Эволюция теории интенсивности труда в отечественной экономической науке : Вторая половина XX века

• Автор: Бусурин, Юрий Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Астрахань
• Количество страниц: 306 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ НОВЫХ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ИССЛЕДОВАНИЮ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА ВТОРАЯ ПОЛОВИНА Х КОНЕЦ Х ГОДОВ XX ВЕКА

1.1 Процесс труда как единство потребления рабочей силы и созидания продукта

1.2 Мера труда как противоречивое единство количества и качества труда

1.3 Категории труда Выводы.

ГЛАВА 2. ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ В РАБОТАХ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ЭКОНОМИСТОВ СЕРЕДИНА Х Е ГОДЫ XX ВЕКА

2.1 Социальноэкономическое содержание интенсивности труда

2.2 Общественно необходимая и общественно нормальная интенсивность труда как социальноэкономическая характеристика меры интенсивности труда

2.3 Интенсивность труда в системе экономических категорий Выводы.

ГЛАВА 3. ПОИСК ОПТИМАЛЬНОЙ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ НТП КОНЕЦ Х Е ГОДЫ XX ВЕКА
3.1 Технический прогресс как материальная основа формирования общественно нормальной интенсивности труда
3.2 Общественно нормальная интенсивность труда как основа научного нормирования труда
3.3 Историческая тенденция изменения уровня общественно нормальной интенсивности труда
Выводы.
ГЛАВА 4. ТЕОРИИ АДАПТАЦИИ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА К УСЛОВИЯМ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Е ГОДЫ XX ВЕКА
4.1 Разработка теории производительности и интенсивности труда в условиях перехода к рыночной экономике
4.2 Необходимость государственного регулирования нормирования
труда на предприятиях
4.3 Рациональное использование рабочего времени как условие формирования оптимальной интенсивности труда
Выводы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Классики политической экономии раскрыли единство естественной физиологической и общественной сторон труда и показали роль в этом единстве общественных отношений, которая определяет характер и цель труда, его содержание, принципы организации, формы, методы и стимулы привлечения людей к труду, отношение к нему непосредственных производителей. В процессе труда происходит тесное и неразрывное соединение социальноэкономических его свойств с психофизиологическими свойствами. При этом социальноэкономическая сущность труда является определяющей. Суть этого противоречия заключается в следующем. Трудовой процесс в его психофизиологической основе представляет собой проявление жизнедеятельности человеческого организма, которое сопровождается разнообразными функциями его органов и систем. Это функционирование является непременным и обязательным условием для нормального взаимодействия между человеком и внешней средой. Без него невозможно нормальное существование, правильное развитие и всестороннее совершенствование человеческой личности. Психофизиологическая основа труда это способность человеческого организма выдерживать соответствующую нагрузку энергетическую, физическую, биомеханическую, биохимическую, нервнопсихическую и эмоциональную в ходе трудового процесса. Эта способность обеспечивать нормальное протекание трудовой деятельности в течение определенного отрезка рабочего времени называется работоспособностью человека. Некоторые исследователи 1 считают, что работоспособность является количественной характеристикой психофизиологической основы трудового процесса. Это значит, что показатели работоспособности говорят о том, насколько эффективно происходит потребление рабочей силы в данный промежуток времени. Следовательно, работоспособность человека есть психофизиологическая основа производительности труда. Поэтому в случае соблюдения прочих условий производительность труда будет тем выше, чем выше работоспособность человека, участвующего в трудовом процессе. С этим трудно согласиться. Ведь производительность труда это производство продукции в единицу времени, то есть, важна не работоспособность, а эффективность се реализации. Работоспособность можно измерить с помощью комплекса психофизиологических показателей, характеризующих состояние функциональных систем человеческого организма, а также техникоэкономических показателей, характеризующих эффективность трудового процесса. К факторам, позволяющим добиваться высокой работоспособности, относится совершенствование трудовых движений, приемов и операций, рабочей позы с учетом закономерностей двигательного аппарата человека. Эффективной мерой, повышающей работоспособность, является установление физиологически обоснованного режима труда и отдыха. К числу других факторов, повышающих работоспособность человека, относятся и те, которые вытекают из общественного характера трудовой деятельности. Среди них наибольшую значимость имеют сознание работником полезности того дела, которое он выполняет система морального и материального стимулирования психологический климат в данном коллективе. Содержание этой группы факторов определяется характером производства и экономическими отношениями, господствующими в обществе. Любая трудовая деятельность, осуществляемая в течение более или менее длительного периода времени, как правило, вызывает утомление. Своеобразным сигналом, предупреждающим наш организм об утомлении, служит усталость. Будучи по своей природе явлениями психофизиологическими, работоспособность и утомление приобретают в то же время социальноэкономическое значение. В то же время, поскольку труд является общественной деятельностью, он выступает в различных формах, зависящих от формы собственности предприятия и типа хозяйствования. Как известно, в антагонистических формациях труд был и есть тяжким подневольным бременем, обрекающим трудящихся на муки, страдания, болезни и увечья. Содержание труда это совокупность трудовых функций, обусловленных спецификой трудовой деятельности человека, техникой и технологией производства. Изменениям в содержании труда под влиянием научнотехнического прогресса посвящено в нашей стране большое количество социальноэкономической литературы. Отмечены тенденции к сокращению ручного труда, рост творческого содержания труда и его интеллектуализация.