Человеческий капитал, оценка качества и эффективности использования

• Автор: Синицына, Галина Иннокентьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 144 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.

1.1. Человеческий капитал как экономический ресурс

1.2. Концепции оценивания состояния человеческого капитала

1.3. Инвестиции в человеческий капитал как источник накопления

1.4. Влияние здоровья на качество человеческого капитала

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1. Система показателей качества человеческого капитала регионов

Российской Федерации.

2.2. Факторный анализ показателей качества человеческого капитана регионов Российской Федерации
2.3. Типология регионов Российской Федерации по уровню развития человеческого капитала.
2.3.1. Определение группы регионов Российской Федерации, наиболее близких к Читинской области по факторам качества человеческого капитала
2.4. Ранжирование значений статистических показателей качества
человеческого капитана.
2.5. Сравнительный анатиз конъюнктуры человеческого капитала в южносибирской группе регионов
ГЛАВА 3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОНЪЮНКТУРЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА МЕЗОУРОВНЕ

3.1. Влияние природных условий на функционирование человеческого капитала региона
3.2. Медикодемографические условия функционирования человеческого капитала региона.
3.2.1. Естественное движения населения как составляющая процесса воспроизводства человеческого капитала
3.2.2. Качество общественного здоровья как показатель уровня развития человеческого капитала региона
3.2.3. Ресурсные показатели системы здравоохранения как условия эффективного функционирования человеческого капитала
3.3. Социальноэкономические показатели функционирования человеческого капитала региона.
3.4. Основные стратегии развития человеческого капитала Читинской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Во второй главе Методические подходы к оценке качества человеческого капитала регионов Российской Федерации представлена система показателей качества человеческого капитала, проведено стандартное факторное измерение количественных и качественных характеристик человеческог о капитала регионов, определены группы регионов Российской Федерации, наиболее близких по факторам качества человеческого капитала, и дан сравнительный анализ конъюнктуры человеческого капитала в ЮжноСибирской группе регионов. В третьей главе Общая характеристика конъюнктуры человеческого капитала региона раскрыто влияние природных условий, медикодемографические условий на накопление и функционирование человеческого капитала. Даны ресурсные показатели системы здравоохранения, раскрывающие эффективность функционирования человеческого капитала и предложены рекомендации по развитию человеческог о капитала региона. В заключении сформулированы основные выводы и рекомендации, сделанные на основе проведенного исследования. ГЛАВА 1. Современное учение о человеческом капитале представляет собой достаточно целостную теорию, закономерно сформировавшуюся во второй половине XX века из разрозненных научных взглядов. Развитие теории человеческого капитала шло в русле неоклассического направления. В последние десятилетия базовый неоклассический принцип оптимизирующего поведения индивидуумов был распространен на различные сферы внерыночной деятельности человека. Понятия и методы экономического анализа стали применяться для изучения таких социальных явлений и институтов, как образование, здравоохранение, миграция, брак и семья, преступность, расовая дискриминация и т. Исходя из целей и задач нашего исследования, в первую очередь, рассмотрим основные определения понятия человеческий капитал как экономической категории. Как показывает проведенный анализ, до настоящего времени не выработано единог о подхода к трактовке этого понятия. Исторически теория человеческого капитала опирается на принцип сходства между процессами формирования физического и человеческого капитала накапливаться, становиться запасом могут не только материальновещественные активы, но и способности людей ,, 7. Таким образом, человеческий капитал это воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций , то есть мера способности человека приносить доход 0. Аналогично физическому капиталу человеческий капитал способен не только накапливаться, но и материально и морально изнашиваться. Навыки, умения, знания человека становятся капиталом на том основании, что обладают свойством накапливаться через процесс инвестирования и обеспечивают своему владельцу получение дохода в виде более высокой заработной платы 5. Таким образом, многие отечественные и западные авторы под формированием человеческою капитала понимают процесс создания производительных способностей 0,2, 3. Подобный взгляд основан на технократическом подходе и не раскрывает сущности человеческого капитала 5. Представление о чисто экономических процессах иллюзорно, поскольку движущими силами социальноэкономического прогресса являются как экономические, так и социальные факторы, которые теснейшим образом связаны в общественной системе. Например, П. Хейнс считает, что капиталом являются знания и умения, которые люди приобретают посредством образования, профессиональной подготовки или практического опыта, которые позволяют им представить другим людям ценные производственные услуги 2. Рассмотрим еще несколько определений человеческого капитала. Ф.Махлуп писал, что аналогично человеческим ресурсам неусовершенствованный труд следует отличать от усовершенствованного, ставшего более производительным благодаря вложениям, которые увеличивают физическую или умственную способность человека. Подобные усовершенствования и составляют человеческий капитал 2. Г.Беккер отмечает, что человеческий капитал формируется за счет инвестиций в человека, среди которых можно назвать обучение, подготовку на производстве, расходы на здравоохранение, миграции и поиск информации о ценах и доходах 7.