Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной России

• Автор: Шляхтова, Людмила Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 200 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования рынка труда как социальноэкономической системы

1.1. Теоретические концепции исследования рынка труда как социально

экономической системы.

1.2. Сущность рынка труда как социальноэкономической системы.

Глава 2. Содержание рынка труда как социальноэкономической системы

2.1. Структура рынка труда как социальноэкономической системы

2.2. Подсистемы внешнего и внутрифирменного рынков труда.

Глава 3. Эволюция рынка труда как социальноэкономической системы в условиях формирующейся информационной экономики в России

3.1. Модификация содержания и форм проявления рынка труда.

3.2. Развитие рынка труда как социальноэкономической системы в современной российской экономике
Заключение.
Список используемой литературы


В процессе производства рабочая сила создает новую стоимость большую, чем стоимость рабочей силы, которая входит в стоимость созданного продукта прибавочная стоимость. Предприниматели, стремясь к получению избыточной прибавочной стоимости, заинтересованы увеличивать долю постоянного капитала над переменным, что приводит к снижению спроса на рабочую силу. При этом численность занятых увеличивается медленнее, чем растет капитал и вс общественное производство. Накопление капитала приводит к тому, что все большее количество средств производства приводится в действие все меньшим количеством человеческого труда, следовательно, рабочая сила вытесняется из производства, что делает ее относительно избыточным населением. По Марксу, необходимой принадлежностью капиталистического хозяйства является избыточное население в виде безработных резервная армия труда. Чем больше общественное богатство, функционирующий капитал, размеры и энергия его возрастания, тем больше и нищета всего рабочего класса. Экономисты неоклассической школы А. Маршалл, А. Пигу, Дж. Б. Кларк, У. Джевонс и др. Маркс К. Капитал К. Маркс. М. Политиздат, . Т. 1. С. 8. Там же, С. См Маркс К. Наемный труд и капитал К. Маркс. М. Издво Политическая литература, . С. . Там же, С. Труд во взглядах неоклассиков выступает объектом куплипродажи на рынке рабочей силы. По мнению А. В работах А. Маршалла прослеживаются элементы квалификационной сегментации наемных работников на основе их социального положения, т. Представители экономической теории предложения Дж. Перри, М. Фельдстайн, Р. Холл, Д. Гильдер, А. Лаффер и др. Масштабы привлеченного труда определяются его предельной производительностью, от которой, в конечном счете, зависит и карьера работников. Инвестиции в образование и квалификацию рассматриваются как аналоги вложений в машины и оборудование. Согласно маржинальной концепции, индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. С целью оптимизации своих трудовых усилий и получаемого вознаграждения работники делают добровольный выбор, результатом которого может выступать и безработица. Причину безработицы неоклассики усматривают в отказе работником трудиться за меньшую зарплату, а ее рост отражает не увеличивающуюся нехватку рабочих мест, а изменения в оценке ожидаемых выгод и издержек, с которыми связано поступление на работу или ее поиск. Маршалл А. Принципы политэкономии А. Маршалл. М. Издво Прогресс Москва, . Т.2. С. 7. Там же, С. Там же, С. См Холл Ч. Микроэкономические основы теории занятости и инфляции НьюЙорк Политический журнал. С. 5. Посредством воздействия рыночного механизма отклонение от состояния полной занятости автоматически корректируются, что делает ненужным вмешательство государства. Согласно данному подходу безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. В данном случае неоклассики не отвечают на вопрос, почему безработица колеблется в зависимости от фазы экономического цикла если она носит добровольный характер Методологически важной позицией кейнсианского подхода является рассмотрение государства как контролирующего и регулирующего участника рынка труда. Представители кейнсианского подхода Дж. Кейнс, Р. Гордон и др. Поскольку цена рабочей силы не является регулятором, то такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Например, государственные расходы должны направляться на увеличение эффективного спроса на основе роста социальных выплат и льгот, субсидирования создания новых рабочих мест налоговые льготы, организации общественных работ и т. Это, в свою очередь, через эффект мультипликатора стимулирует рост спроса и потребления, приводит к росту производства и занятости. По мнению Дж. Кейнса, занятость это не постоянная реальность общества, так как в рыночной экономике существует и незанятость наряду с фрикционной и добровольнопринудительной или вынужденной безработицей.