Человеческий капитал и роль мотивации в его функционировании

• Автор: Тростин, Алексей Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 165 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Теоретические основы категории человеческий капитал

1.1. Содержание понятия человеческого капитала

1.2. Теория человеческого капитала исторический аспект и

современные подходы.

Глава 2. Мотивационный механизм функционирования и развития

человеческого капитала

2.1. Содержание механизма мотивации работников

2.2 Особенности мотивации деятельности человека в условиях информационной экономики.

2.3 Мотивационная модель воспроизводства человеческого

капитала
Заключение
Список литературы


На наш взгляд, изменение социальноэкономической роли традиционного труда в информационной экономике способствует трансформации на рынке факторов производства. На наш взгляд, рынок человеческого капитала представляет собой сегмент рынка факторов производства. Исходя из этого, в качестве дохода на человеческий капитал может рассматриваться рента на природные способности человека интеллектуальная рента заработная плата, более высокий уровень дохода высококвалифицированных работников процент, в качестве нормы отдачи от инвестиций в образование, профессиональную подготовку и т. Схема I. Следующее дискуссионное положение связано с узкой и широкой трактовкой категории человеческий капитал. Существует расширенное толкование понятия человеческий капитал. Некоторые экономисты включают в него не только производительные качества индивидов и способность получать доход, но и социальные, психологические, мировоззренческие и моральноэтические качества. Так, по словам Л. Туроу, человеческий капитал. Все общества хотят создать индивидуума с определенными будущими предпочтениями. Общество может рассчитывать на получение известных выгод от различных проектов инвестиций в человека именно потому, что они изменяют будущие или текущие предпочтения таким образом, что последние становятся совместимыми со стремлениями общества или большинства в обществе. Такие изменения в предпочтениях имеют ценность для общества, но не обязательно для индивидуума 9, С. Сторонником расширительной трактовки также является Дж. Кендрик . Приверженцы расширительной трактовки человеческого капитала имеются среди отечественных экономистов. Например, позиция В. И. Марцинкевича, который пишет Специфика современной ситуации, а тем более ближайшей перспективы состоит в том, что необходимыми и производительными в народном хозяйстве и в экономической сфере вообще становятся гуманитарные, личностные качества человека. Эта тенденция принимает многие формы. Прежде всего, в теорию и практику входят и получают развернутую качественную и количественную экономическую оценку в той или иной форме. Производственное значение приобретают такие гуманитарные качества, как честность, коммуникабельность и т. К расширительной трактовке понятия человеческий капитал близко примыкает понятие социальный капитал, разрабатываемое представителями институционального направления, а также социологами. Данное понятие определяет влияние социокультурных факторов на систему экономических отношений и представлений. На основе концепции социального капитала было предложено новое видение проблемы коллективного взаимодействия. По аналогии с физическим и человеческим капиталом, которые повышают индивидуальную и общественную производительность, социальный капитал имеет отношение к таким элементам общественной организации, как социальные сети, социальные нормы и связи, которые создают условия для координации и кооперации людей ради взаимной выгоды и роста общественной производительности. Социальный капитал, воплощенный в нормах и сетях гражданского участия, признается важным условием экономического роста и эффективного самоуправления. Прежде всего, эти структуры способствуют формированию прочных норм всеобщей взаимности, облегчают координацию усилий и коммуникацию, а также расширяют информацию о надежности партнеров. Дж. Коулман приходит к выводу, что подобно другим формам капитала, социальный капитал продуктивен, делая возможным достижение целей, иными способами недостижимых 7, С. Социальный капитал можно определить как возможности, которые возникают в результате широкого распространения доверия в обществе 2. В отличие от человеческого капитала, социальный капитал обычно создается и передается через культурные механизмы. Подобно физическому и человеческому капиталу, социальный капитал обладает свойством накапливаться и составлять запас. Р. Патнэм в связи с этим отмечает, что совместные действия получают в тех сообществах, которым посчастливилось накопить значительные запасы социального капитала5, С. Далее он продолжает Запасы социального капитала.