Трансформация управленческого труда в условиях переходной экономики

• Автор: Шалавина, Мария Петровна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 141 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Объективные основы трансформации

управленческого труда в условиях переходной экономики .

1.1 Социальноэкономическое содержание управленческого труда

1.2. Тенденции развития управленческого труда

в рыночной экономике.

1.3. Необходимость трансформации управленческого труда

в условиях перехода к рыночной экономике.

ГЛАВА 2. Основные направления трансформации управленческог о труда в российской экономике

2.1. Изменение мотивации управленческого труда

2.2. Формирование инновационности и диалогичности управленческого труда
2.3. Совершенствование подготовки кадров управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА .
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Социальноэкономическое содержание труда включает в себя отношения в трудовом процессе, которые определяются нормами собственности, связями между личными, групповыми и общественными целями производства. Оно огражает общее в отношениях человек человек в процессе труда, т. Выявление и изучение содержания труда предполагает исследование его отношения с характером и условиями труда. См. Чангли И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М. Наука, . Суть характера труда заключается в том, что он отражает особенности не вещественной, а общественной стороны трудового процесса. Это означает, что характер труда в экономическом значении этого понятия отражает особенности, специфику социально экономических отношений, возникающих между людьми в процессе их совместной деятельности, а также того влияния, которое оказывают эти отношения на развитие вещественных и личных моментов труда, т. То есть характер труда отражает соотношение специфики социальноэкономического содержания труда и конкретного исторического развития. Содержание и характер труда находятся между собой в диалектической взаимосвязи. Люди всегда трудятся в рамках определенных общественных отношений, поскольку являются не только основным элементом производительных сил, но и субъектами производственных отношений. Поэтому груд имеет социальноэкономическую форму. С учетом этапа исторического развития можно выявить как содержание труда развивается, модифицируется, то есть как осуществляется трансформация особенного, специфического. В таком рассмотрении оно несет в себе отпечаток воздействия социальноэкономической стороны груда. Содержание труда, рассматриваемое в рамках определенных социальноэкономических условий, само уже отражает труд с обеих сторон, выступает как сложное экономическое явление, наглядно представляющее единство производительных сил и производственных отношений. Особый интерес в исследовании трудовых процессов представляет изучение управленческого труда. Чтобы объединить предметноограниченный труд каждого члена общественной деятельности, реализовать в труде каждого лица момент общности, выделяется особый вид деятельности управление. См. Врублевский В. Н. Труд на пороге третьего тысячелетия труд и НТР политикоэкономический аспект. К. Политиздат Украины. Соединяя внутренние и внешние условия кооперации, управление проявляет особую противоречивость. Когда при помощи управления момент общности реализуется в совместной деятельности членов кооперациив предметно обусловленном труде каждого, возникает необходимость их подчинения воле субъекта управления. Подчинения членов кооперации единой управляющей воле момент формальный в управлении, хотя и необходимый. За ним стоит необходимость подчинения участников совместного труда единой цели, что стоит перед ними. Ещ И. Шумпетер отмечал, что труд по управлению занимает по отношению к управляемому труду господствующее положение в иерархии производства он стоит выше. Этот момент управления и контроля за исключительным трудом. Но с содержательной стороны управление есть форма проявления его общности. С этой точки зрения управление является самоуправлением. Непосредственное его проявление это участие всех членов кооперации в управлении общественным трудом. В вопросе определения категории управленческого труда существует большое количество точек зрения и мнений. Главное отличие управленческого труда как особого вида труда в том, что по сравнению с другими видами деятельности, входящими в кооперацию, управленческий труд не является предметноограниченой деятельностью. Он направлен именно на общественный процесс труда, на решение его внутренних противоречий. С его помощью реализуется способность трудовой совместной деятельности к саморазвитию. Управленческий труд это вид общественного труда, назначением которого является обеспечение целенаправленной, скоординированной деятельности как отдельных участников, так и трудовых коллективов по отношению стоящих перед ними задач. Шумпетер И. Теория экономического равития. М., .