Национальная модель российских трудовых отношений

• Автор: Перевера, Юлия Андреевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 144 с. : ил.

Содержание
Введение.

Г лава I. Сущность и современное состояние

тРУДОвых отношений.

1.1. Понятие и развитие российских

трудовых отношений.

1.2. Напряжение в трудовых отношениях

как часть системного российского кризиса.

1.3. Специфика формирования российского рынка труда

Глава II. Противоречия в формирующейся

модели трудовых отношений

2.1. Мотивационный механизм труда
2.2. Российская модель социального партнерства.
Глава III. Роль социальной сферы в национальной
модели трудовых отношений
3.1. Социальная ответственность предпринимателей
3.2. Социальные гарантии государства
Заключение.
Список использованной литературы


Трудовые отношения это отношения, которые складываются и развиваются между людьми и их институциональными образованиями в процессе непосредственно живого труда и по поводу труда, с возникающими при этом отношениями по горизонтали между работниками бригады, цеха, отдела, предприятия и т. Трудовые отношения существенно шире производственных за счет включения социальных, психологических, национальных и политических аспектов трудовой деятельности. Из трудовых отношений нельзя исключать отношения по поводу формирования основы материального благосостояния в послетрудовом периоде, включая и отношения патернализма или социального партнерства отношения по поводу роста профессионализма и повышения квалификации. На трудовые отношения воздействует ряд объективных факторов. Все их можно свести к двум географическиисторический и техникоэкономический. По мере развития общества второй фактор играет все большую роль. См. М. Ii i i. i , . ., . . i i ii i . , i. Трудовые отношения к поиску новой парадигмы. М. ИЭ РАН. Для объективной оценки трудовых отношений, следует рассмотреть их структуру с выделением в ней обязательных компонентов или, томнее сказать, аспектов, позволяющих в целом говорить о проявлении трудовых отношений как таковых. Каждый аспект такой структуры трудовых отношений испытывает на себе влияние социальноэкономических процессов, происходящих в обществе в каждый настоящий момент. И если принять данную структуру за основу, то в е рамках легко поддаются описанию трудовые отношения практически любого этапа развития общества. Развитие трудовых отношений, присущих любой социальноэкономической системе, и их трактовка всегда проходили в соответствии со спецификой развития самого общества в разные исторический периоды. И в России они развивались столь же непросто, сколь сложна сама история российского государства. Несмотря на то, что в концепции государственного социализма, которая проводилась длительное время труду и трудовым отношениям отводилось значительное место, судьба их была своеобразна. По сути дела трудовые отношения в теории трактовались в леворадикальной коммунистической плоскости, а на практике исполнялись почти как феодальные отношения принудительного труда в системе милитаризованной экономики. По нельзя не отмстить и другую сторону такого типа отношений они в какомто смысле отвечали или соответствовали российским традициям государственного патернализма, трудовому менталитету народа. Непреложным остается факт, что сложившийся тип трудовых отношений в какойто мере устраивал большинство трудящихся России. Более того, эти трудовые отношения сформировались как наиболее адекватные имеющимся историческим и объективным условиям. При этом надо различать те трудовые отношения, которые складывались в реальной жизни и бытовые, официальные или научные представления о них. Официальная советская идеология говорила о социалистичности трудовых отношений, а в реальности они включались в механизм управления конец ых годов XX века, стимулов к труду, стремились к воспроизводству буржуазных ценностей. В результате получился некий конгломерат буржуазной основы в трудовых отношениях, феодальных форм патриархальности, в которых реально осуществлялись эти отношения, и социалистических идеалов, которые официально считались определителем сложившихся трудовых отношений. Сегодня общество стоит перед необходимостью осуществить модернизацию или трансформацию социальноэкономических отношений в принципиально ином качестве. Вообще говоря, возможно ли допустить в какойлибо форме сохранение или восстановление патриархальнонаемного типа труда Это не возможно, поскольку это предположение может осуществиться только при двух вариантах, шансы для осуществления которых очень незначительны. Первый восстановление леворадикального коммунистического тоталитарного режима с его фразеологическим уважением труда, но по существу превращением его в феодальную трудовую повинность. Второй вариант крайне правый, опять же тоталитарный или в более мягкой, авторитарной форме режим, который силой или власти или обстоятельств, а, скорее, и тем и другим превратит труд в ту же трудовую повинность.