Воспроизводство рабочей силы и основные направления его совершенствования в Российской Федерации

• Автор: Горюн, Лариса Петровна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 235 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в Российской Федерации

1.2.
Глава 2.

Сущность воспроизводства рабочей силы, его фазы и показатели

Состояние и особенности воспроизводства рабочей силы в Российской Федерации

Государственное регулирование, его роль в воспроизводстве рабочей силы и основные направления совершенствования в Российской Федерации

Содержание и роль государственного регулирования воспроизводства рабочей силы

Совершенствование государственного

регулирования воспроизводства рабочей силы

Глава 3. Кадровая политика и кадровые службы предприятий в системе воспроизводства оабочей силы
3.2.
Кадровая политика предприятий и ее сущность
Кадровые службы предприятий в системе воспроизводства рабочей силы и основные направления совершенствования их
деятельности
Выводы и рекомендации
Литература


При этом важно подчеркнуть, что НТП требует определенного запаса знаний и навыков сверх достигнутых при данном уровне производства, и чем выше его темпы, чем быстрее происходят качественные сдвиги в экономике, тем больше должен быть этот запас. Достижение этого возможно лишь при постоянном развитии системы общего и профессионального образования, включающим как повышение качественного уровня научнопедагогических кадров, обновления учебных программ, так и непрерывного совершенствования материальнотехнической базы учебных заведений, что в свою очередь в значительной мере определяется объемами инвестиций в эту сферу. Существенное значение для производства рабочей силы имеет степень удовлетворения потребностей как условие всестороннего развития личности. Это определяется изменением в жизненных условиях, ростом реальных денежных доходов населения. При этом важно подчеркнуть, что рост реальных денежных доходов и степень удовлетворения материальных и духовных потребностей должны рассматриваться через призму развития способностей к труду. В количестве и качестве труда, который работник дает обществу, и в величине жизненных средств, которые он получает от общества, экономически реализуются уровень развития и степень использования индивидуальной рабочей силы. Поэтому каждый член общества должен быть заинтересован в развитии и большей реализации своей рабочей силы. В этом должно быть заинтересовано и общество в целом. Следующей фазой воспроизводства рабочей силы является фаза распределения. Важно, на наш взгляд, подчеркнуть, что особенность рабочей силы состоит в том, что ее нельзя накапливать, увеличивать или уменьшать ее запас, как это делается с некоторыми средствами производства. Ее можно и нужно правильно распределить и рационально использовать . Уровень этой рациональности определяется общей эффективностью функционирования экономики, характером совокупного воздействия государственного и рыночного регулирования. Распределению подлежит то, что уже создано, произведено, т. Следовательно, назначение фазы распределения в том, чтобы совокупную рабочую силу привести в соответствие с потребностями общественного производства . Независимо от того, сколько и какой рабочей силы имеется в наличии, ее первичное распределение определяется наличным размещением производства и его развитием. Это определяет, прежде всего, распределение рабочей силы по экономическим районам и промышленным узлам. Другими словами, распределение рабочей силы и населения идет вслед за развитием производства и его территориальным размещением. Следует учитывать и обратное влияние, когда размещение производства оказывается эффективным при опоре на сложившуюся схему расселения. Как и любой процесс, распределение и перераспределение рабочей силы по отраслям народного хозяйства, экономическим районам и сферам занятости, его темпы и пропорции находятся под влиянием целого ряда факторов. Количественные изменения в сфере производства рабочей силы. Изменения в отраслевой структуре производства и его размещения по территориям страны, которые вызывают соответствующее перераспределение рабочей силы. Изменения з образовательном и профессиональном уровне работников. Повышение образовательного уровня, при прочих равных условиях, раззизают потребности в условиях труда. При неудовлетворенности ими на данном предприятии работник покидает его в поисках более лучших. Распределение и перераспределение рабочей силы определяются различиями в жизненных условиях, которые складываются под влиянием объективных и субъективных причин у работников, проживающих в отдельных экономических районах, в городекой и сельской местности. На фазе распределения наиболее четко прослеживаются экономические отношения по поводу способностей к труду. Интересы общества, анализируемые через посредство государственного регулирования и действия рыночных механизмов, проявляются здесь как стремление так распределить рабочую силу, чтобы обеспечивалось получение максимального экономического эффекта от использования средств производства и рабочей силы. Предприятие заинтересовано в том, чтобы кадры были стабильными. Интересом работника язляется выбор сферы приложения труда, в которой обеспечивалось бы максимальное удовлетворение его потребностей.