Влияние рынка труда на формирование квалификации работника

• Автор: Михайлов, Алексей Иванович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 190 с. : ил.

Оглавление.
Введение

Глава 1. Методологические основы анализа рынка квалифицированного труда.

1.1. Особенности рынка квалифицированного

труда в условиях экономики, основанной на знаниях

1.2. Асимметричность информации на рынке квалифицированного труда и методы е преодоления

1.3. Трансакционные издержки на рынке

квалифицированного труда.

Глава 2. Факторы формирования квалификации

работника и методы е оценки.

2.1. Способности исходный фактор формирования

квалификации работника.
2.2. Роль знаний, умений и навыков в процессе
формирования квалификации.
2.3. Влияние профессионального опыта на уровень
квалификации работника
2.4. Методы и показатели оценки уровня
квалификации работника
Заключение
Список использованной литературы


Появление новых информации и знаний в последнее время приводит к расширению рыночного пространства даже на традиционно считавшиеся регулируемыми сферы науки и научного производства, образования, здравоохранения, культуры, массмедиа и пр. Кроме этого, происходит ускорение процессов появления на рынке новых товаров и услуг, а также диверсификации ранее существующих. Все эго непосредственно отражается на рынках ресурсов, особое положение среди которых традиционно занимает рынок труда. Изменения, происходящие на современном рынке труда, характеризуются следующим образом. Вопервых, усложнение производственных процессов и продукции в ведущих отраслях экономики. Появление новых технологий высокого уровня требуют от работников соответствующею роста их квалификации, адаптивности и уровня способностей. Это предполагает увеличение многообразия видов взаимодействия работников между собой, взаимодействия человека с технологией и взаимодействия работника с производимым продуктом. Вовторых, многократное увеличение объемов использования и передачи информации и знаний на предприятиях и организациях требует от персонала комплексного овладения соответствующей техникой и оборудованием. Например, в последнее время все более востребованным на рынке труда становится навык владения работником не только компьютером, а различными совместимыми с ним устройствами. Втретьих, наряду со способностями общего характера во все большей степени на современном рынке труда требуются специализированные, зачастую даже уникальные знания и навыки. На рынке труда в последнее время даже встречаются случаи двусторонней монополии, когда работник может предложить услуги своего труда только одному предприятию, а работодатель нуждается в таком наборе знаний и способности, который имеется только у одного работника. Это становится актуальным не только на уровне индивида, но даже касается организаций в целом. Впятых, быстрое развитие технологий приводит к тому, что па рынке труда становятся востребованными совершенно новые специальности и профессии, например, инновационный менеджер, управляющий банками данных, сетевой и системный администратор и др. Вшестых, в условиях значительного расширения числа специальностей работодатели сталкиваются с не менее сложной задачей опенки квалификации и степени пригодности предлагаемых ему трудовых ресурсов. Вседьмых, появление новых технологий переработки информации, уменьшение доли физического груда освобождает работника от рутинных операций. Вместо этого приходится выполнять задачи, требующие больших умственных усилий и проявления творческих способностей. Налицо постепенное ослабление функции контроля со стороны работодателя. Этим перечнем не исчерпываются изменения в характере и содержании труда, происходящие на основе растущего влияния экономики знаний. Однако представляется очевидным, что постепенно распространяется сценарий роста трудовых способностей и увеличения интенсивности приобретения и применения знаний, формирующих квалификацию работника. Эти знания и способности становятся незаменимыми в условиях неуклонного нарастания сложности в экономике. Поэтому в современных условиях становится все более актуальной проблема определения и оценки уровня квалификации работника. Существенная трансформация характера труда в условиях постиндустриального общества определила и новое содержание понятия квалификация. На этой основе возникает острая необходимость разработки проблем функционирования рынка квалифицированного труда. Анализ понятия квалификации работника в условиях рынка труда, е формирования, взаимного влияния групп квалифицированных и неквалифицированных трудовых ресурсов друг на друга давно встречаются в работах отдельных отечественных и зарубежных экономистов. Как и ряд других центральных вопросов экономической теории, проблемы формирования квалификации работника были затронуты в классическом труде Адама Смита Богатство народов. Рынок труда и поведение различных групп работников на нем подчиняются, как правило, тем же экономическим законам, что и другие рынки факторов производства, а также товаров и услуг. Так.