Рынок труда и особенности формирования заработной платы в современных условиях

• Автор: Узун, Иван Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 152 с. : ил.

Содержание
Введение.

Глава I. Рынок труда, его роль и место в современной экономике

1.1. Теоретические основы рынка труда и его типология.

1.2. Механизм функционирования рынка труда

1.3. Особенности развития российского рынка труда в современных условиях

Глава II. Заработная плата как цена труда наемного работника

2.1. Экономическая природа заработной платы.

2.2. Формирование заработной платы на микро и макроуровне в современной экономике.

2.3. Проблемы совершенствования оплаты наемного труда

Заключение.
Список используемой литературы


В этом контексте особый интерес представляет определение, данное английским экономистом Альфредом Маршаллом, что труд это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какоголибо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы2. Таким образом, любой труд должен обладать конкретной целью, для достижения которой он используется, в противном случае он теряет смысл своего функционирования. В отличие от животного мира, человеческий труд не только изменяет форму того, что дано природой, но и непосредственно подчинен, прежде всего, идее своего создателя. Труд процесс, совершающейся между человеком и природой, который регулирует и контролирует обмен веществ между ними. В ходе воздействия на внешнюю природу труд изменяет ее и при этом изменяет свою собственную природу. См. Ожегов . Толковый словарь русского языка. Маршалл А. Принципы экономической науки. МПрогресс, С. См. Маркс К. Капнтал. Т. 1. Маркс К. Энгельс Ф. Сборник собраний сочиненийТМ С. Характерной чертой труда является возможность создавать человеком средства труда, с помощью которых он может, воздействуя на вещества и силы природы предметы труда, производить необходимые ему блага. Особая роль средств труда была раскрыта Карлом Марксом. Он доказал, что средства труда являются не только мерилом развития человеческой рабочей силы, но и показателем общественных отношений, при которых совершается труд1. Данное положение подтверждается тем, что эволюция развития человечества прослеживается не по тому, что производится, а по тому, какие средства труда при этом используются. Еще один момент, на который необходимо обратить внимание это то, что труд представляет собой деятельность, которая выполняется под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости2. Невозможно произвести какоелибо благо без использования человеческого труда. По своей природе деньги, сырье, заводы, оборудование и энергия могут предложить лишь свои инертные потенциалы. Они ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек, будь это рабочий самой низкой квалификации или руководитель высшего звена, не заставят их работать. См. Маркс К. Капитал. Т.1 К. Марк и Ф. Энгелкс. Собрание сочинений Т. М. С. Иноземцев В Л. К Теории постэкономичсской общественной информации. М. Таурус, С. Между теми, кто занят материальным производством и творческой деятельностью наука, искусство, духовная сфера осуществляется обмен результатами деятельности через систему рынков или государственные и общественные организации. Таким образом, все виды труда участвуют в обмене, устанавливающем степень их полезности для различных людей. За последние двести лет технический прогресс существенно изменил характер труда изменения произошли под влиянием отраслевых и профессиональных аспектов. К примеру, в начале XX века более двух третей населения Англии, Франции, Германии составляли рабочие и крестьяне, а в настоящее время их доля не превышает одной трети. В результате именно те, кто занят творчеством, созданием нового, вносят наибольший вклад в увеличение национального богатства страны. Дело в том, что в индустриальной эре инструменты производства воздействуют на сырье. Это единственный реальный способ решить проблему развития экономики. Труд как экономический ресурс характеризуется участием человека в производстве и обмене благ. При этом он рассматривается в качестве трудового потенциала работников, включая их численность, знания и умения. На рубеже х годов XX века такими экономистами как Г. Беккер, М. Блауг, Э. Денисон, Дж. Кендрик, М. Фишер и Т. Шульц для характеристики данного потенциала в научный оборот было введено понятие человеческий капитал. Американский экономист Теодор Шульц, получивший в году Нобелевскую премию, предложил следующее определение человеческого капитала Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. См. Генкин Б. М. Экономика и социология труда М. Норма, .