Вознаграждение по труду в современном воспроизводственном процессе

• Автор: Кумейко, Елена Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 182 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

1. Вознаграждение труда на основе системного подхода.

1.1. Процессы индивидуальной, коллективной и совокупной трудовой активности рабочей силы..

1.2. Экономический закон вознаграждения по труду и его формы

2. Заработная плата в современном воспроизводственном процессе.

2.1. Заработная плата и экономические интересы по ее поводу.

2.2. Заработная плата в кругообороте и обороте капитала предприятия

и ее взаимодействие с основными денежными формами

3. Вознаграждение труда в современной российской экономике и методы его совершенствования
3.1. Характерные особенности вознаграждения труда в период радикальных рыночных реформ
3.2. Комплекс мер совершенствования вознаграждения труда применительно к современным условиям
Заключение .
Список литературы


Все сформулированные выше подходы к труду взаимопересекаются, налагаются друг на друга, образуя тем самым экономическую систему общественного труда термин соискателя, табл. Таблица 1. МЗРЭФ 6 Последнее имеет место в концепции народных предприятий, согласно которой предприятия должны принадлежать их работникам. Это же имеет место и на кооперативных предприятиях. Числен ность народных предприятий т. США тысяч. Однако труд в качестве целенаправленной деятельности человека, далеко выходит за рамки социальноэкономических отношений. Иначе говоря, труд имеет не только социальноэкономические определенность и измерение, но также и духовнопсихологические, культурноисторические и медикобиологические параметры. Конечно, изучение всех этих параметров самих по себе не является предметом исследования экономической науки. Но в то же время, она должна последовательно и в системном ключе учитывать данные параметры. В свою очередь, названные выше факторы играют определяющую роль в производительности и эффективности труда. Медикобиологические параметры также должны учитываться при принятии ряда экономических решений, связанных с применением труда. Не говоря уже об определении общественнонормальной интенсивности труда, в выборе профессии будущим работникам необходимо учитывать его индивидуальные медикобиологические параметры в их соответствии или несоответствии с тем или иным видом профессиональной деятельности. Уже давно установлено, что физический организм каждого человека имеет предрасположенность к определенным видам заболеваний, которые быстро развиваются при соответствующих видах профессиональной деятельности. Экономическими исследованиями установлено, что на здоровье и самочувствие человека пагубное воздействие оказывает не только чрезмерная, но и явно пониженная интенсивность труда. Такая система еще не создана, но ее необходимость и целесообразность весьма велика. Трудовая активность человека на протяжении всей его жизни представляет из себя более или менее четко сознаваемую отдельными людьми систему, которую соискатель назвал индивидуальной системой трудовой активности человека на протяжении его жизни ИСТАЧПЖ схема 1. Трудовая активность человека в процессе профессионального труда на протяжении всей его жизни далеко не сводится к его деятельности на занимаемом рабочем месте этой микро ячейке в системе общественного разделения труда. Активная трудовая деятельность в профессиональной сфере только в своей определенной части, хотя и весьма значительной, взаимопересекается с процессами освоения профессии и профессионального роста, а также в небольшой степени с процессом профессионального образования, а также усилиями по смене профессии или вида труда схема 1. Схема 1. Сказанное, однако, не означает что эти виды трудовой активности не связаны с процессом труда в рамках избранной профессии. Наоборот, между ними существует весьма существенная взаимосвязь, они оказывают значительное влияние друг на друга, но они отделены один от другого в пространственном и временном отношении. Характер трудовой активности человека, ее результативность в личном и общественном плане, в том числе как производительность и эффективность труда, в решающей степени зависят от мотивации труда. Мотивация труда является функцией миссии трудовой активности человека на протяжении всей его жизни, а в основе этой миссии лежит миссия жизнесуществования человека, которая включает в себя в качестве важнейшей составной части миссию трудовой активности. Если мотивация труда изнутри человека определяется миссией его жизнесуществования и миссией трудовой активности, то извне она подвергается влиянию, с одной стороны, жизненных обстоятельств, а с другой воздействию различного рода стимулов, которые создаются в обществе для активизации трудового потенциала его членов. В основе миссии жизнесуществования человека, следовательно, и в основе миссии его трудовой активности, совместно со всеми видами вытекающей из нее мотивации к труду, лежит сам человек, являющийся в своей сущности триединством схема 1.