Формирование и развитие субъектов рынка труда в экономике современной России

• Автор: Пшениснова, Седа Рафаэлевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 180 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЕГО СУБЪЕКТОВ

1.1 Генезис понятий занятость, рынок труда и их взаимосвязь

1.2 Современные интерпретации концепций рынка труда и их использование в экономике современной России.

1.3 Институциональный подход к формированию

и трансформации субъектов рынка труда

2. РАЗВИТИЕ СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИИ на примере Краснодарского края

2.1 Особенности формирования регионального рынка труда.

2.2 Специфика субъектов рынка труда

2.3 Анализ осуществления функций государственной службы занятости

3. ОБОСНОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТОВ ПОСРЕДНИКОВ РЫНКА ТРУДА
3.1 Формы взаимодействия субъектов регионального рынка
3. 2 Обоснование выбора направлений деятельности подразделениями государственной службы занятости.
3.3 Оценка уровня обеспеченности рынка труда организациями
посредниками
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Такого же мнения придерживается В. Марцинксвич и VI. Соболева, считая, что на рынке труда противостоят друг другу те, кто желает работать в их число входят занятые и безработные и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг . Как следует из приведенного определения, в каждый данный момент времени некоторые из нанимателей могут быть не заняты активным поиском новых работников, а большая часть продавцов труда не собирается менять работу. Однако все они находятся в системе отношений рыночной конкуренции и с этой точки зрения НС отличаются от тех, кто активно стремится вступить в сделку куплипродажи, либо находится в процессе заключения такой сделки. С. Кузьмин полагает, что рынок труда это взаимодействие между работниками и работодателями на всех стадиях их совместного функционирования . Определение, даваемое А. Никифоровой, более раннее, и поэтому, возможно, более общее. Она полагает, что рынок труда это система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между предпринимателями, трудящимися и государством . Значительное внимание уделяет понятиям теории рынка труда в своих работах профессор Л. Костин. Он также является сторонником расширительной грактовки рынка труда, недвусмысленно полагая, что участниками рынка труда являются как активно ищущие работу, так и занятые. Именно все экономически активное население находится на рынке труда и испытывает его воздействие . Авторский коллектив под руководством В. Буланова и Н. Волгина рассматривает рынок труда как динамическую систему, включающую в себя комплекс социадьно трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда заработной платы 2. Рассматривая рынок труда с позиций воспроизводства рабочей силы, эти авторы полагают, что он охватывает все стадии воспроизводства формирование рабочей силы, распределение, обмен и использование. Другое направление трактовки понятия рынка труда рассматривает его как элемент сферы обращения. Среди западных ученых Р. Эренберг и Р. Смит также полагают, что рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. Безусловно, важно выяснить, какое определение рынка труда используется Международной организацией труда МОТ, которая является ведущей в мире организацией в этой области. Международносопоставимого определения рынка труда, принятою МОТ, придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду. По их мнению, рынок труда это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда . Поскольку переговоры ведутся до начала самого процесса труда, то рынок труда относится к сфере обращения. Данное определение ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда. В России широко распространено понятие рынка труда, используемое государственной службой занятости населения ГСЗН для аналитических целей и при разработке прогнозов. В его основе лежит определение рынка труда как процессов и механизмов трудоустройства отсюда формулировки типа на рынок труда в текущем году вышло столькото человек, из них обратилось в службу занятости столькото человек. Отличие определения МОТ от данного понятия рынка труда в том, что определение МОТ ориентировано на сложившуюся в западноевропейских странах систему социального партнерства, настроенную на терпеливый и настойчивый поиск компромисса между социальными группами, что отражает высокий уровень не только экономического, но и социального развития общества. В нашей стране подобная система пока не сложилась, поэтому ГСЗН использует понятие рынка труда, исходя из практических вопросов, решаемых ею, т. Л. Рофе, Б. Збышко и В. Ишин иод рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.