Оплата труда наемных работников в трансформационной экономике

• Автор: Гильтман, Марина Андреевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 183 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

РАБОТОДАТЕЛЯ И НАЕМНОГО РАБОТНИКА

1 Л. Сущность и функции заработной платы

1.2. Противоречия экономических интересов наемного работника и

работодателя.

1.3. Формы и разновидности оплаты труда и их трансформация в

современных условиях.

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ. 2.1. Социальноэкономические причины низкого уровня

заработной платы в современных российских условиях

2.2. Экономические предпосылки дифференциации заработной
2.3. Пути и методы оптимизации оплаты труда в
трансформационной экономике
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


По мнению Рикардо и Сея, чем шире потребности отдельного человека, тем больше у него стимулов к труду. Рикардо даже пишет, что необходимо отказаться от программ помощи бедным, так как Законы о бедных имеют тенденцию, и эта тенденция не менее достоверна, чем закон тяготения, превращать богатство и силу в нищету и бессилие они отвлекают усилия труда от всех иных целей, кроме одной добывания пропитания . В отличие от Рикардо, Сей считал, что государство должно участвовать в поддержании нормального уровня жизни рабочих, причем, чтобы помощь была действенна необходимо начать с того, чтобы выяснить самую причину падения заработной платы. Если эта причина сама по себе действует продолжительно, то никакие денежные временные пособия не приведут ни к чему они только отсрочат время наступления бедствия. В таких случаях надо заботиться о том, чтобы доставить рабочим, оставшимся без работы, какиенибудь продолжительные занятия, создать новые отрасли промышленности, организовать предприятия в отдаленных странах, основать колонии и т. Наиболее важными достижениями классической школы в вопросах заработной платы мы считаем то, что, вопервых, ее представители рассмотрели процесс определения заработной платы на рынке труда под воздействием спроса и предложения, и можно, конечно, не согласиться с определением заработной платы как цены труда, но важно то, что все они анализировали двусторонний процесс переговоров относительно размера трудового вознаграждения. Вовторых, именно представители классической школы заложили основы современного понимания минимальной заработной платы. Втретьих, выводы Смита и Рикардо о связи размера заработной платы с уровнем развития экономики страны в целом, с нашей точки зрения, одно из самых больших их достижений в теории заработной платы, потому что здесь они, по существу, пришли к выводу о том, что повышение общего уровня заработной платы возможно только на основе экономического роста. Смит при этом выделяет в качестве факторов инвестиции и капитал, а Рикардо природные ресурсы. Вчетвертых, Смит, рассуждая о фондах заработной платы, а Сей о невозможности повышения доходов одного класса за счет другого, подчеркивают, что в все участники экономических отношений имеют свои интересы и право на их удовлетворение. Впятых связывая общее благосостояние страны с потребностями ее граждан Смит, Рикардо и Сей говорят о том, что к труду человека побуждают его личные потребности и интересы. И, наконец, неоспоримо утверждение Сея о том, что для устойчивого благосостояния всякая заработная плата должна быть действительно заработана. Маркс критиковал представителей классической школы за неясность в определении цены труда и доказал, что рабочий продает не труд, а рабочую силу, что труд это не товар и не имеет стоимости, хотя является источником и мерой всех стоимостей товаров. Он разработал теорию заработной платы, которая основывается на анализе понятий труд и рабочая сила. С. 7. Под трудом процесс создания материальных благ. На рынке фигурирует не труд, а рабочий, продающий свою рабочую силу. Маркс объясняет это тем, что для того, чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, труд во всяком случае должен существовать до этой продажи, но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд , С. Помимо этого, по мнению Маркса, труд не может быть обменен непосредственно на деньги, т. В результате Маркс делает вывод о том, что форма заработной платы стирает всякие следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд , С. С. 5, а на самом деле это цена товара рабочая сила. С нашей точки зрения, заслуга Маркса состоит в том, что он исследовал именно категорию заработная плата, вскрыв ее сущность. То, что у классиков выступало в качестве физиологического минимума, вкладывается Марксом в само понятие рабочая сила, потому что заработная плата должна быть достаточна для сохранения рабочей силы, т.