Становление рынка труда и минимизация безработицы : Проблемы теории и регион. практики

• Автор: Озов, Анатолий Галимжанович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 194 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда в переходной ЭКОНОМИКС

1.1. Рынок труда как социальноэкономическая категория

1.2. Факторы спроса и предложения рабочей силы на рынке

Глава П. Формирование заработной платы и проблема занятости

безработицы в переходной экономике.

2.1. Сущность и экономические основы формирования заработной платы в переходной экономике

2.2.Безработица в экономике России причины, особенности и

пути минимизации.

Ф Глава III. Состояние рынка труда и его регулирование в КарачаевоЧеркесской Республике.
3.1. Специфика и особенности социальнотрудовых отношений в КарачаевоЧеркесской Республике
3.2. Принципы и основные направления регулирования рынка
труда в КарачаевоЧеркесской Республике
Заключение.
Список литературы


Об этом периоде подробно писали экономистысоциалисты, прежде всего К. Маркс и . Ф. Энгельс. Однако начиная с половины XIX века государство под давлением угрозы революций начинает пересматривать свою политику на рынке труда1. С этого момента начинается история создания трудового законодательства регулируя те или иные стороны социальнотрудовых отношений, государство вес больше и больше вмешивается в рыночный механизм. Сначала регулирование коснулось условий использования труда запрещение детского труда, ограничение продолжительности рабочего времени, требования к безопасности труда, зашита от незаконных увольнений и т. Далее государст во затронуло святая святых рынка труда заработную плату законодательное закрепление минимального уровня оплаты труда, компенсации, связанные с зрудовой деятельностью, создание процедуры определения дополнительных выплат и т. Этот этап считался большой победой профсоюзов за права наемных работников. В это же время обеспокоенные предприниматели разными способами пытались противодействовать растущему вмешательству государства, оказывая финансовое давление, лоббируя свои интересы в парламенте, используя прессу и пропаганду. См. Барр Р. Политическая экономия в 2х тт. Т. 2 Пер. Ф., Международные отношения. С. . XX века государство выступает посредником при переговорах на рынке труда между профсоюзами и работодателями. Подобная функция государства сохранилась и до сих пор наиболее острые конфликты на рынке труда разрешаются с помощью государства. Но и этим не ограничилось государственное регулирование рынка труда развитых стран. В послевоенный период государство все более активно вмешивается в процессы, происходящие на рынке труда формирование занятости и защита от безработицы, профессиональная подготовка и переподготовка кадров, жесткий контроль за условиями и безопасностью труда, ограничение половой и расовой дискриминации в области труда и занятости, периодический пересмотр размеров минимальной заработной платы в зависимости ог стоимости жизни. Более того, в рамках ООН в году была создана Международная организация труда, которая возвела активную политику на рынке труда в ранг Международного закона. Таким образом, современный рынок труда потерял свой стихийный характер, стал объектом активного государственного вмешательства, спрос на труд во многих случаях тщательно планируется и обеспечивается заранее через систему обучения и переподготовки сотрудников. Рынок груда, как и рынки любых других товаров, стал регулируемым, как изнутри работодателями и профсоюзами, так и извне государством. На современном рынке труда прочно утвердилось три субъекта наемные работники, фирмыработодатели и государсгво. Роль государства как субъекта отношений на рынке груда двояка. С другой стороны, государство выступает как самостоятельный субъект на рынке труда, как отдельный работодатель. При этом государство функционирует как в сфере материального производства государственные предприятия, так и нематериального образование, здравоохранение, управление, культура и т. Доля государственного сектора в экономике развитых стран, в том числе на рынке труда, достаточно велика от до . Даже в такой рыночно ориентированной стране как США в г. Расширение государственной занятости делает рынок труда еще более регулируемым, контролируемым и гарантированным. Вопервых, государственные предприятия и учреждения руководствуются не только мотивом прибыльности в своей деятельности, поэтому спрос на рабочую силу определяется потребностями в специалистах, а не рыночными факторами. Вовторых, государственная занятость противодействует напряженности на рынке труда, принимая на себя избыточное предложение груда. Втрегьих, возросший государственный сектор в определенной мере влияет на уровень оплаты труда, составляя конкуренцию частному сектору. Вчетвертых, на государственной службе степень гарантированности и заработной платы, и занятости, и условий труда выше, чем в частных фирмах. См. Афанасьев В. Динамика и структура занятости на государственной службе в США II Экономист. I..