+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Человеческий капитал и роль мотивации в его функционировании

Человеческий капитал и роль мотивации в его функционировании
  • Автор:

    Тростин, Алексей Сергеевич

  • Шифр специальности:

    08.00.01

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Ярославль

  • Количество страниц:

    165 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"Глава 1. Теоретические основы категории человеческий капитал 1.1. Содержание понятия человеческого капитала


Содержание
Введение

Глава 1. Теоретические основы категории человеческий капитал

1.1. Содержание понятия человеческого капитала

1.2. Теория человеческого капитала исторический аспект и

современные подходы.

Глава 2. Мотивационный механизм функционирования и развития

человеческого капитала

2.1. Содержание механизма мотивации работников


2.2 Особенности мотивации деятельности человека в условиях информационной экономики.

2.3 Мотивационная модель воспроизводства человеческого


капитала
Заключение
Список литературы


На наш взгляд, изменение социальноэкономической роли традиционного труда в информационной экономике способствует трансформации на рынке факторов производства. На наш взгляд, рынок человеческого капитала представляет собой сегмент рынка факторов производства. Исходя из этого, в качестве дохода на человеческий капитал может рассматриваться рента на природные способности человека интеллектуальная рента заработная плата, более высокий уровень дохода высококвалифицированных работников процент, в качестве нормы отдачи от инвестиций в образование, профессиональную подготовку и т. Схема I. Следующее дискуссионное положение связано с узкой и широкой трактовкой категории человеческий капитал. Существует расширенное толкование понятия человеческий капитал. Некоторые экономисты включают в него не только производительные качества индивидов и способность получать доход, но и социальные, психологические, мировоззренческие и моральноэтические качества. Так, по словам Л. Туроу, человеческий капитал. Все общества хотят создать индивидуума с определенными будущими предпочтениями. Общество может рассчитывать на получение известных выгод от различных проектов инвестиций в человека именно потому, что они изменяют будущие или текущие предпочтения таким образом, что последние становятся совместимыми со стремлениями общества или большинства в обществе. Такие изменения в предпочтениях имеют ценность для общества, но не обязательно для индивидуума 9, С. Сторонником расширительной трактовки также является Дж. Кендрик . Приверженцы расширительной трактовки человеческого капитала имеются среди отечественных экономистов. Например, позиция В. И. Марцинкевича, который пишет Специфика современной ситуации, а тем более ближайшей перспективы состоит в том, что необходимыми и производительными в народном хозяйстве и в экономической сфере вообще становятся гуманитарные, личностные качества человека. Эта тенденция принимает многие формы. Прежде всего, в теорию и практику входят и получают развернутую качественную и количественную экономическую оценку в той или иной форме. Производственное значение приобретают такие гуманитарные качества, как честность, коммуникабельность и т. К расширительной трактовке понятия человеческий капитал близко примыкает понятие социальный капитал, разрабатываемое представителями институционального направления, а также социологами. Данное понятие определяет влияние социокультурных факторов на систему экономических отношений и представлений. На основе концепции социального капитала было предложено новое видение проблемы коллективного взаимодействия. По аналогии с физическим и человеческим капиталом, которые повышают индивидуальную и общественную производительность, социальный капитал имеет отношение к таким элементам общественной организации, как социальные сети, социальные нормы и связи, которые создают условия для координации и кооперации людей ради взаимной выгоды и роста общественной производительности. Социальный капитал, воплощенный в нормах и сетях гражданского участия, признается важным условием экономического роста и эффективного самоуправления. Прежде всего, эти структуры способствуют формированию прочных норм всеобщей взаимности, облегчают координацию усилий и коммуникацию, а также расширяют информацию о надежности партнеров. Дж. Коулман приходит к выводу, что подобно другим формам капитала, социальный капитал продуктивен, делая возможным достижение целей, иными способами недостижимых 7, С. Социальный капитал можно определить как возможности, которые возникают в результате широкого распространения доверия в обществе 2. В отличие от человеческого капитала, социальный капитал обычно создается и передается через культурные механизмы. Подобно физическому и человеческому капиталу, социальный капитал обладает свойством накапливаться и составлять запас. Р. Патнэм в связи с этим отмечает, что совместные действия получают в тех сообществах, которым посчастливилось накопить значительные запасы социального капитала5, С. Далее он продолжает Запасы социального капитала.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.935, запросов: 961