Особенности развития процессов миграции рабочей силы в условиях рыночной трансформации экономики : теоретико-методологические аспекты

• Автор: Абжамилова, Айнура Шарабидиновна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Бишкек
• Количество страниц: 157 с.

1.1. Рынок рабочей силы как экономическая категория.

1.2. Теоретические подходы к исследованию миграции рабочей силы.

1.3. Сущность и функциональное содержание процессов миграции рабочей силы.

Глава 2. Факторы и тенденции развития процессов миграции рабочей силы на современном этапе
2.1. Внешние трудовые перемещения рабочей силы как результат адаптации к условиям жизнедеятельности.

2.2. Тенденции развития внутренних миграционных перемещений

2.3. Воздействие макроэкономических показателей на процессы миграции рабочей силы

Глава 3. Пути оптимизации миграционных перемещений рабочей силы

3.1. Механизмы стабилизации и регулирования процессов внутренней миграции рабочей силы
3.2. Совершенствование государственной политики управления внешними трудовыми миграционными потоками с позиции норм международного правового регулирования
Заключение
Библиографический список использованной литерату ры
Введение


Это понятие связывалось с обеспечением полной занятости в условиях свободной конкуренции субъектов рынка и их совершенной информированности. Колебания эластичности спроса на рабочую силу под воздействием изменения ставки приспособления привели А. Пигу к мысли использовать данную категорию в качестве критерия классификации безработицы. Массовая, как он полагал, искусственная безработица в отличие от нормальной, соответствующей полной занятости, называется негибкостью ставок заработной платы и разладкой в механизме согласования спроса и предложения на рынке рабочей силы. Значительный вклад в развитие теории рынка рабочей силы внесли Д. Бартон, Д. Брей, Р. Идеальную модель подобного рыночного равновесия разработал Л. Вальрас в виде уравнений равновесия трех типов рынков рынка средств производства, рынка предметов потребления и рынка производительных услуг. Он полагал, что тем самым обеспечивается равенство спроса и предложения рабочей силы. Наряду с классической традицией, большое воздействие на формирование взглядов о принципах функционирования рынка рабочей силы оказало учение К. Маркса. Он считал, что промышленная армия труда возникает вследствие опережения темпов накопления постоянного капитала по отношению к переменному. Научнотехнический прогресс углубляет эту разницу в темпах накопления, вызывая сокращение спроса на рабочую силу. Усиление напряженности рабочего дня ведет к общему сокращению числа лиц наемного труда, сокращению рабочей силы, необходимой для обслуживания имеющихся средств производства. Маркс писал, что чрезмерный труд занятой части рабочего класса увеличивает ряды его резервов. В результате высвобождаются рабочие руки, пополняется промышленная резервная армия. Как и предыдущие концепции, эта также отказывала государству в возможности регулирования рынка труда. Однако если сторонники классического подхода считали такое регулирование нецелесообразным изза переоценки автоматизма рыночного регулирования, то последователи марксистской концепции полагали, что государство не в состоянии осуществить такое регулирование, т. Нельзя не признать заслуги этой концепции рынка рабочей силы в выявлении закономерностей вытеснения рабочей силы на производстве под воздействием роста технического строения капитала и в разработке периодизации циклов развития капиталистической экономики. Маркс к. Капитал. Т.1. М., . С. . Наряду с рассмотренными концепциями развивались и те, которые считали не только возможным, но и необходимым участие государства в регулировании спроса и предложения на рабочую силу. Наиболее заметный вклад в этом направлении был сделан Дж. М. Кейнсом, чья теория занятости существенно изменила взгляды экономистов на природу рынка рабочей силы и допустимые способы его регулирования со стороны государства. В последующем развитии взглядов наблюдается смещение центра тяжести исследований западной экономической теории от проблем регулирования рынка к проблемам самого рынка. С таких позиций выступили представители монетаризма, утверждавшие, что если государство адекватно прореагирует на наметившиеся тенденции к росту в экономике, обеспечив последнюю необходимым притоком наличных денег, то результатом станет новый рост спроса на рабочую силу в связи с дальнейшим ростом производства. При этом синтезирующим подходом к решению проблемы безработицы является установление и поддержание необходимого соотношения предложения и спроса рабочей силы. Основную сложность такого подхода экономисты видят в динамизме, постоянном движении как предложения так и спроса рабочей силы, что приводит к неустойчивости, дестабилизации соотношения этих процессов. Так, предложения рабочей силы постоянно меняются вследствие притока ее за счет молодежи, женщин, иностранных рабочих. Не остается постоянным и отток рабочей силы за рубеж, работники уходят на пенсию, отказываются от поиска работы те, кто не может переквалифицироваться и т. Изменения со стороны спроса на рабочую силу связаны и с внедрением новой техники, технологии, закрытием бесперспективных отраслей производства и возникновением новых.