Социально-экономические проблемы формирования рынка труда в переходной экономике

• Автор: Скосырева, Нина Павловна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 166 с.

Содержание
Введение.

Глава 1. Формирование российского рынка труда.

1.1 Сущность и условия возникновения рынка труда.

1.2. Рынок труда как трудового ресурса в общей системе экономических отношений

1.3. Экономические и социальные факторы формирования рынка труда в России.

Выводы.

Глава И. Анализ структуры российского рынка труда и пути его реформирования

2.1. Специфические особенности структуры рынков труда

2.2. Анализ региональных рынков труда на примере Волгоградской области

3.3. Основные направления путей сокращения безработицы на региональных рынках людских ресурсов.
Выводы.
Заключение.
Библиография


Для уменьшения уровня безработицы Дж. Концепция выведения экономики из состояния стагфляции принадлежит монетаристам М. Фридмен. Они предложили заменить политику экспансии Дж. Кейнса на политику сдерживания, то есть ограничение роста доходов населения, в результате уменьшаются издержки производства и проводится политика либерализации предоставление свободы рыночным тенденциям , с Л . Монетаристская концепция предлагает не административное вмешательство государства в экономику, а экономическое косвенное, через регулирование денежной сферы. Неоклассический синтез П. Самуэльсон основан на сплаве неоклассической, кейнсианской и монетаристской теорий. Они все преследовали одну цель реализацию социального потенциала рыночной экономики с приоритетом общерыночных ценностей индивидуальность, конкуренция, цена. Все концепции опирались на одни и те же исходные положения ограниченность, выбор, рациональность, альтернативность, предельность и равновесие. Задача неоклассического синтеза посткейнсианства в социальной направленности рыночной экономики. Причины несовершенной конкуренции они видят в трансакционной или контрактной экономике. Институционалисты Дж. Данлоп, У. Ульман, Т. Веблен полагают главными в экономике общественные отношения социальные, правовые, политические, психологические и другие анализируя профессиональные и отраслевые различия в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы, объясняют характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных,демографических групп. Предложенные классиками теоретические модели экономической науки были созданы для определенной фазы развития экономики, где происходили переходные процессы, созвучные данной эпохе. Логическая преемственность научного знания в изучении рынка труда дает основу для использования этих научных теорий и подводит к пониманию необходимости раскрытия проблем рынка людских ресурсов на современном этапе развития российской экономики. О характере производственных отношений, месте и роли рабочей силы велись дискуссии еще в х годах. Известный основоположник научной организации труда А. Ф. Журавский считал, что рабочая сила является товаром, несмотря на ее социальную специфику см. С. Г. В х годах российские ученые проложили путь к сегодняшнему пониманию рынка труда. Л. Абалкин отмечал ослабление транспортной активности, нежелание работать в результате отчуждения работника от собственности. М. Воейков предполагал, что несоответствие оплаты труда его результатам снижает стремление работников к полной реализации своих возможностей, а недоразвитость материальной и товарноденежной ответственности сдерживает развитие предприимчивости во всех сферах производства. Д. Карпухин и И. Маслова утверждали, что длительная абсолютизация одной формы хозяйствования не создавала в последние годы условий для высокой эффективности, с. В публикации г. А. Котляр предвещает В недалекой перспективе, видимо, можно ожидать высвобождение трудовых ресурсов из материального производства, с. И уже в году В. Космарским, Б. Ракитским, А. Соловьевой, А. Ставницким, А. Шохиным и другими было публично заявлено о существовании рынка труда в России. Фундаментальные знания, накопленные классиками, в настоящее время дополняются и углубляются современными экономистами М. Атлас, Л. Бушмариным, А. Кашеповым, А. Осалиевым, О. Романовским, М. Сажиной, И. Чангли, Л. Шаховской и другими. Зарубежные и российские исследователи определяют рынок труда как один из рынков ресурсов или как пространство, где Цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения. По В. Радаеву, рынок труда это сфера оплачиваемой занятости на определенной территории или отрасли. Он охватывает всех занятых и безработных, стоящих на учете в службе занятости самостоятельные домашние работники, которые ведут натуральное хозяйство, заняты вне рынка труда , с. Приведенные определения представляются не совсем полными, не отражающими всю многогранность понятия рынка труда.