Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период

• Автор: Назарова, Ульяна Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 168 с. : ил.

Оглавление
Введение

1. Работодатель и наемный работник становление понятий

и методологические основы исследования.

1.1. Историког енетическое развитие экономической среды, как основа формирования экономических отношений работодателя и наемного
работника.

1.2. Наемный работник и работодатель

в историкопонятийном срезе.

1.3. Отношение труда и капитала особенности развития

1.4. Работодатель и наемный работник

в свете диалектических законов труда

2. Актуальные тенденции развития экономических отношений работодателя и наемного работника
в переходный период
2.1. Работодатель и наемный работник
в условиях корпоративного управления
2.2. Модель руководителя предприятия, как
носителя функций работодателя.
2.3. Межсубъектные отношения работодателя и наемного работника проблемный анализ
реального состояния и перспектив развития
Заключение.
Список использованной литературы


В методологическую основу работы положены принципы двойственности труда, раскрывающие его конкретную и абстрактную сторону, а также законы развития труда и человека. В ходе работы автор многократно обращается к сравнительноисторическому и генетическому методу познания. Теоретические основы исследования получены как с привлечением классических научных трудов, так и многих современных зарубежных и российских авторов. Эмпирической основой выступают результаты научных исследований ведущих российских и западных специалистов, а также результаты исследований социологической службы ОЛО УМПСГ, полученные при участии автора на моторостроительном производственном объединении и ряде промышленных предприятий Кали ни некого района города Уфы в течение гг. Кроме того, в работе приводятся результаты исследований Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг в гг. При написании диссертации использовались экономические показатели деятельности ОАО УМПО и ряда предприятий Калининского района за период гг. Уфимского моторостроительного производственного объединения, государственная отчетность и публикации других авторов. Через призму двойственности труда выявлены закономерности развития отношений экономических субъектов работодателя и наемного работника. При этом определены новые аспекты в развитии данных отношений, возникшие под влиянием корпоративной производственной системы и других социально экономических процессов, протекающих в современной экономике. Раскрыта определяющая роль диалектического закона отчуждения труда в формировании характера экономических отношений работодателя и наемного работника в условиях современного промышленного производства. Обозначены особенности современного состояния отношений труда и капитала и дан прогноз перспектив их развития. Предложена концептуальная модель мотивационного поведения руководителя на современном предприятии, как носителя основных функций работодателя. Модель построена с учетом двойственности управленческого труда и флуктуаций ролевых установок активного экономического субъекта в процессе создания стоимости. Важным моментом является отражение в модели скрытой функции собственника, накладывающей существенный отпечаток на ролевое поведение руководителя. На основе предложенной концептуальной модели мотивационного поведения современного руководителя носителя основных функций работодателя, выдвинуты новые подходы к созданию управленческих технологий и формированию кадровой политики на промышленных предприятиях, направленные на стабилизацию системы межсубъектных отношений работодателей и наемных работников в условиях переходного периода. Практическая значимость работы. Апробация результатов исследования. Результаты исследования использованы при разработке кадровой политики ОАО УМПО, а также получили применение в деятельности социологической службы моторостроительного объединения. Основные положения диссертации доложены на трех республиканских научных конференциях, на кафедре Социологии труда и экономики предпринимательства ЬашГУ, изложены в пяти научных публикациях. Человечество па протяжении всего своего существования искало оптимальную систему организации хозяйственной жизни, той среды, которая могла бы обеспечить наиболее полное удовлетворение людских потребностей. Менялись исторические эпохи, и вместе с ними претерпевала значительные изменения и основа жизнеобеспечения сфера производства. После миллионов лет кочевой жизни, примерно 0 веков тому назад, людские сообщества в силу ряда факторов накопление знаний, ледниковый период и т. Развитие опредмечивания труда привело к появлению гончарного дела, ремесла и торговли. В этот период с до г. Именно в это время население прикрепляется к определенной территории, формируются социальные регионы с относительно крупными и сильными городами. Предполагают, что примерно с 4го тысячелетия до н. Ближнего Востока и Египта начали объединяться в этноэкономические и социальнополитические образования государства. С развитием денежных отношений происходит изменение структуры собственности.