Социальное партнерство в современной России : Условия и экон. механизм

• Автор: Тедеев, Эдуард Казбекович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 137 с.

ВВЕДЕНИЕ
Глава I. СТАНОВЛЕНИЙ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 1.Предпосылки возникновения социального
партнерства

2.Субьекты партнерских отношений.

п.1.Профсоюзы.

п.2.Союзы работодателей как социальные партнеры.

п.З.Государство как социальный партнер

З.Моделн социального партнерства

нЛ.Англосаксонская модель социального

партнерства

п.2.Латинская .модель социального партнерства

на примере Франции
п.З.Германская модель социального партнерства.
п.4.Скаиинавская модель социального партнерства
п.5.Япоиская модель социального партнерства.
4.Влияние консервативного сдвига в экономической политике на модификацию
модели партнерских отношений
ГЛАВА П. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 1.Становлення социального партнерства
в России достижения и недостатки.
2.Характеристика субъектов партнерских
отношений в переходный период в России
п. 1. Особенности профсоюзного движения в России
п. 2. Особенности российских организаций
раб о года тел ей.
п. 3. Государство в системе социального
партнерства в России
З.Уровни социального партнерства в экономике России
п. 1 .Макроуровень.
и.2.Мезоуровень.
л.З.Микроуровень
4.Основные пути и методы укрепления и
развития социального партнерства в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИМЕЧАНИЯ.
БИБЛИОГРА ФИЯ
ВВЕДЕНИЕ


Для разрешения возникающих противоречий пришлось создать специальные организации как в самих промышленно развитых странах, так и на международной арене. Одной из таких организаций стала активно функционирующая с г. МО. С момента создания МОТ провозгласила главными целями своей деятельности мир и социальную справедливость, уважение прав человека, прежде всего права на труд, улучшение условий жизни, расширение возможностей занятости именно под влиянием и по примеру МОТ социальное партнерство стало принимать форму трипартизма, г. СУБЪЕКТЫ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИИ. В развитых индустриальных страмах социальному миру придают такое значение, что его часто признают третьим фактором производства наравне с трудом и капиталом. Одним из важнейших составляющих социального мира выступает социальное партнерство. Наиболее влиятельными институтами, обеспечивающими взаимодействие бизнеса и наемного труда, решающие возникающие между ними конфликты, определяющие, в значительной степени, социальноэкономическую политику в целом как на макро. Конвенция МО Г г. Признание принципа свободы объединений является одной из целей, широко пропагандируемых МОТ. Здесь мы попытаемся охарактеризовать эти союзы, определить их функции и решаемые ими задачи. ПРОФСОЮЗЫ. После второй мировой войны профсоюзы в большинстве индустриально развитых стран получили признание как основная форма рабочего движения. Первоначальная функция профсоюзов в рамках трудовых отношении заключалась в повышении заработной платы и улучшении условий труда на основе согласованных действий трудящихся. В связи с ограниченными возможностями отдельного работника в его взаимоотношениях с работодателем была признана необходимость объединения грудящихся и юридической зашиты профсоюзных прав. Отношения между работниками и администрацией были систематизированы в форме процедур, известных как коллективные переговоры. Благодаря деятельности профсоюзов трудовые отношения достигли значительного развития, что проявилось прежде всего в распространении коллективных переговоров, которые сначала велись на отраслевом уровне. По следует отметить, что практически сразу наметилась тенденция к партнерству на общенациональном уровне. Складываюсь широкомасштабное сотрудничество между центральными организациями трудящихся и работодателей и правительством при разработке и проведении в жизнь экономической, промышленной н социальной политики. Столь высокий уровень трипартизма обычно строится на централизованной системе трудовых отношений и связях профсоюзов с мощной политической партией. В трудовых отношениях на уровне предприятия профсоюзы играют важную роль, имея дело с администрацией либо непосредственно, либо косвенно, а также направляя делегатов в организации, представляющие работников. Следовательно, в современных трудовых отношениях в развитых странах функции профсоюзов расширились, что способствовало большему равенству и стабильности в обществе, так же как экономическому развитию. Они превратились в важный социальный институт и взяли на себя ответственность общегосударственного характера. Но в сущности они остаются добровольными объединениями, основанными на принципе свободы ассоциации, и не избавлены от трудностей, с которыми сталкиваются такие организации В частности, профсоюзы во многих индустриальных странах переживаю спал н членстве и борются за выживание. Наравне со сказанным, необходимо указать и на те недостатки профсоюзного движения, которые уже достаточно давно приобрели хронический характер. Здесь прежде всего имеются ввиду такие негативные явления как коррупция профсоюзных лидеров, групповой эгоизм в отстаивании своих интересов, нарушения профсоюзной демократии, пассивность профсоюзных масс и несоблюдение профсоюзной дисциплины. Наиболее масштабный характер коррупция в среле профсоюзных фнкционеров приобрела в США. Корни кризиса американского профсоюзного движения заключаются в том. В некоторых странах профсоюзные боссы обеспечили себе высокие оклады, получили высокооплачиваемые посты в капиталистических фирмах, стали держателями акций, строении, земельных участков, а иногда и совладельцами компаний.