Трудовые ресурсы в сфере малого предпринимательства

• Автор: Ганюта, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 163 с.

Содержание
Введение

1. Сущность трудовых ресурсов и их роль в экономике.

1.1. Трудовые ресурсы как объект экономического исследования

1.2. Качество трудовых ресурсов и возможность их развития

1.3. Стабилизационная функция малого предпринимательства на рынке

трудовых ресурсов.

2. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов

в малом предпринимательстве.

2.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах на малых предприятиях.

2.2. Роль интеграции малого и крупного предпринимательства в формировании

эффективных трудовых ресурсов для малого предприятия
2.3. Использование трудовых ресурсов на предприятиях малого
предпринимательства
2.4. Пути повышения эффективности использования имеющихся трудовых
ресурсов на малых предприятиях.
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Введение
Актуальность


По поводу определения термина трудовые ресурсы нет единого мнения. Человеческий потенциал опыт комплексного анализа Под ред. Ак. РАИ И. Т Фролова. М. Эдиториал УРССЮ, . С. . Басария Р. К вопросу об эксплуатации труда в рыночной экономике Общество и экономика. Аз 7. В этимологическом смысле категория трудовые ресурсы включает две важнейшие компоненты труд и ресурсы, которые связаны друг с другом экономической логикой и как некая системная связь приобретает новое качество, а, следовательно, новые функции, нежели каждая компонента в отдельности. Ключевой компонентой в этой системной связи выступает труд. Труд есть прежде всего процесс, который в свою очередь есть целесообразная деятельность. Труд составляет исключительное достояние человека, являясь выражением общественнополезной деятельности. Он требует затрат физической, умственной и нервной энергии, где человек это прежде всего производственный фактор2. Труд можно разделить на внешний и внутренний. Внешний труд есть фактор производства, в результате которого создастся конечный продукт. Внутренний труд рассматривается как источник внешнего труда, его причина и общая основа. К нему можно отнести все формы и виды деятельности личности, формирующие и развивающие трудовые ресурсы. Рассматриваются две составляющие внутреннего труда целесообразная деятельность по общекультурному развитию личности и деятельность по формированию определнного среза специальности. В связи с этим, возникает проблема оптимизации, то есть рационального распределения внутреннего труда между его уровнями. Ресурсная компонента органическое продолжение и логическое завершение компоненты труд. Понятие ресурсы в переводе с французского буквально означают средства, запасы, которые есть не что иное, как накопленная совокупность определенных свойств, функция которых быть источником какоголибо пользования. Маркс К. Капитал. Книга 1 Процесс производства капитала Маркс К. Энгельс Ф. Т., М. Прогресс. Маркс К. Капитал. Книга 1 Процесс производства капитала Маркс К. Энгельс Ф. Т., М. Прогресс. С. . Если эти сущностные силы используются для общественного производства материальных благ, то речь идет о трудовых ресурсах, как совокупном субъективном факторе процесса труда. Нельзя полностью отождествлять категории труд и трудовые ресурсы, в силу того, что категория труд недостаточна для объяснения сущности трудовых ресурсов, ибо труд всего лишь процесс, деятельность. В связи с этим суждение, где под экономическим ресурсом труд или трудовые ресурсы подразумеваются все умственные и физические способности человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг1, нам представляется не совсем верным. Не только трудовые ресурсы, но также капитал и земля должны быть отнесены к разряду экономических ресурсов, а не факторов производства до того момента, пока общество не обнаружит в них определенную ценность, так как экономические ресурсы это компоненты природы, трудового потенциала и средств производства, лишь определяющие возможности выпуска продукции2. Непосредственно факторами производства они становятся тогда, когда имеет место факт самого производства. Б.Д. Бреев отмечал, что трудовые ресурсы это совокупность людей определенного возраста и состояния здоровья, образующих сложную социальноэкономическую систему, состоящую из множества людей, связанных общностью существования и развития, обусловленная единством субстанциональной основы, в качестве которой и выступает рабочая сила, которой обладают люди, составляющие трудовые ресурсы общества. В этой общности они приобретают социальноэкономические качества, становящиеся главенствующими, исходными для непрерывного формирования трудовых ресурсов3. Толстыко И. Н. Методика определения эффективности использования экономических ресурсов в условиях рыночной экономики. Автореф. Москва, . С.4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда Учебник для вузов. М. Издво Норма . Бреев Б. Д. Человек и производство. М. Мысль, .