. Рассмотрение кооперативной природы коллективных предприятий можно вести по двум линиям собственности и труда. Линия собственности включает в себя такие вопросы, как структура владения, распределение по паям, включение работников в трудовой коллектив, социальный статус сособственника, мотивации сособственника, формирование паев, выкуп паев и т. По линии труда выделяются следующие проблемы формирование совокупного работника предприятия, полноценность коллектива с позиций эффективности, социальнопсихологический климат, интересы людей как работников, статус человека как работника, распределение по труду и др. Попытка рассмотреть данные линии в единстве выводит нас на противоречия. Например, в отношении любого лица можно сказать, что статус собственника и статус работника коллективного предприятия не совпадают. Это проявляется, прежде всего, в интересах, присущих собственнику и работнику. Интерес собственника носит долгосрочный характер и состоит в общем виде в сохранении и развитии объекта собственности в данном случае предприятия. В этом отношении интерес представляют суждения В. Корнякова, который рассмотрение собственника с экономической точки зрения связывает с вопросом кто по хозяйски относитсясвоей экономической деятельностью, поведением к производству, его факторам, продукту , с. Такое хозяйское отношение субъектов к производству, при котором стремление к наилучшему возможному ведению производства, бизнеса становится доминантой этих субъектов. Хозяйское осуществление своих экономических функций с постоянным изысканием, реализацией возможностей совершенствования объектов собственности. Такое участие в получении дохода, которое соответствует эффективному использованию работником средств производства, ресурсов, и поддерживает, воспроизводит его положение экономического хозяина. Хозяйское участие и положение во всех экономических, социальных и других отношениях, в которых задействован работник в сфере своей деятельности. Интерес же работника, как правило, носит краткосрочный характер и выражается прежде всего в размере заработной платы не ниже определенного уровня и в гарантии сохранения рабочего места, в благоприятных условиях труда, в социальных преимуществах. Чисто юридическое закрепление за работником прав собственника без проведения работы по согласованию его интересов как собственника и как работника нужного эффекта не даст. Другой момент этих же противоречий выкуп паев уходящими с предприятия работниками здесь также возможны противоречия между теми, кто уходит, и теми, кто остается. Можно упомянуть противоречия между распределением по труду и распределением по паям. Еще пример работники стремятся к устойчивости, но как носители капитала они динамичны. И так далее. Подобного рода противоречия приводят к выводу, что автоматическое, чисто юридическое соединение в рамках коллективного предприятия собственности и труда ожидаемого эффекта не даст. Необходимо согласование интересов, которые расходятся здесь мы исходим из того, что именно через интересы проявляются экономические отношения.