Ценообразование на рынке труда

• Автор: Ведерникова, Наталия Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 161 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3

Глава I. Общая социально экономическая характеристика рынка труда

1.1 Структура рынка труда.

1.2 Экономические субъекты рынка труда.

1.3 Общие закономерности становления и развития рынка труда и их специфика в условиях переходной экономики России.

Глава И. Экономический механизм ценообразования

2.1 Экономическая динамика реализации функций заработной платы

2.2 Социально экономические факторы ценообразования на рынке труда

2.3 Закономерности ценообразования и реализации функций заработной

платы на российском рынке труда 5

Заключение 2
Список литературы


На нем, как и на других рынках действуют законы спроса и предложения, что ведет к установлению равновесной цены, и соответственно к равновесному объему продаж и покупок. См. Макконел К. Р., Брю С. Л. Экономикс. Таллинн. Т2. С. 60 Фишер С. Дорбунш Р. Шмалензи Р. Экономика М. Дело ЛТД, . С. 56 Гальперин В. М. Макроэкономика. Спб. Издво СПбГУЭФ, . С. 89 Чепурин М. Н., Киселева Е. А. Курс экономической теории. Киров АСА, . С. 89 Балацкий Е. Гибкость рынка труда опыт макроэкономической оценки. Мировая экономика и международные отношения. По мнению Рональда Коуза рынки представляют собой институты, существующие для облегчения обмена, т. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М. Дело, . С. . Другие авторы делают упор на то, что труд это совершенно особый вид экономических ресурсов, стоящий особняком от всех других. Иными словами, этот ресурс, как объект экономических отношений, имеет совершенно особые свойства, что, в свою очередь предполагает особый тип экономического поведения субъектов рынка труда, и также придает этому рынку свою специфику. Концентрируясь в основном на кардинальных отличительных особенностях этого рынка, эти авторы предлагают совершенно иные подходы к его исследованию и к определению критериев его эффективности. Действительно, рынок труда, как никакой другой, оказывает существенное влияние на нематериальную сферу жизни общества. Очевидно, что эффективность должна здесь оцениваться не только экономическими, но и социальными критериями. Несмотря на различные варианты точек зрения и определений, используемых авторами исследований, касающихся рынка труда, существуют общие положения, выдвигаемые ими при выработке данного понятия. Прежде всего, это проявляется при определении рынка труда как целостной системы. Данное утверждение является вполне обоснованным, так как рынок труда в полной мере обладает всеми признаками присущими любой системе, в том числе и экономической. См. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда спрос на труд. Российский экономический журнал. С. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда. Вопросы экономики. С. Герасименко В. В. Теория переходной экономики. Микроэкономика. М., . Т1. С. 6. См. Кашепов А. Рынок труда в России регулирование, прогнозы. Экономист. С. Леонтьева Л. Рынок труда имеет право на существование. Человек и труд. С. Заславский И. К новой парадигме рынка трудаУВопросы экономики . С. . Особая очевидность в представлении рынка труда как системы может быть получена благодаря соответствующему описанию его структуры. Несмотря на полную целостность рынка труда, которая проявляется при его функционировании и выражается в четкой корреляции его частей, можно, с известной степенью условности, рассматривать внешний и внутрифирменный рынок труда, в виде подсистем, наличие которых обусловлено тем, что в рыночной экономике усложняется не только структура всей экономики в целом, но и структура рынка труда, в том числе и каждой его отдельной части. Отсюда совокупность существующих и возникающих экономических отношений на рынке труда характеризуется целостностью, структурностью, взаимозависимостью, а также строгой иерархичностью с множественностью экономических форм, что обуславливает необходимость дифференциации рынка туда. Эта дифференциация нами рассматривается в зависимости, вопервых, от объекта купли продажи, а вовторых, от приближения этого объекта к конкретным условиям производства. Вопервых, целостность, т. Вовторых, структурность, т. Втретьих, взаимозависимость системы и среды система формирует и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия со средой, являясь при этом ведущим активным компонентом взаимодействия. Вчетвертых, иерархичность каждый компонент системы сам может рассматриваться как система, а исследуемая система тоже представляет собой один из компонентов более широкой системы. Впятых, множественность описания каждой системы с выделением в ней тех или иных аспектов. См. Скаржинский М. И. Система образования. Методологические основы системного подхода Вестник Костромского педуниверситета . С. .