Человеческий капитал работников сельского хозяйства

• Автор: Пехтерева, Галина Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 186 с. : ил.

Содержание
стр.
Введение

Глава 1. Человеческий капитал, его виды и особенности в сельском хозяйстве

1.1. Роль человеческого капитала в инновационной экономике.

1.2. Особенности человеческого капитала работников сельского хозяйства

1.3. Формирование и воспроизводство человеческого капитала работников аграрного сектора экономики

Глава 2. Оценка человеческого капитала работников сельского

хозяйства.
2.1. Критерии и показатели оценки индивидуального человеческого капитала работников сельского хозяйства.
2.2. Инвестиции в человеческий капитал источники и эффективность 2.3 Воздействие характера и содержания труда на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства
Глава 3. Приоритетные социальноэкономические условия развить
тия человеческого капитала работников сельского хозяйства
3.1. Рост доходов сельского населения основа развития человеческого капитала
3.2. Меры поддержки социальной сферы села и социальной защиты сельского населения
3.3. Воздействие агропромышленной интеграции на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства
Заключение.
Список использованной литературы
Введение
Актуальность


В издержках воспроизводства рабочей силы основную часть составляют расходы на удовлетворение культурноисторических потребностей. Рост образования и культуры рабочих ведет к осознанию их социальной роли как революционного класса. Обострение противоречия между фактическим угнетенным положением как наемных рабочих и активной ролью в производстве и общественной жизни ведет к вызреванию субъективных предпосылок социалистической революции, в которой рабочий класс утверждает свою власть в обществе и государстве. Таковы основные положения марксизма о роли труда и трудящихся в производстве и в общества. К. Марксу принадлежит первенство в трактовке превращения способностей человека в особую форму капитала. Он подчеркивал, что развитие человека можно рассматривать как производство основного капитала. Но в условиях капитализма . Восстановление собственности рабочих на средства производства, физический капитал, юридически будет означать и преодоление отчуждения собственности на человеческий капитал. Для анализа условий превращения способностей человека в особую форму капитала важен методологический подход К. Маркса к выявлению условий капитализации денег и других товаров результатов производства, средств производства, земли, нематериальных благ и др. В работах У. Петти мы находим попытку оценки стоимости . Ценность основной массы людей, как и земли, писал он, равна двадцати кратному годовому доходу, который они приносят , с. Тем самым для владельца капитала предложена количественная мера для сравнительной оценки капитальной ценности нанимаемого работника. По линии сравнения и даже отождествления процессов капитализации материальных средств и личностных способностей работников шло развитие представления о сущности и роли человеческого капитала. Мотивы, побуждающие человека накапливать человеческий капитал, писал Л. Маршалл в начале XX века, в виде вкладов в образование, подобны тем, которые определяют накопление материального капитала , с. Расходы на образование и повышение квалификации работников на предприятиях финансировалось из оборотного капитала. А труд образованного человека более производителен. Значит, затраты на образование можно приравнять к инвестициям, увеличивающим доходы и национальное богатство. Следовательно, вложения в накопление человеческих способностей можно признать особой формой капитала, значение которой возрастает по мере усложнения технологии производства, информатизации и интеллектуализации труда. Научнотехническая революция дала мощный толчок переосмыслению роли человека, его способностей и возможностей в экономике и обществе. Наука становится непосредственной производительной силой. Возникает и быстро развивается институт интеллектуальной собственности и ноухау как особых инвестиций в капитал предприятий. В структуре отраслей бизнеса появляются инновационные предприятия, а интеллектуальный продукт, патенты, лицензии, исключительные права образуют огромный и быстро растущий сектор экономики. Интеллектуальный капитал как главный актив конкурентоспособных фирм признается и в науке, и в практике бизнеса, и в правовом оформлении предприятий и сделок. Автоматизация производства и управления, сетевые формы организации производства вытесняют человека из непосредственного производства и возвышают его творческие, социальные и организаторские способности как наиболее яркую сторону личности и в то же время более реальную основу обособления человеческого капитала. Основателем теории человеческого капитала обоснованно признают Т. Шульца. В статьях Формирование капитала образования г и Инвестиции в человеческий капитал г он изложил в виде строгой концепции свое . В дискуссиях об источниках экономического роста Т. Шульц на первый план выдвинул роль образования. Изменение структуры и повышение качества совокупной рабочей силы, он рассматривал как результат вложений в системы образования. Средства на образование приравниваются к инвестициям в технический прогресс, поскольку в обоих случаях растет производительность и доходность производства.