Рынок труда : Методол. исслед. и особенности формирования в соврем. России

• Автор: Киян, Людмила Павловна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 398 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава 1. Теоретикометодологические основы концепции

рынка труда.

1.1. Методологические принципы и теоретические подходы

к исследованию

1.2. Экономическое содержание и функциональные особенности рынка труда.

1.3. Институциональная структура как основа моделирования

рынка труда.

1.4. Механизм функционирования рынка труда

Глава 2. Особенности системного исследования рынка труда

2.1. Методологические предпосылки системного анализа
рынка труда.
2.2. Типология систем рынка труда.
2.3. Становление российской модели рынка труда.
Глава 3. Маркетинговое исследование рынка труда
3.1. Сущность и содержание маркетинга рынка труда
3.2. Информационное обеспечение маркетинговой деятельности . .
3.3. Сегментация рынка труда
Глава 4. Проблемы формирования рынка труда России и
направления совершенствования политики занятости.
4.1. Состояние и тенденции развития национального
рынка труда.
4.2. Специфика и днна.пгка конъюнктуры регионального
рынка труда
4.3. Молодежный рынок труда как сегмент приоритетного направления политики занятости
Заключение
Приложения.
Библиография


Понимание рынка труда как системы отношений формирует специфическую логику мышления, сущность которого в том, что действия каждого его субъекта должны основываться на принципиальной установке удовлетворения потребностей производства, получающих специфическое выражение в форме обеспечения занятости. Как и любой рынок, рынок труда представляет собой определенную форму хозяйственных связей между продавцами и покупателями в сфере обмена. Поскольку обмен является общественным отношением, то и рынок труда выражает определенные общественные отношения между людьми. Элементами обмена выступают различные экономические формы, изменение которых не приводит к изменениям сущностной субстанции рынка труда. Это означает, что рынок труда обладает социальноэкономической определенностью отношений, качество которых удерживает их в структуре данной системы на протяжении ее развития вне зависимости от сменяемости субъектов этих отношений, времени, места и форм проявления. Последние опосредуются конкретноисторическими и социальноэкономическими условиями развития, в которых формируется рынок труда, действует рыночная стратегия, складывается рыночная активность, сталкиваются противоречивые интересы субъектов рыночных отношений. Посредством рыночного механизма, включающего спрос и предложение, цену и конкуренцию, рынок труда воздействет на все стадии процесса вопроизводства рабочей силы, обеспечивая действия в принятии экономических решений для достижения эффективной занятости. Под наемными работниками на рынке труда мы подразумеваем тех лиц, которые нуждаются в работе и желают работать по найму. Принимая системный взгляд на рынок труда, мы получаем методологическую возможность использования положении общей теории систем для обоснования его отношений. Исходным моментом для вычленения системных связей послужило представление о его структуре, включающей отношения входа в систему, се субстанции и выхода см. Схема 1. Поскольку найму рабочей силы предшествуют действия, предпринимаемые со стороны работодателей и наемных работников, обусловливающие спрос и предложение рабочей силы, входом в систему рынка труда, по нашему мнению, выступают отношения, состоящие из двух блоков решений, принимаемых по поводу предложения рабочей силы и спроса на нее. Работодатель ищет на рынке труда рабочую силу, предоставляющую трудовые услуги и удовлетворяющую его в количественном и качественном отношениях. В свою очередь наемный работник предъявляет спрос на определенные рабочие места. Сделка куплипродажи, результатом которой выступает занятость и формирование доходов, состоится лишь в том случае, если имеет место соответствие работника требованиям рабочих мест, а предлагаемое рабочее место соответствует интересам работника. Тем самым взаимодействие между субъектами рыночных отношений осуществляется через разрешение противоречия между потребностью наемных работников в труде, удовлетворяемой работодателями, и потребностью нанимателей в услугах труда, предоставляемых наемными работниками. Формами разрешения данного противоречия выступают конкуренция и регулирование рынка труда. Поэтому помимо социальноэкономических отношений в форме наемный работник работодатель на рынке труда складываются также отношения в сфере социального партнерства государство работодатели профсоюзы, осуществляющих регулирующие функции. Расхождение интересов субъектов рыночных отношений оборачивается нарушением согласованиямежду их действиями и проявляется в форме дисбаланса спроса и предложения, причиной которого может выступать отсутствие мотивации или отчуждение. Экономической формой этого блока отношений выступает подготовка рабочих кадров и рабочих мест. Здесь осуществляется выбор между занятостью и незанятостью, профессии и специальности, альтернативных источников средств на подготовку кадров и создание рабочих мест и т. Причем наряду с объективными факторами экономическими условиями и ожидаемой выгодой выбор обусловливается и рядом субъективных причин, в числе которых способности индивидов1 и их предпочтения.