Закономерности развития рыночных отношений по поводу потребления рабочей силы

• Автор: Блинова, Надежда Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Чебоксары
• Количество страниц: 181 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РЫНКА ТРУДА
1.1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КАТЕГОРИЙ РАБОЧАЯ СИЛА, РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РЫНОК ТРУДА

1.2. РЫНОК ТРУДА И ЕГО КЛАССИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

1.3. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

II. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЕГО РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ.

2.1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА.

2.2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.

III. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

3.1. МЕХАНИЗМ САМОРЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ В УСЛОВИЯХ КОНВЕРСИОННОГО ПРОИЗВОДСТВА.
3.2. НЕОБХОДИМОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ ПО ПОВОДУ ПОТРЕБЛЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Между тем стоимость всякого товара определяется тем рабочим временем, которое требуется для производства товара нормального качества , с. К. Марк выделил своеобразную природу специфического товара рабочая сила при продаже рабочей силы, формальное отчуждение потребительной стоимости отделяется во времени от ее фактической передачи покупателю, деньги покупателя функционируют обыкновенно как средство платежа. Рабочая сила уже продана, хотя плата за нее будет получена лишь позднее. Потребительная стоимость рабочей силы, которую владелец денег, в свою очередь, получает при обмене, обнаружится лишь в процессе действительного пользования, в процессе потребления рабочей силы. Все необходимые для этого процесса вещи, как сырой материал и т. Процесс потребления рабочей силы есть в то же время процесс производства товара. Потребление рабочей силы, как и всякого другого товара, совершается за пределами рынка, или сферы обращения. В марксистской литературе употребляется термин рынок рабочей силы, а под рабочей силой понимается способность людей к труду. Следовательно, речь идет о купле и продаже рабочей силы способностей к труду. Наемный работник получает плату заработную плату за свои способности к труду, а не за труд, в результате образуется неоплаченная работникам часть стоимости их труда, так называемая прибавочная стоимость, которая отчуждается в пользу предпринимателя. В немарксистской литературе по рыночной экономике употребляется термин рынок труда, а под рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособного населения. Под понятием рабочая сила имеются в виду те работники, кому свыше лет и кто или уже имеет работ или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся 5, с. На современном этапе принят подход о том, что на рынке труда продается и покупается именно труд да и рынок то называется рынком труда, что заработная плата есть плата за труд и называется это оплатой труда. Наибольший интерес, по нашему мнению, представляет аргументация А. Рофе. Рыночные отношения подчиняются экономическим законам, в частности законам спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Следуя им, можно сформулировать некоторые исходные положения, соблюдение которых обязательно для осуществления легитимных рыночных сделок. Рабочая сила как способность к труду неотделима от человека работника и поэтому ее нельзя продать, не продав самого работника, а значит, она не может стать собственностью покупателя рабочей силы. Работодатель выступает нанимателем рабочей силы на определенный срок, а сам процесс найма не является покупкой. Здесь происходит нечто вроде аренды, акт куплипродажи отсутствует. При найме рабочей силы отсутствует эквивалентный обмен, так как, согласно работ К. Маркса, стоимость рабочей силы меньше того, что она создает. Но раз нет эквивалентного обмена, то это не цивилизованные рыночные отношения, а отношения обмана, эксплуатации. Рыночные отношения по поводу потребления рабочей силы развиваются следующим образом на рынке труда осуществляется процесс куплипродажи предстоящего труда, о чем и договариваются покупатель и продавец труда. Работодатель становится собственником результатов труда, так как труд проявляется только в его результатах. За свой труд получает цену труда. При потреблении рабочей силы на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда. На основании этого факта эксплуатации владельцем капитала наемного работника не происходит. В то же время используются и более узкие определения рынка труда, которые углубляют и конкретизируют отдельные аспекты широкого понятия. Среди них одним из наиболее распространенных является определение МОТ, которого также придерживаются многие зарубежные специалисты по рынку труда. По их мнению, рынок труда это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры относительно заработной платы и условий труда.