Социально-трудовые отношения в современной российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование

• Автор: Мамытов, Евгений Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 316 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Теоретикометодологические основы системного анализа

социальнотрудовых отношений

Социальнотрудовые отношения в переходной экономике изменения содержания, роли и характера функционирования. Формирование и развитие основных концепций социальнотрудовых отношений.

Социальнотрудовые отношения в условиях рыночной экономики

Необходимость обеспечения социальной направленности рыночной экономики.

Реформирование труда в новых экономических условиях.

Доходы населения и оплата труда в условиях рыночной экономики.

Формирование современных систем улучшения условий труда как одна из главных задач развития социальнотрудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Характеристика сложившейся системы управления охраной труда и основные направления ее совершенствования. Механизмы экономического стимулирования деятельности субъектов социальнотрудовых отношений по улучшению условий груда.
Система социального партнерства и изменение ес роли в регулировании социальнотрудовых отношений.
Принципы и роль социального партнерства в регулировании социальнотрудовых отношений.
Стороны социального партнерства в системе социальнотрудовых отношений.
Заключение
Список использованной литературы


Он представлял собой систему устойчивых социальнотрудовых отношений между работником и государством как монопольным работодателем, регулирование которых относится к компетенции и ответственности центральных государственных органов. Эти отношения определяли практически все аспекты качества трудовой жизни. Работник являлся в большей мере объектом, чем субъектом социальнотрудовых отношений. Данный тип регулирования социальнотрудовых отношений доминировал вплоть до г. Переход России к рыночной экономике принципиально меняет экономическое и правовое положение сторон социальнотрудовых отношений. Как показывает мировой опыт, рыночная модель экономики предполагает экономическую форму принуждения людей к труду, свободный выбор профессиональной деятельности и перелив рабочей силы между отраслями, профессиональными группами, территориями, конкуренцию между работниками и работодателями, формирование оплаты труда по законам спроса, предложения и цены рабочей силы, создание системы государственных гарантий, социальной защищенности граждан от безработицы, Социальнозрудовые отношения в условиях рынка базируются на свободе выбора, означающей право каждого члена общества решать трудиться ему или не трудиться, а если трудиться, то на какого работодателя и на каких условиях, а может быть самостоятельно осуществлять индивидуальную трудовую деятельность. Важной чгй сформировавшихся в современной России социальнотрудовых отношений является отсутствие органически присущей рыночным связям конкурентной среды, когда свободно конкурируют между собой как продавцы рабочей силы наемные работники, так и ее покупатели предприниматели. В результате на рынке труда не устанавливается цена рабочей силы, представляющаяся приемлемой для взаимодействующих сторон трудовых отношений. Действующая модель трудовог о найма не обеспечивает трудовую мотивацию, дисциплину труда и ответственность работников, не реализует механизма социальноориентированной мобильности рабочей силы, соответствующей требованиям развития инновационной экономики. Преодоление сложившейся ситуации позволит повысить трудовую хМОТИВаЦИЮ, укрепить дисциплину труда и ответственность работников, использовать механизм социальноориентированной мобильности рабочей силы в соответствии с требованиями эффективной экономики. Следует подчеркнуть, что конкретный механизм формирования и регулирования социальнотрудовых отношений определяется характером проводимой социальной политики. Представляется методологически целесообразным вычленить и рассмотреть наиболее важные принципиальные изменения. России, определить их характерные особенности, порожденные переходом к новым условиям хозяйствования. Вопервых, в процессе переходного периода изменились стороны субъекты социальнотрудовых отношений. Ясность в понимании этого вопроса очень важна для последующего анализа. Если раньше таковыми выступали государство и работник, то теперь ими стали работодатели, представляющие разные формы собственности и наемные работники. На предприятиях, находящихся в собственности государства, его представители осуществляют хозяйственные функции, предоставляют рабочие места, однако в этом случае государство выступает именно в роли работодателя, является одной из его разновидностей, находится в одном ряду с прочими работодателями и подчиняется тем же законам рынка, что и все они. Это не означает, что государство не воздействует на объект социальнотрудовых отношений. Более того, его прямая задача проводить активную социальную политику. В условиях действия различного рода нерыночных факторов оно способствует нахождению сторонами социальнотрудовых отношений работодателем и наемным работником взаимоприемлемых для них решений. Однако оно выполняет в этом случае функцию арбитра, консультанта, гаранта достигнутого соглашения. Только при выполнении государством этой специфической функции возможно достичь оптимального баланса интересов работников и работодателей. Изменились прежние и появились новые представители сторон социальнотрудовых отношений. Прежде всего, изменилась структура и роль профсоюзов.