Государственное регулирование рынка труда в России

• Автор: Бамбозов, Вадим Валерьевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 132 с.

Введение1

Глава I. Объективная необходимость государственного регулирования рынка труда

1.1 .Государство как субъект социальнотрудовых отношений.9

1.2.Эволюция роли государства на рынке груда.

1.3.Основные принципы и методы государственного

регулирования занятости зарубежный опыт

Глава II. Возможности, границы и направления государственного регулирования рынка труда в условиях переходной экономики

2.1 .Особенности российского рынка труда.

2.2.0сновные принципы и приоритеты государственной политики

занятости

2.3.Государственное регулирование оплаты труда.8

Заключение1
Литература


Важное практическое значение имеет предложенная автором политика выборочной поддержки предприятий, ориентированной на те из них, которые обнаруживают потенциальные признаки экономической жизнеспособности или действуют в зонах экономического бедствия. Материалы диссертации могут также использоваться в процессе преподавания курса экономической теории и для подготовки соответствующих спецкурсов. Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования докладывались па Международной научной конференции на тему Развитие капитализма в России 0 лет спустя г. Москва, июнь г, на Международной научной конференции на тему Стратегия опережающего развития для России XXI века роль образовательного, научнотехнического, культурного и природного потенциалов глобальный контекст г. Москва. Орел, сентябрь г. Глава I Объективная необходимость государственного регулирования рынка труда. Государство как субъект социальнотрудовых отношений. Формирование и функционирование рынка труда, занимающего чрезвычайно важное место в системе рыночных отношений, в любой стране находится под пристальным вниманием государства. Государство выступает на рынке труда с одной стороны, как выразитель общенациональных интересов, регулирующий рынок труда в интересах всего общества, с другой стороны как самостоятельный работодатель. Предоставляя средства для проведения программ, повышающих конкурентоспособность работников и обеспечивающих их социальную защиту, государство, с одной стороны, делает свободу выбора наемных работников реальной и ограничивает диктат со стороны работодателей, а с другой стороны, обеспечивает фирмы необходимым количеством квалифицированной рабочей силы. Действия государства на рынке труда как нанимателя рабочей силы значительным образом отличаются от поведения других работодателей. Спрос на рабочую силу со стороны государственных фирм не зависит от колебаний рыночной конъюнктуры, а определяется потребностью в данных специалистах. Государственная занятость позволяет снять напряженность на рынке труда в периоды экономических спадов, а высокие гарантии занятости и гарантированные ставки заработной платы составляют серьезную конкуренцию частному сектору и заставляют частных нанимателей адекватным образом изменять политику на рынке труда. Рынок труда является составной частью рыночной экономики, одним из наиболее сложных ее элементов его специфика обусловлена особенностями обращающегося на нем товара рабочей силы. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Безработица является существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда. Занятость населения составляет необходимое условие его воспроизводства, от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоус тройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Поэтому проблемы занятости населения, безработицы, трудовых ресурсов и, в целом, рынка труда весьма актуальны для экономики страны. Рынок труда выполняет две основные социальноэкономические функции распределение людских ресурсов по основным видам занятости по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как вознаграждение за труд. Реализация этих функций должна соответствовать эффективности, т. Однако рынки труда могут оказывать не только позитивное, но и негативное влияние на социальноэкономическое состояние общества, иными словами, размещение услуг труда может иметь социально нежелательные последствия. В самом общем смысле рынок груда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей предъявителей спроса на труд и наемной рабочей силы продавцов труда. Болес конкретно, рынок труда это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.