Социально-экономические принципы и модели управления трудовым коллективом

• Автор: Бегельдиев, Амербий Хасанович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 184 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И ИХ УЧЕТ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Функциональная сущность трудового коллектива .

1.2. Генезис новой философии управления трудовым коллективом

1.3. Организационные формы трудового коллектива

ГЛАВА II. ПРИНЦИПЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

2.1. Особенности национальных моделей управления трудовыми коллективами .

2.2. Методы экономического и социального стимулирования труда .

2.3. Современный российский опыт экономической организации трудового коллектива

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Любое собрание людей можно охарактеризовать множеством признаков количеством людей, временем существования, степенью формализованности межличностных отношений, уровнем контактов и пр. Понятие коллектив в литературе и на практике зачастую отождествляется с понятием группа. В литературе можно встретить немало определений понятия группа. В широком смысле под ней понимают совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессии, деятельности. В этом определении перечисляются общие для всех входящих в группу людей признаки интересы, профессия, деятельность. Здесь акцент делается и на ее относительном обособлении, отмечаемом не входящими в нее индивидами. А специалисты в области современного менеджмента понимают под группой относительно обособленное объединение небольшого количества людей обычно не более десяти, находящихся в достаточно устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение достаточного долгого промежутка времени. Взаимодействие членов группы базируется на некоем общем интересе и может быть связано с достижением обшей цели. См. Ожегов С. М Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка М. Волков Ю. Г Мостовая И. В. Социология. М., . С.5. Весьма важными факторами в формировании и функционировании трудового коллектива являются технологические условия, определяющие характер труда коллективный или индивидуальный организацию и форму оплаты труда индивидуальная или коллективная, повременная или сдельная стиль и методы руководства в коллективе наличие широкого круга межличностных связей или замкнутость коллектива. В обществе трудовые коллективы являются составными элементами экономической, социальной и политической системы. Они объединяют работников, занятых как в сфере материального, так и в сфере нематериального производства. Современные авторы выделяют ряд последовательных этапов, через которые обычно проходят коллективы. Притирка. Фактическое отсутствие коллективной творческой работы. Переворот. Определение лидера, личных взаимоотношений, попытки достичь согласия и взаимопонимания. Результативность. Нащупывание методов улучшения совместной работы. Эффективность. Реалистичный и творческий подход к решению рабочих вопросов. Мастерство. Прочность связей между членами коллектива. Вихаисхий ОС Наумов А И. Менеджмент. М . С.5. Превосходные результаты работы. Достойный пример для подражания. Старение. Отсутствие адекватных действий в изменившихся внешних условиях. Смерть. Необходимо особо отметить, что в результате идущих в России социальноэкономических и общественнополитических преобразований изменились и прежние коллективы. Это нашло отражение и в теории, заметившей, что старые советские коллективы либо разрушены, либо пришли в состояние, которое за неимением лучшего термина обозначают как постколлектив О. Малые социальные группы являются, таким образом, частью коллектива. Современная теория различает большие, средние и малые социальные группы. См. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород. С.3. Хархордин О. Проект Достоевского . Осень. С е См. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород. Средние социальные группы включают в себя трудовые коллективы предприятий, организаций и учреждений юридических лиц, а также граждан, характеризующихся территориальной общностью проживания . К малым группам относятся семья, производственная бригада, отдел и служба предприятия, дружеская компания и пр. Таким образом, понятие коллектива в постсоветском обществе изменилось, прежде всего за счет его деидеологизации. Одним из удачных современных определений, на наш взгляд, является следующее коллектив вид социальной группы, характеризующийся благоприятным психологическим климатом и целевой интеграцией деятельности. Из теории управления известно, что целевое управляющее воздействие на коллектив выступает в двух разновидностях внешнее управление и самоуправление. Вторая разновидность самоорганизация проявляется как процесс коллективного регулирования . А.И. Пригожин подчеркивает сложность, а порой и противоречивость соотношения этих факторов. Короткое Э М. Концепция менеджмента. М., . С.2.