Занятость и рынок труда в переходной экономике

• Автор: Лейман, Галина Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 201 с.

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Отношения занятости в условиях перехода к рынку

1.1. Отношения занятости в разных экономических системах

и теоретических моделях

1.2. Рынок труда в системе отношений занятости

1.3. Г осу дарственное регулирование занятости

ГЛАВА 2. Влияние формирующегося рынка труда на состояние

занятости

2.1. Рынок труда России в процессе рыночной трансформации экономики

2.2. Особенности формирования регионального рынка труда

2.3. Миграционный фактор занятости

2.4. Малое предпринимательство как фактор развития рынка труда
2.5. Проблемы занятости коренных народов Севера в новых
условиях хозяйствования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Смит раскрывал роль рынка труда в регулировании общей численности занятых в связи со своими исследованиями категории заработной платы как цены труда 8, 4. Одним из исходных положений его учения было известное утверждение о существовании нормальных естественных границ заработной платы. В слаборазвитых странах например, в Индии и Китае, где экономика находится в упадочном и застойном состоянии естественные границы заработной платы сводились к физическому минимуму средств существования рабочего. В странах, отличающихся высокими темпами экономического роста, заработная плата включала определенный избыток, превышение над физическим минимумом, размер которого зависел от сложившихся традиций, культурного уровня, а также от установившейся нормы потребления. При этом Смит отмечал, что стихийный рыночный механизм в виде колебаний фактических уровней заработной платы вокруг естественной заработной платы, оказывается в состоянии регулировать численность рабочего населения. В основе классической теории занятости лежит закон, в соответствии с которым утверждается, что за год производится столько продукции, сколько и потребляется, то есть предложение равно спросу, а годовой доход равен стоимости произведенных товаров. Кроме того, сокращение спроса ведет к эластичному снижению цен. Полную занятость обеспечивает эластичность соотношения цен и заработной платы. Это достигается механизмом рынка, как саморегулирующей системой при невмешательстве государства, которое может нанести только вред функционированию рыночной системы. Но эта теория не подтвердилась жизнью. Имели место спады, связанные не только с чрезвычайными событиями. Широкую картину становления системы отношений занятости, соответствующую условиям и потребностям классического капиталистического производства, включая как начальные, так и завершающие этапы его индустриальной стадии развития, показали в своих исследованиях экономисты марксистского направления. Однако, несмотря на то, что К. Маркс в своих работах ставил вполне определенные задачи обличения пороков капиталистических систем занятости и делал главный упор на присущие этим системам отношения эксплуатации, полное пренебрежение предпринимателей к проблемам сохранения здоровья и самой жизни рабочих, их культуры, нравственности и т. Маркс, в частности, в процессе своих исследований проблем накопления капитала и текучей безработицы открыл закон перемены труда тем самым отразил тенденции, способствующие занятости наемной рабочей силы. Классики марксизма на основе своего критического анализа негативных сторон и противоречий, присущих отношениям занятости классического капитализма, разработали фактически иную, нерыночную по своей природе, концепцию занятости, которая предполагала замену капитализма новым, более прогрессивным коммунистическим способом производства, основанным не на частной собственности и законах рынка, а на общенародной собственности и сознательном, планомерном развитии производительных сил. Характерными чертами такой новой модели занятости на нерыночной основе, как известно, были следующие особенности освобождение трудящихся от эксплуатации, от принудительных по своему характеру требований общественного разделения труда, ликвидация противоречий между работой на себя и общество, возможность приложения каждым своих сил в тех сферах, которые позволяли бы в наибольшей мере реализовывать творческие возможности личности. Определенный вклад в становлении теории занятости внес Дж. М.Кейнс. Важными его заслугами в исследовании проблем занятости являются выводы о том, что в условиях рынка возможны длительные периоды равновесия при неполной занятости и что, следовательно, необходимо активное вмешательство государства в процессы занятости с целью стимулирования эффективного спроса. Задачу государственного вмешательства Кейнс усматривал во влиянии на независимые переменные склонность к потреблению, предельная эффективность капитала, норма процента, а посредством этих переменных и через эти переменные на занятость и национальный доход.