Дифференциация заработной платы в условиях рыночно-трансформационной экономики

• Автор: Гергиев, Ирас Эдуардович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Владикавказ
• Количество страниц: 170 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ стр.

Введение
Глава 1. Методология формирования и определения принципов действия механизма дифференциации заработной платы и доходов населения И

1.1. Теория формирования и дифференциации доходов населения

на основе рыночной трансформации

1.2. Принципы определения механизма формирования и

распределения заработной платы

1.3. Рыночная трансформация механизма формирования и дифференциации доходов населения и заработной платы

Глава 2. Проблемы дифференциации заработной платы в

условиях трансформирующейся экономики России

2.1. Заработная плата как основной источник доходов

населения основные функции и тенденции развития
2.2. Заработная плата в отраслях экономики нормативная
основа, уровень, динамика, дифференциации
2.3. Особенности динамики заработной платы в аспекте средней
и минимальной заработной платы, и прожиточного минимума
Глава 3. Методы оценки последствий реформирования
заработной платы
3.1. Основные факторы дифференциации заработной платы
3.2. Дифференциация заработной платы и ее регулирование
3.3. Последствия реформирования заработной платы в России и
пути решения возникших проблем
Заключение
Библиографический список использованной литерату ры
Приложения
Введение
Актуальность


Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. На наш взгляд, рабочую силу в условиях трансформационной экономики нужно рассматривать как особый товар со всеми присущими этой категории понятиями. Рабочая сила как особый товар это физические, умственные возможности, способности и навыки, которые человек может использовать, по заранее оговоренной плате, для качественного выполнения определенной работы с необходимым уровнем производительности труда. С этих исходных позиций рабочая сила как особый товар выражает экономическую категорию, характеризующую совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Эта способность к труду должна быть еще и конкурентоспособной. Рабочая сила как особый товар в отличие от любого другого товара имеет ряд особенностей. Универсальность. Она означает, что трудоспособный человек может заниматься различными видами деятельности. Маневренность. Она характеризуется возможностью продавца рабочей силы как особого товара уйти от одного работодателя к другому, предлагающему более высокую цену или лучшие условия труда. В результате этого происходит миграция движение наемных работников между предприятиями, отраслями, регионами, странами, что влияет на состояние конкурентной среды между работодателями. Перемещение рабочей силы как особого товара позволяет создавать необходимое равновесие на рынке труда. Социальная справедливость. Человеку небезразличны такие понятия, как гуманизм, справедливость, равенство и братства, т. Сплочение наемных работников как наименее защищенных субъектов куплипродажи рабочей силы ведет к усилению их солидарности и товарищества. Поэтому как граждане общества они будут отстаивать свое понимание трудовых отношений. Для достижения своих стремлений наемные работники объединяются в профсоюзы, которые помогают им защищать профессиональные интересы. Исследование проблемы связи заработной платы с результативностью труда представлено основателями маржиналистской теории Ж. Б. Сейем и Дж. Б. Кларком. Дж. Б. Кларк в отличие от Ж. Б. Сея выделял не три, а четыре основных фактора производства капитал, как деньги и средства производства, землю, предпринимательские способности и труд наемных рабочих. Каждый фактор производства является носителем определенной производительности и способствует созданию дохода, часть которого достается собственнику конкретного фактора производства. Как отмечал Дж. Б. Кларк устойчивость общественного организма зависит главным образом от того, равняется ли получаемая ими трудящимися сумма, независимо от ее размера, тому, что они производят. Если они создают небольшую сумму богатства и получают ее полностью, им незачем стремиться к социальной революции, но если бы обнаружилось, что они производят большую сумму и получают только часть ее, то многие из них стали бы революционерами и были бы правы . При достижении состояния равновесия каждый фактор производства оплачивается исходя из его предельной производительности, которая соответствует изменению выпуска продукции в результате увеличения данного фактора на одну дополнительную единицу при неизменной величине остальных. Поэтому предельная производительность труда определяется тем продуктом, который создается за единицу времени таким работником, использование труда которого еще приносит прибыль. Вследствие этого заработная плата равняется предельной производительности труда. Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные из них. Теория рабочего фонда И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль . В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства.