Региональный аспект государственного регулирования рынка труда : На примере Ленинградской области

• Автор: Смирнова, Екатерина Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 159 с.

Содержание
Введение.

Глава 1.Теоретические подходы к анализу рынка труда и его современное состояние

1.1 Понятие рынок труда и его эволюция.

1.2 Теоретические подходы к анализу рынка груда.

1.3 Современное состояние рынка труда.

1.4 Многофакторная характеристика рынка труда.

Глава 2. Условия формирования и функционирования рынка труда в Ленинградской области.

2.1 Необходимость формирования рынка труда

2.2 Анализ спроса и предложения на рынке труда

2.3 Основные тенденции государственного регулирования на рынке труда в

России.
2.4 Обоснование практического решения проблем, возникающих на современном рынке труда.
2.5 Повышение эффективности государственного регулирования на современном рынке труда.
Глава 3 Учреждения профессионального образования на региональном рынке
3.1 Система профессионального образования в РФ
3.2 Изучение особенностей рынка труда образовательными учреждениями
3.3 Государственная поддержка региональной политики профессионального образования в РФ.
Заключение.
Список использованных источников


Этому должны способствовать сдвиги в структурах занятости отраслевой за счет возрастания доли передовых технологий, профессиональноквалификационной за счет увеличения удельного веса квалифицированного груда и современных профессий, демографической за счет более образованной молодежи. Важным направлением политики занятости на современном этапе должно стать решительное сокращение излишних масс труда скрытой безработицы. Контроль уровня безработицы в обществе следует осуществлять главным образом путем сохранения и прироста рабочих мест1. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной куплепродаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. Котляр А. О понятии рынка труда. Вопроси экономики . С . Поэтому понятие рынок труда Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия условия найма1. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время т. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научнотехническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социальноэкономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса г. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. С. Е. М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.