Экономическое и институциональное регулирование цены рабочей силы

• Автор: Караваев, Александр Александрович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 176 с. : ил

Содержание
Введение

Глава 1. Заработная плата в системе

категорий рыночной экономики

1.1. Сущность, функции и принципы организации

заработной платы в рыночной экономике.

1.2. Объективные основы формирования заработной

платы.

1.3. Рынок труда и заработная плата.

Глава 2. Особенности формирования и регулирования заработной платы в переходной экономике России

4 2.1.Методы измерения и динамика цены рабочей силы

2.2. Становление системы социального партнерства ключевое направление регулирования оплаты труда.
2.3. Институциональное регулировании задержек
в оплате труда.
Заключение
Библиография


Согласно взглядам представителей марксизма, рабочая сила является товаром, продается на рынке по цене, в основе которой лежит, величена рабочего времени, необходимого для производства жизненных средств, получаемых на заработную плату и обеспечивающих существование рабочих. В марксизме обосновано положение о том, что заработная плата является ценой не труда, а как способности к труду. В соответствии с марксистской точкой зрения, труд не имеет стоимости, капиталист оплачивает только необходимый труд, который равен стоимости материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочий силы. Сюда включается стоимость продуктов питания, одежды, жилища, затраты на обучение, повышение квалификации работника, содержание семьи. Уровень заработной платы колеблется вокруг стоимости рабочий силы, поэтому она выступает как превращенная форма стоимости, или цена рабочий силы. В отличие от Мальтуса и классиков политэкономии, К. Маркс считал, что рост заработной платы сдерживается не ограниченным фондом жизненных благ, а хроническим избытком предложения груда. В маржинализме категория заработная плата базируется на учете принципов снижающийся предельной полезности и убывающий предельной производительности. В соответствии с этим труд, как любой другой переменный фактор, должен получать вознаграждение равное его предельному продукту. В условиях равновесия ставка заработной платы не может превышать предельную ценность продукта труда. В силу того, что любая единица труда может быть предельной, то уровень заработной платы, необходимый для выполнения в производстве предельной единицы труда, будет равный максимальной оплате, на которую согласится предприниматель в целях удержания на предприятии любой другой единицы труда. Максимальная же граница заработной платы в состояния равновесия не может быть меньше предельной ценности продукта труда. Приобретение рабочий силы будет расти до тех пор пока оно приносит больше дохода, чем издержек. Таким образом, конкуренция между покупателями рабочий силы установит уровень заработной платы, равный предельной ценности продукта труда. Представители маржинализма рассматривают заработную плату в статике. Поэтому они абстрагировались от эластичного предложения на рынке труда, не учитывали, что ставка заработной платы основывается также на прожиточном минимуме. Сторонники концепции регулируемой заработной млаты, основоположником которой является английский экономист Дж. М. Кейнс, исходили из того, что гораздо важнее относительный уровень денежной заработной платы, чем абсолютный, а наиболее эффективная политика государства состоит в поддержании устойчивого общего уровня денежной заработной платы. Дж. Монетаризм также, как и представители кейнсианства рассматривает проблемы заработной платы на макроэкономическом уровне. Центральное место в аргументации монетаризма занимает тезис М. Фридмена о существовании асимметричной реакции работодателя и работника на повышение заработной платы и цен на товары, которое анализируется рассмотрением совокупного спроса. Причем цены на увеличение совокупного спроса реагируют быстрее, чем заработная плата. Вследствие этого реальная заработная плата снижается, повышенный спрос на труд становится эффективным, потому чю продавцы рабочий силы продолжают ожидать устойчивых цен на товары и осуществляют рост денежной заработной платы с увеличением реальных доходов. Таким образом, в экономической теории, начиная с классической политической экономией и заканчивая монетаризмом, можно выделить два основных подхода к объяснению заработной платы. Первый подход базируется на теории трудовой стоимости, создателями которой явились классики политэкономы. Второй исходит из колебаний спроса и предложения и отражает взгляды теоретиков рыночников двадцатого столетия. Как нам представляется, оба подхода совместимы, и более того дополняют друг друга. Методологически важным аспектом теории трудовой стоимости является возможность научно объяснить минимальные границы заработной платы и масштабы ее дифференцирования. Теория же спроса и предложения дает возможность обстоятельно раскрыть коньюктурные аспекты формирования цены труда на рынке факторов производства.