Природа и механизмы регулирования трудовых конфликтов в трансформационной российской экономике

• Автор: Тодэ, Наталия Олеговна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 154 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава I. ПРИРОДА, СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ

ПРЕДПОСЫЛКИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ

КОНФЛИКТОВ.
1.1. Место и роль трудовых конфликтов в механизме согласования интересов в современной экономике.

1.2. Модели регулирования трудовых конфликтов.

1.3. Тенденции развития трудовых конфликтов в процессе реформирования российской экономики.

Глава П. ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА РОССИЙСКИХ

ПРЕДПРИЯТИЯХ.

2.1 Факторы и уровень конфликтности

2.2 Особенности разрешения конфликтов
2.3. Конфликты в сфере коллективнодоговорного регулирования .
Глава III. РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РОССИИ
3.1. Укрепление роли государства в регулировании трудовых конфликтов
3.2. Формирование механизмов предупреждения и разрешения конфликтов через систему социального партнерства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Спонтанные акции, особенно если у них нет явных организаторов, становятся в лучшем случае достоянием средств массовой информации, да и то не всегда. См. Мельников О. Ю. Социальные и трудовые конфликты в российской экономике. М. Мисмозипа, , с. См. Куренной Л. М. Трудовое право на пути к рынку. М. Дело, , с. С экономической точки зрения, трудовой спор является конфликтом, вис зависимости от того, обратились ли стороны к соответствующим институтам, если он представляет собой открытое и осознанное столкновение сторон при решении какихлибо трудовых или связанных с трудовыми социальных вопросов. Имеется и иной подход к определению понятия трудового конфликта Трудовой спор конфликт возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы и найма и т. Иными словами, предполагается, что за пределами правонарушений конфликтных ситуаций быть не может. Но как быть в этом случае с забастовками, возникающими на основе конфликта интересов при заключении нового коллективного договора Правонарушений нет, а конфликт налицо. Связывать понятие трудовых конфликтов только с правонарушениями неверно и с юридической точки зрения, поскольку в мировой судебной практике существенную долю трудовых споров составляют так называемые нсисковые тяжбы, возникающие в связи с установлением новых условий труда и его оплаты. Особенность конфликтов как механизма согласования интересов состоит в том, что, являясь кризисной формой взаимоотношений, они выполняют миссию насильственного восстановления равновесия интересов сторон, в данном случае работников и работодателей. Современная экономика труда Под ред. Куликова В. В. М. Финстатинформ, , с. В определенных условиях такой метод жесткого, силового давления является единственно возможным способом улучшения условий занятости. Как свидетельствует мировой опыт, конфликт не единственная форма согласования интересов сторон трудовых отношении. Существуют также иные формы и механизмы, в частности авторитарный механизм, механизм социального партнерства. Соотношение между этими формами в различные исторические периоды менялось, соответственно менялась и роль трудовых конфликтов. Классовое противостояние лишь прерывается неустойчивыми компромиссами и договоренностями, сменяющимися новыми витками конфронтации. В западных странах признается право на забастовку, которое стало неотъемлемым элементом экономической демократии в СШЛ такого права трудящиеся добились только в году, когда был принят Национальный закон о трудовых отношениях так называемый Закон Вагнера. Резко возрастает роль профсоюзов, которые с силовых позиций добиваются значительных успехов. В послевоенный период в развитых странах сложилась система профсоюзных прав, основными из которых являются права на свободу ассоциации объединения, на коллективные переговоры и на забастовки. Национальные законодательства западных стран рассматривают право на забастовку в качестве одного из основных прав трудящихся и закрепляют его в своих конституциях или законах о труде. Международная организация труда МОТ принимает важнейшие Конвенции г. О свободе ассоциации и защите права на организацию и г. О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров. Во второй половине XX века начался закат массовых профсоюзов, основанных на солидарности больших социальных групп, занятых однородным трудом и ориентирующихся на жесткую конфронтацию с работодателями по вопросам заработной платы и условий труда. Период классовых битв, как характеризовались отношения труда и капитала на предыдущем этапе, в развитых странах пришел к завершению. Его рецидивами были акции рабочих неперспективных отраслей промышленности шаэтсров в Великобритании, металлургов в Германии в годы. Забастовки. Зарубежный и отечественный опыт. Под ред. Ю.Н. Мнлопидова и Л. Н.Крсстьянипова М. Известный немецкий экономист Хаген Лет, проанализировав статистику трудовых конфликтов последних лет в развитых странах, сделал вывод, что забастовочная активность во всех этих государствах стремительно идет па убыль.