Трансформация трудовых отношений на предприятии в условиях рыночной экономики : Вопросы теории и методологии

• Автор: Сапрыкина, Наталья Венидиктовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 502 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1 Методологический подход к анализу трансформации трудовых отношений на предприятии в условиях рынка.
1.2 Экономическое содержание институционализации трудовых отношений на первичном уровне экономики.
1.3 Теоретическое обоснование необходимости контрактного подхода к регулированию трудовых отношений.
2 ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1 Внешние и внутренние рынки труда институциональная природа и сравнительный анализ альтернативных механизмов координации.
2.2 Теоретические аспекты формирования многоуровневых изменений институтов труда при переходе к рынку
3 ТРАНСФОРМАЦИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО МЕХАНИЗМА ЗАНЯТОСТИ НА ПОСТПРИВАТИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
3.1 Институциональная субъективизация внутренних рынков труда в современных корпорациях
3.2 Экономический механизм преодоления трудоизбыточности в условиях реструктуризации производства и формирования внутренних рынков труда .
3.3 Трансформация трудового поведения работников в постприватизационных условиях.
3.4. Коллективнодоговорное регулирование трудовых отношений роль
профсоюза
4 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ И СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ АГРАРНОЙ ЗАНЯТОСТИ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
4.1. Институциональный подход к оценке трансформации аграрной занятости и трудовых отношений.
4.2. Социокультурные аспекты трансформации трудового поведения работников агропромышленных предприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Мотивация человеческого поведения и трудовой деятельности чрезвычайно сложна, и по мере роста уровня жизни все большее значение приобретают другие ценности, не рассматриваемые неоклассической теорией, а значит, возникают такие проблемы экономической реальности, которые невозможно разрешить, находясь в рамках этой теории. По мнению Г. Саймона, применение экономического анализа за пределами теории цены не нуждается в количественном предельном анализе. Катульский Е. Мотивация на рынке труда Вопросы экономики. Л 2. С. 0, Магун В. Трудовые ценности российского населения Вопросы экономики. С. . Для сферы труда институциональные, культурные, национальные факторы не могут быть признаны в качестве внешних, как это принято в неоклассической теории. Это, в первую очередь, касается самого объекта куплипродажи рабочей силы как качественно отличного от других товаров. Имеется ряд экономических процессов, которые неотделимы от человека и могут войти в политэкономию только вместе с ним. Безусловно, в качестве первого из таких процессов следовала бы назвать труд, но следует учитывать большую формализацию, обесчсловсчивание труда как в западной, так и в отечественной экономической литературе2. Политэкономичсский анализ трудовых отношений предполагает определение не только субъектов как необходимо взаимодействующих сторон, вследствие чего их деятельность приобретает объективное содержание3, но и критериальные признаки их экономичности. Иначе говоря, в социальноэкономическом аспекте речь идет об отношении социально различных субъектов по поводу определенного объекта общественного производства рабочей силы. Анализ трудовых отношений предполагает выявление сущностных признаков специфической характеристики экономических субъектов трудовых отношений через определение содержания и направленности их экономнче ских интересов. СаПмон Г. Раиионхчьность как процесс и продукт мышления Л I. М., I3. .I. Вып З. С. . Марцннксвнч В. И., Соболева И. В. Экономика человека Учеб. М. Прогресс, . С. . Мамедов О. Производственное отношение политикоэкономическая модель матернхзы к спецкурсу. Ростов и Д Издво Феникс, . Установление конкретного экономического объекта исследования трудовых отношений может исходить из общепризнанного сегодня положения, что экономическое поле анализа может быть определено в соответствии с особым подходом к изучаемым явлениям1. Г. Беккер отмечает Экономическая теория как научная дисциплина более всего отличается от прочих отраслей обществозиания не предметом, а своим подходом. В самом деле, многие формы поведения составляют предмет исследования сразу нескольких дисциплин. Экономический подход уникален по своей мощи, потому что он способен интегрировать множество разнообразных форм человеческого поведения2. Значит, решение проблемы экономического и неэкономического в анализе трудовых отношений должно лежать не в объекте, а в самом подходе, методологии исследования. Она должна быть сфокусирована на процессе выбора между альтернативами по использованию и распределению трудовых ресурсов, в каких бы формах он ни протекал формы занятости или незанятости индивида, распределения общественного труда по отраслям, в регионе, решения проблем повышения эффективности труда на предприятии и т. Выбор на рынке труда и трудовое поведение выступают объектом экономического анализа науки, если они являются результатом рационального выбора. Рациональность может стать основным критерием в решении проблемы экономического и неэкономического в анализе трудовых отношений и трудового поведения работника на предприятии. Само экономическое поведение индивидов может быть определено, по К. Эрроу, как действия, направленные на выбор наиболее выгодных альтернатив 3. Л.Мизес отмечал Сфера рациональной и экономической деятельности . Швери Б. Теория рационального выбора универсальное сродство или экономический империализм Вопросы экономики. К 7. С. . Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение I. Теория и история экономических и социальных институтов а систем. М., . Т. 1. Вып. Эрроу К. Информация и экономическое поведение Вопросы экономики. Х 5. С. .