Экономический интерес наемного работника и заработная плата как основная форма его реализации

• Автор: Тютюгина, Светлана Геннадьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 210 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Система экономического интереса наемного работника

1.1 Существующие в литературе точки зрения по вопросу понимания экономического интереса
1.2 Содержание и структура экономического интереса наемного работника авторская трактовка
1.3 Структура потребностей наемного работника и необходимость их удовлетворения на общественнонормальном уровне
1.4 Стимулы как форма отражения потребностей наемного работника Глава 2. Заработная плата в системе экономического интереса наемного работника
2.1 Заработная плата как основная форма реализации экономического интереса наемного работника

2.2 Категории форма и система заработной платы разграничение понятий

2.3 Роль форм и систем заработной платы в реализации экономического интереса наемного работника

2.4 Формы заработной платы в современной экономике

2.5 Система заработной платы структурный подход 4 Глава 3. Заработная плата в мотивационном механизме предприятия
в рамках экономического интереса наемного работника
3.1 Анализ существующей системы заработной платы на примере промышленного предприятия
3.2 Сущность и целесообразность применения на предприятии системы самостоятел ьностьзаинтересованностьответственность
3.3 Заработная плата в контексте основной идеи хозяйственного предприятия самостоятельностьзаинтересованностьответстзенность
3.4 Принципиальная модель стимулирования труда наемного работника 6 Заключение
Библиография


Его душа душа капитала. Тем не менее, и наемный груд, и капитал, также как и прочие экономические категории, на наш взгляд, ни что иное, как абстракции производственных отношений, складыг вающиеся объективно, независимо от человеческой воли и сознания. Таким образом, экономические интересы следует рассма тривать каю выражение производственных отношений соответствующего общества. Каждой экономической системе присущи СВОИ ЭКОНОхМИЧеСКИе интересы, которые невозможно произвольно изменять, либо вообще оставлять без внимания. Чтобы получить возможность влиять на экономические интересы, необходимо изменить те условия, в которых их носители функционируют. Игнатовский П. Экономические интересы, их противоречия Экономист. С. . Мокров Г. Г. Диалектика познания экономических явлений. М. Экономика, . С. . Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т. . М. Государственное издание политнче ской литературы, . С. . Там же. С. 4. Несмотря на различие в трактовках экономических интересов, мнения ученых сходятся на том, что их множество представляет сложную систему, структура которой многомерна. С точки зрения носителя интересов укрупнено говорят об интересах личности, группы лиц и общества, то есть государства в целом. По нашему мнению. При этом на первый план необходимо выдвинуть экономические потребности и интересы наемного работника. Так, согласно данным группы ученых Института сравнительных социальных исследований ИССИ, которые впервые оценили Россию в рамках масштабного Европейского социального исследования, к г. Европе. Как известно, в процессе любого производства потребляется рабочая сила, и одновременно развиваются способности человека, создаются материальные блага, которые являются основой воспроизводства наемного работника. Так, например, в научной литературе можно встретить следующий подход к классификации экономических интересов по носителям интересов текущие и перспективные интересы в зависимости от объекта имущественные, финансовые, трудовые, экономические, моральнонравственные система интересов, связанная с присвоением различных форм конечных результатов хозяйственной деятельности натуральновещественных, стоимостных, трудозатратиых, экологических, интеллектуальных, социальных. Источник Производственные отношения социализма система, критерии зрелости и пути совершенствования Л. И. Абалкин, В. В. Цакунов. М. Мысль, . С. 4. В Западной Европе доля наемных работников составляет ,2, в Восточной Европе ,5, в Венгрии ,1, в Польше ,4, в Словакии ,8. Источник. Россияне работают как нанятые Коммерсантъ. Уровень потребления во многом определяется спросом наемного работника на рынке потребительских товаров и услуг. Поэтому наемный работник выступает и как главная производительная сила общества и как основной потребитель. Экономический интерес работника обладает достаточно сложной внутренней структурой. Укрупненно можно выделить три составляющих такового. Вопервых, его интерес как наемного работника в узком смысле, то есть заинтересованность в занятости вообще, в созданных условиях труда, в возможностях реализации своих способностей, знаний, навыков. Вовторых, заинтересованность работника в росте уровня жизни, в связи с чем данный интерес выступает как интерес его семьи, которая является самой простой, и, одновременно, самой важной ячейкой социальной жизни общества. Втретьих, интерес наемного работника как личности, функционирующей в социуме, помятуя о том, что наемный работник это, прежде всего, член трудового коллектива, а также общества в целом. Отсюда следует важное положение личные экономические интересы недопустимо упрощать, сводя их лишь к получению заработка и его размерам. Остановимся подробнее на структуре экономического интереса наемного работника. Занятость является первым и главным структурным элементом. В этой связи Л. И. Абалкин пишет . Это не механическое слагаемое какойто общей совокупности, а самостоятельное социальное явление Абалкин Л. И. Новый тип экономического мышления. М. Экономика, . С. .