Рынок рабочих мест в структуре рынка труда

• Автор: Алехина, Галина Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 138 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1 .Рынок рабочих мест в вертикальной структуре рыночных отношений

1.1.Понятие рынка труда как рынка рабочей силы и рынка рабочих мест

1.2.Рынок рабочих мест в системе рынка труда

1.3.Национальные модели занятости

2.Механизм регулирования рынка рабочих мест и занятости

2.1 .Сущность механизма регулирования занятости и его виды 2.2.Опыт реализации политики занятости в ряде стран рыночной экономики и в России

2.3.Рынок рабочих мест и его горизонтальная организация Заключение

Список использованных источников

Рынок труда это составной сегмент структуры рыночной экономики, функционирующий в ней наряду с другими рынками сырья, материалов, товаров, услуг, жилья, капиталов, ценных бумаг и т. Он представляет собой сферу социальноэкономических отношений, главными из которых являются отношения между работодателями и наемными работниками на основе спроса и предложения. Основными субъектами, действующими на рынке труда являются работники, собственники своей рабочей силы и работодатели, нанимающие работников в целях наиболее эффективного сочетания рабочей силы и имеющихся рабочих мест. Объектом же является труд. Наличие рыночной системы регулирования отношений труда не отменяет коренного различия в экономических интересах основных субъектов рынка труда работодателей и наемных работников. Работодатель заинтересован, в конечном счете, в получении максимальной прибыли, а рабочая сила в нормальной оплате труда, организации условий для нормального воспроизводства, оплате лечения, отдыха, помощи детям и других социальных гарантиях. Особую роль здесь играют рыночные формы и методы инвестирования в рабочие места, формирование реальной заработной платы исходя из прожиточного минимума, социазьное страхование работников наемного труда от экономических рисков, включая безработицу. При этом государственное воздействие, отражая в основном социальную компоненту в регулировании экономической активности населения, смягчает или носит упреждающий характер по отношению к угрозе и последствиям вынужденной безработицы, пытается поддерживать рациональную занятость, компенсируя негативные экономические результаты функционирования рынка труда. Переход от системы полной занятости к рынку труда означает отказ от прямых директивных методов управления трудовыми ресурсами и использование преимущественно экономических рычагов регулирования трудовой активности. Основная их часть принимает форму косвенного воздействия на процессы перемещения рабочей силы по отношению к рабочим местам. Можно выделить по меньшей мере два аспекта экономической роли государства. Поддержание и защита рыночной системы, рынка и конкуренции. Законодательное обеспечение равной ответственности работодателей и наемных работников, действующих на рынке. Восполнение ограниченных возможностей рынка в сферах общественной жизнедеятельности, то есть там, где рынок бессилен. Рынок не универсален, и существуют такие важнейшие для общества сферы, как образование, фундаментальная наука, защита окружающей среды и т. Рычагом воздействия, восполняющим эту ограниченность является регулирующая деятельность государства. Итак, государство, выступает на рынке в качестве регулятора стихийных рыночных процессов, устанавливая правила игры на рынке. Процессы на рынке труда в значительной степени обусловлены развитием различных типов рынка труда, видоизменением их структуры. В частности, это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и монополизации условий занятости с другой. Одним из инструментов, дополняющих и регулирующих ситуацию на рынке труда, является коллективнодоговорная или контрактная практика сторон, участвующих в рыночных отношениях. Субъектами являются общественные организации, объединяющие работников профсоюзы. Профсоюзы сосредоточены на использовании коллективнодоговорного процесса путем включения в договор между работником и работодателем положений, связанных с технологическими изменениями. Задача профсоюзов, защищая интересы работников, опережать и прогнозировать ситуацию и контролировать условия труда Наибольшую заинтересованность профсоюзов вызывают перемещение рабочей силы, сведения к минимуму ее сокращений, предварительное уведомление о планируемых введениях новой технологии, об участии трудящихся в принятии решений относительно социальных аспектов ее внедрения, в том случае если их нельзя избежать, подготовка и переподготовка, разработка квалификационных разрядов и правил продвижения по службе, принятие мер по охране здоровья и безопасности. Подобные подходы обеспечивают подключение к вопросам занятости как работодателя, так и наемных работников.