Особенности рынка труда северных территорий в переходной экономике России

• Автор: Белевских, Татьяна Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Петрозаводск
• Количество страниц: 141 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. РЫНОК ТРУДА СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ ТЕОРЕТИЧСКИЕ АСПЕКТЫ

1.1 Предложение труда и экономическая рента на рынке труда северных территорий.

1.2 Спрос на труд как фактор производства в рамках рынка труда северных территорий

1.3 Предельные состояния рынка труда северных территорий и рыночное равновесие.

1.4 Сравнительные преимущества региона

Глава 2. СПЕЦИФИКА ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА СЕВЕРА.

2.1 Сравнительные преимущества в экономике Севера.

2.2 Особенности определения цены труда на северном рынке и классификация северных предприятий и организаций.

2.3 Северные надбавки в условиях переходного периода.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


ФЗ определяет Север как высокоширотную часть территории Российской Федерации, характеризующуюся суровыми природноклиматическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечение населения. Указанная специфика реализуется в особой модели рынка труда северных территорий. Рынок труда северных территорий можно считать особым сегментом национального рынка труда. Использование такого похода к рассмотрению рынка труда имеет некую экономическую двойственность. С одной стороны, в действительности нет никаких препятствий к перемещению факторов и результатов производства в рамках национальной экономики. С другой стороны, географические масштабы российской экономики, разнообразие природноклиматических и социальноэкономических условий, наследованная от Советского Союза система размещения производительных сил и специализация регионов, а также их стремление к некой экономической и политической обособленности позволяет нам применять этот термин. При этом специфика российских регионов имеет свое выражение в специфике региональных рынков труда как географических сегментах национального рынка труда. Степень монопсонизма рынка труда, низкий уровень мобильности рабочей силы, неэластичность предложения труда обусловлены отсутствием объективных условий для свободного территориального перемещения рабочей силы рынка жилья, транспортных и коммуникационных сетей. Данное положение объясняется совершенно недостаточной мобильностью рабочей силы, не имеющей практически возможности быстрого перемещения по территории страны вслед за изменением спроса на рабочую силу определенной квалификации, что связано с российской спецификой обеспеченности населения жильем. Немаловажное значение при этом имеют также исторические особенности, менталитет отдельных групп населения и т. Недостаточна также и профессиональная мобильность. Сегментация рынка труда это его разделение на отдельные части, сектора, сегменты по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке ражые ею сегменты. При этом существующие устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Белокрылова О. С., Михалкина Е. В. Экономика труда Конспект лекций. Такой подход к проблеме обуславливает возможность и необходимость анализа именно региональных рынков труда. Рынок труда наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социальноэкономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка работника и работодателя, зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно, и уровень безработицы. Ясно, что реальные экономические условия, которые определяли особенности становления рынка труда, существенно различались по регионам России. Особенности рынка труда северных территорий обусловлены не только общероссийскими экономическими процессами, но и спецификой их реализации в особых условиях хозяйствования региона. Особую роль в развитии регионального рынка труда продолжают играть структурные факторы, прежде всего отраслевая и территориальная структура экономики. Таким образом, динамика структурных отраслевых и территориальных сдвигов в региональной экономике предопределяет спрос на рабочую силу и продолжает односторонне влиять на предложение рынка труда и структуру занятости. Рынок труда вынужден пассивно приспосабливаться к происходящим изменениям. Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающихся в рабочей силе и желающего работать по найму. Существуют различные подходы к рассмотрению природы и механизма рынка труда рабочей силы, отношений по поводу куплипродажи труда рабочей силы.