Теория и практика функционирования рынка труда : Региональный аспект

• Автор: Аронова, Светлана Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 191 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ф Введение.

Глава 1.Теоретикометодологические основы рынка

труда и его регулирования.

1.1. Социально экономическая сущность и структурные

элементы рынка труда

1.2. Типология и сегментация рынка труда

1.3. Конъюнктура рынка труда и его макроэкономическое регулирование.

Глава 2. Закономерности и особенности становления и

функционирования рынка труда региональный аспект . .

ф 2. 1. Предпосылки, причины и этапы становления рынка

труда и их проявление в регионе.
2.2. Закономерности и особенности функционирования
рынка труда региона как составной части национального
2.3. Перспективные способы регулирования процессов на
ф рынке труда с учетом особенностей региона
Заключение.
Список использованной литературы


В виду наличия такого подхода в ряде работ, выпущенных в начале х годов в России понятие рынок труда полностью заменяется понятием рынок рабочей силы. В первую очередь этим грешат так называемые популярные издания. В фундаментальных работах российских исследователей существуют несколько подходов к разрешению этого вопроса. Вопервых, следует отметить тенденцию различения нескольких видов рынков. Так С. В. Моховик выделяет целых три различных понятия рынок труда, рынок занятости, рынок рабочей силы. Маркс К Энгельс Ф. Соч. Т. . С. 1. Политэкономия. Словарь Под ред. О.И. Ожерельева. М. Политиздат, . С. а. Рыночная экономика. Словарь Под ред. Г.Я. Кипермана. М. Республика. С.1. Его поддерживают и другие, например В. С.Федоляк, который определяет рынок труда как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест2, и придерживающаяся такой же точки зрения Н. Н.Жгулева. При этом рынок рабочей силы приравнивается к рынку потенциального труда. Н.Г. Мурадяна. С.А. Карташов и Ю. Г.Одегов тоже выделяют три вида рынков рынок трудовых ресурсов, рынок труда и рынок рабочей силы. Наиболее общим понятием из них вышеназванные авторы считают рынок трудовых ресурсов, в силу того, что он охватывает весь спектр экономических, социальных, юридических и психологических факторов и является исторически сложившимся механизмом. В этом рассуждение, на наш взгляд, есть уязвимый момент рынки труда и рабочей силы также складываются исторически. Более предпочтительной нам представляется точка зрения другой группы специалистов, которые считают, что подобное противопоставление рассматриваемых определений не играет и настоящее время роли, так как утратило идеологическое содержание. К таким исследователям относятся А. В.Кашепов, М. М.Гильдингерш и другие. Для них характерно стремление дать определение рынка труда через особенности именно рыночной основы исследуемого предмета и таким образом подчеркнуть единство данного рынка с другими видами рынков. Моховик С. В. Организационноэкономические и методические основы функционирования службы занятости Автореф. Спб . С. 6. Федоляк . . Формирование рынка труда в переходной экономике Автореф. Саратов, . С. 9. Жгулева . . Формирование рынка труда в переходной экономике Дис. М., . С. 1 Карташов С. А, Олегов Ю. Г. Рынок труда проблемы формирования и управления. М. Финстатинформ. С. 78. В целом можно отметить, что в настоящее время большинством экономистов рынок труда и рынок рабочей силы рассматриваются как синонимы, и в своем исследовании мы также будем придерживаться этой точки зрения. Каждое из представленных в литературе определений рынка труда имеет как свои достоинства, так и недостатки. Так при рассмотрении рынка труда как инструмента или механизма рыночной системы выпадает социальный аспект данного понятия. В этом плане более приемлем подход, согласно которому рынок труда трактуется как система отношений. Типичным в этом плане является следующее определение рынок труда это система общественных отношений по поводу подготовки, найма и последующего использования рабочей силы. Близко к этому и чуть более подробное определение рынок труда это сложная, многоплановая, неоднородная, динамичная и гибкая система рыночных отношений по поводу воспроизводства производительных способностей людей, охватывающая совокупность отношений между предпринимателями и работниками как в сфере обращения, так и в сфере производства. Но они слишком близки к социологической трактовке понятия, что неприемлемо для экономической теории и практики. Эти недостатки заставили некоторых исследователей рынка труда искать компромиссное решение. Становление и развитие рынка труда в России Отв. В.Т. Былов. М. ИНИОН, . С.5. Моховик С. В. Организационноэкономические и методические основы функционирования службы занятости Автореф. СПб . С. 6. Рылова Н. И. Рынок труда региональный аспект Дис. М . С. 2. Экономика труда и социальнотрудовые отношения Под ред. Г. Г. Мел и к ья на, Р. П.Колосовой. М. Издво МГУ. С. 67.