Формирование новой системы трудовых отношений в государственном секторе экономики России : Теоретико-методологический аспект

• Автор: Сульдина, Галина Алексеевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 384 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.Теоретикометодологические вопросы исследования

трудовых отношений в экономической системе.

1.1. Сущностная характеристика трудовых отношений

1.2. Структура трудовых отношений

1.3. Противоречия экономических отношений в сфере труда

ГЛАВА 2.Трудовые отношения в государственном секторе экономики России.

2.1. Характеристика государственного сектора экономики России

2.2. Трудовая сфера в государственном секторе экономики

2.3. Мотивация труда в государственном секторе экономики

ГЛАВАЗ.Объективные основы формирования новой системы
трудовых отношений
3.1. Взаимосвязь отношений собственности и трудовых отношений.
3.2. Влияние развития производительных сил на формирование трудовых отношений.
3.3. Обеспечение баланса экономических интересов в системе трудовых
отношений.
ГЛАВА4.Совершенствование трудовых отношений в государственном
секторе экономики России
4.1. Международный опыт реформирования трудовых отношений и
перспективы его применения в России
4.2. Противоположные тенденции изменения трудовых отношений
4.3. Основные направления совершенствования трудовых отношений
4.4. Социальное партнерство как новая форма трудовых отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Средства и условия тесно взаимосвязаны с целью отношения, их взаимоотношения носят характер двухсторонней детерминации. С одной стороны, в зависимости от поставленной цели осуществляется выбор средств и условий для ее достижения. С другой та совокупность средств, которой общество располагает на данной стадии развития, в общем виде предопределяет и спектр целей и задач, достижение которых возможно и реально. Человечество ставит себе, писал Ф. Энгельс, всегда только такие задачи, которые оно может разрешить, так как при ближайшем рассмотрении всегда оказывается, что сама задача возникает лишь тогда, когда материальные условия ее решения уже имеются налицо, или, по крайней мере, находятся в процессе становления. Таким образом, характер отношения, его цель и задачи во многом зависят от тех средств и условий, которые имеются на данном этапе развития. Маркс К Энгельс Ф. Соч. Т. . С. 9. Там же. Т. . С. 7. Неправильный выбор средства, недоучет условий предопределяет невозможность достижения цели и, в конечном счете, невозможность реализации отношения. Выяснить структуру отношенияне значит только перечислить все элементы, из которых оно состоит. Представленный в таком виде элементарный анализ трудового отношения оказывается не конкретным и не позволяет подробно охарактеризовать это отношение. Поэтому для того, чтобы подняться на уровень более конкретного описания структуры отношения, необходимо учесть, что все выделенные элементысубъект, объект, сама деятельность и т. Субъект выступает исходным и необходимым элементом структуры трудового отношения. Последнее может быть охарактеризовано как взаимодействие субъектов в процессе трудовой деятельности. Любое трудовое отношение, как и всякое другое экономическое отношение, предполагает наличие по крайней мере двух субъектов. Еще Ф. Энгельс в рецензии на работу К. Маркса К критике политической экономии подчеркивал Уже самый факт, что это есть отношение, означает, что в нем есть две стороны, которые относятся друг к другу. Каждую из этих сторон мы рассматриваем отдельно из этого вытекает характер их отношения друг к другу, их взаимодействие. Это означает, что при исследовании структуры трудового отношения необходимо, прежде всего, выяснить специфику, дать социальноэкономическую характеристику каждому субъекту определить его социальноэкономическое положение, направленность трудовой деятельности, охарактеризовать потребности, интересы, мотивы, характер, формы и результаты трудовой деятельности. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т. . С. 78. Только при наличии такого подробного описания субъектов можно составить их социальные портреты. Важной составной частью становления новых трудовых отношений в современной России является формирование нормальных участниковсубъектов этих отношений. В трудовых отношениях взаимодействуют следующие категории участников. Первая из этих категорий работодатели, руководители и организаторы производства, являющиеся индивидуальными или коллективными собственниками основных средств производства или представителями таких собственников, директорами, хозяйственными администраторами, менеджерами предприятий и фирм. Вторую категорию участников современных трудовых отношений составляют наемные работники, выполняющие основной объем труда в современном производстве. Участие в современных трудовых отношениях субъектов работодателей и работников, которым присущи как общие, так и различные противоречивые интересы, придает данным отношениям сложный характер. Желаемым условием здорового развития трудовых отношений оказывается постоянное присутствие в них третьего участника профессионального союза и государства. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются обеспечение занятости, условий и оплаты труда. Государство как субъект трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах. Система отношений в сфере труда складывается из трех основных компонентов рис.