Корпоративные трансформации и формирование системы социальной ответственности компаний

• Автор: Блохин, Кирилл Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 172 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Корпоративные трансформации в социальноэкономическом развитии России.

1.1. Экономическая сущность и формы корпоративных трансформаций

1.2.Формирование российского корпоративного сектора в процессе приватизации.

1.3. Этапы и особенности корпоративных трансформаций

в России
Глава 2. Корпоративная социальная ответственность как способ преодоления последствий корпоративных трансформаций

2.1. Условия возникновения и природа корпоративной социальной

ответственности

2.2 Институциональные основы формирования взаимоотношения

корпораций с государством и обществом
2.3. Зарубежный опыт развития института корпоративной социальной ответственности
Глава 3. Становление и развитие корпоративной социальной ответственности в России.
3.1. Современное состояние развития КСО в России
3.2. Повышение роли государства в регулировании процесса становления и развития КСО.
3.3. Принципы формирования стратегии корпоративной социальной ответственности на предприятиях на примере предприятий лесной
отрасли.
Заключение.
Список литературы


Он предполагает объединение по технологической цепочке, когда производимый продукт является товаром, имеющим сложную технологическую структуру, требующим при своем создании усилий многих производителей, представляющих предприятия самых различных отраслей общественного производства. Второй тип вертикальное соединение, т. Этот способ применяется в случаях, когда компании преследуют цель установить жесткую вертикальную схему управления, при которой максимизируются управленческие функции, все финансовые потоки и контроль за деятельностью. Открытость и эластичность акционерной собственности обеспечивает корпорациям возможность постоянно расширять круг инвесторов, извлекать преимущества из технологии массового производства и специализации совокупного работника, обеспечивать высокую гибкость, динамизм и эффективность производства. Именно эти свойства корпораций определили существенные преимущества акционерной формы собственности и ее право стать ведущим звеном смешанной экономики6. Эскиндаров М. Л. Развотие корпоративных отношений в современной российской экономике. М., . С. . Становится все более очевидно, что общество нуждается не только в изменении организационноправовой формы предприятий, но и в освоении эффективных механизмов реализации экономического потенциала корпораций. Основными направлениями развития современных корпоративных отношений являются диверсификация, концентрация, специализация и кооперация производства, происходящие на общем фоне глобализации и национализации мирового хозяйствования7. Под диверсификацией производства понимается расширение ассортимента, изменение вида продукции, производимой предприятиями посредством взаимопроникновения. Кроме того, это понятие включает в себя также освоение новых видов продукции с целью повышения эффективности производства и получения экономической выгоды, а также дифференциацию товаров, когда даже схожие продукты подчас одной и той же фирмы представляются на рынок как невзаимозаменяемые. Диверсификация производства призвана заполнить все существующие ниши, а также создавать и расширять новые. Помимо диверсификации производства, существует и обратная ей тенденция концентрация производства, которая представляет собой сосредоточение выпуска одного или нескольких родственных видов продукции в одном месте, в пределах нескольких крупных предприятий. Концентрация производства отвечает стремлению выпускать массовую, однородную продукцию и использовать в полной мере эффект масштаба и эффект снижения издержек. Процессы диверсификации, специализации, концентрации и кооперации, а также потребность в финансовых ресурсах, информационной, правовой, транспортной и другой инфраструктуре привели к значительной интеграции производств. Вншневер В. Я. Интеграционные процессы и монополистическая деятельность в системе корпоративных отношений. Корпоративные отношения и современный механизм хозяйствования. Сборник научных трудов. Под ред. Л.В. Мсщерова. Самара, г. С. . Экономическая интеграция это основа создания и функционирования корпораций. Она может иметь место на уровне регионов, отраслей, межотраслевых объединений в национальных масштабах и за их пределами. Интеграция проявляется в расширении и углублении связей в совместном использовании ресурсов, в объединении капиталов. Таким образом, интеграции позволяют объединить отдельные элементы экономической системы в единый процесс воспроизводства, результатом которого является углубление разделения и рост производительности труда, оптимизация использования ресурсов, а также возникновение синергетического эффекта. Главной целью интеграции является повышение эффективности производства и устойчивости функционирования интегрируемых предприятий. Основные принципы функционирования интегрируемых предприятий включают в себя концентрацию и специализацию производства, хозяйственную самостоятельность, объединение различных сторон деятельности, использование единых технологий ценовой и финансовой политики, методов контроля качества, а также рынка сбыта продукции. Рассматривая интеграцию как объективный процесс формирования корпораций, можно выделить следующие основные разновидности вертикальную и горизонтальную интеграцию, прогрессивную и регрессивную.