Трудовой коллектив и трансформация его деятельности в условиях становления рыночных отношений

• Автор: Хабибуллин, Халил Ахметович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 181 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

ОТНОШЕНИЙ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА

1.1. Сущностная ха рак герис 1 и ка трудового колдек гива У

.2. Отношения собственноеи и трансформация трудового

коллектива в обществе

ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА

2.1. Мотивация и потребности деятельности трудового

коллектива

2.2. Формирование системы стимулирования деятельности трудового коллектива XX

2.3. Совершенствование организационной деятельности I рудового кол лек I ива
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


.Макаренко, свободная грмтиа трудящихся. Трудовой коллектив это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии определенной формы собственности. На наш взгляд, следует определить трудовой коллектив как относительно компактную совокупность людей. Пересами. В экономической литературе существует несколько подходов, в определении сущности трудового коллектива. Добрыгина Р. Г. Следовательно, по мнению данного автора, отличительный признак трудового коллектива существование у него общественно значимых целей, единства интересов коллектива. С точки зрения Кузнецова В. М сущность трудового коллектива определяется через понятие коллективность. Коллективность, по его мнению, это добровольное сложение сил всех участников производства, сознательное соблюдение единых лля всех требований дисциплины и организованности, подчинение своих действий и поведения общей цели. Носителем отношений коллективности является трудовой коллектив. В советской экономической литературе понятие коллективность относили ко всему общественному производству. В условиях становления рыночных оиюшений о коллективное и целесообразно говорить не только в связи с общественным произиодсмюм в целом, а с трутовыми отношениями в каждой конкретной трудовой ассоциации коллективе, в частности. Схематически основные признаки предприятия и место в нем трудового коллектива могу г быть представлены в виде следующей схемы см. Губъск Г Ж. При этом если техникоэкономическая сторона предприятия связана, прежде всего, с организационной формой производства, то социальноэкономические элементы предприятия непосредственно характеризуют трудовой коллектив акими основными свойствами, как экономически обособленный субъект, субъект отношений собс I вен нос ти. Как субъект управления предприятие реализует себя через организационную форм производства и через трудовой коллектив. Трудовой коллектив не существует вне предприятия и. Необходимость совместною производительного груда и возникающая на ее основе необходимая связь совместных производи елей со средствами, резульаами их труда, взаимозависимость личностей, включенных в труд, порождает коллекшв как системное социальное явление. Негативные явления в экономике чувствительно и болезненно отражаются на деятельности трудовых коллективов. Здесь как в фокусе сходятся все недостатки хозяйственного руководства, острее ощущается т теобходимость I терсмен. Как любое явление, коллектив необходимо рассматривать в развитии. Его образующее начало социально значимая цель, ради которой он организуется, на которую направляется совместная деятельность. Юрой формируется СОВОКУПНОСТЬ ОI ПОШеНИЙ. СИЯЗСЙ и взаимозависимостей. Формирование, функционирование и развитие коллектива как общности связано с достижением определенных, различных социально значимых целей. В интегрированном виде какой целыо выступает совместная общественнополезная деятельность людей в любой сфере жизнедеятельности общества. Характер ной деятельности може быть самым разнообразным. Цели коллектива формируются исходя из общественных потребностей и интересов. По мере развития коллектива все большее количество его членов проникается целями группы. В случае противоречий личных и общественных мотивов. Понятие трудовой коллектив тесно связано с понятием Iрудовой потенциал. В зависимости от территориального положения, отраслевой принадлежности предприятия, размеров производства, возраста с момента ввода в строй трудовые коллективы обладают различными производственными потенциалами. Каждое предприятие имеет свои особенности в исюкач и характере формирования производственного коллектива, в его трудовых традициях, сложившихся взаимоотношениях между работниками. Трудовой потениии коллектива это выражение совокупной возможной способности работников данного предприятия коллектива к труд и др1ич действиям, ею обеспечивающим, как реализованной, гак и еще нереализованной в определенных организационнотехнических и социальноэкономических условиях производства.